(Luận văn thạc sĩ) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may XNK hoà phát001
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may XNK hoà phát001
(Luận văn thạc sĩ) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may XNK hoà phát001
iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu cùa riêng tôi và được sự hướng dần khoa học của Ts. Mai Thanh Lan. Các nội dung nghiên cứu, (Luận văn thạc sĩ) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may XNK hoà phát001 , kết quá trong đẽ tài này là trung thực và chưa công bố dưới bất kỳ hình thức nào trước đây. Những số liệu trong các bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá được chính tác già thu thập từ các nguồn khác nhau có ghi rõ trong phần tài liệu tham khảo. Ngoài ra, trong luận vãn còn sử d (Luận văn thạc sĩ) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may XNK hoà phát001 ụng một số nhận xét, đánh giá cũng như số liệu của các tác già, cơ quan tõ chức khác đêu có trích dân và chú thích nguồn gốc. Nẽu phát hiện có bãt kỳ(Luận văn thạc sĩ) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may XNK hoà phát001
sự gian lận nào tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm vê nội dung luận văn cùa mình. Trường đại học Thương Mại không liên quan đến những vi phạm tác quyềiLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu cùa riêng tôi và được sự hướng dần khoa học của Ts. Mai Thanh Lan. Các nội dung nghiên cứu, (Luận văn thạc sĩ) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may XNK hoà phát001 VDANH MỤC BÀNG viDANH MỤC CÁC BIÊU ĐÒ viiDANH MỤC Sơ ĐỒ, HÌNH viiLÒI MỞ ĐÂU 11Tính cấp thiết cùa việc nghiên cứu đê tài 12Tông quan nghiên cứu đề tài 23Mục đích nghiên cứu đề tài 64Đôi tượng và phạm vi nghiên cửu cùa đê tài 75Phương pháp nghiên cứu của đê tài 76Kết cấu đề tài 9Chương 1 NHỮNG LÝ LUẬN (Luận văn thạc sĩ) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may XNK hoà phát001 Cơ BẢN VÈ ĐÃI NGỘ NHÂN Lực TRONGDOANH NGHIỆP 101.1.Một sô khái niêm co' bân..........................................................................(Luận văn thạc sĩ) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may XNK hoà phát001
....... 101.1.1.Quàn trị nhân lực........................................................101.1.2.Đài ngộ nhân lực.....................................iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu cùa riêng tôi và được sự hướng dần khoa học của Ts. Mai Thanh Lan. Các nội dung nghiên cứu, (Luận văn thạc sĩ) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may XNK hoà phát001 ..............................121.2.2.Tõ chức công tác đãi ngộ nhân lực........................................291.3.Nhăn tô ánh hướng đèn đài ngộ nhân lực cùa doanh nghiệp...................341.3.1.Các yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài.................................341.3.2.Các yêu tố nội tại c (Luận văn thạc sĩ) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may XNK hoà phát001 ủa doanh nghiệp......................................361.3.3.Bàn thân người lao động..................................................381.3.4.Bản thân(Luận văn thạc sĩ) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may XNK hoà phát001
công việc.......................................................391.4.Kinh nghiệm dài ngộ nhân lực cùa một sô DNTM.............................40iii1iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu cùa riêng tôi và được sự hướng dần khoa học của Ts. Mai Thanh Lan. Các nội dung nghiên cứu, (Luận văn thạc sĩ) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may XNK hoà phát001 ...............41iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu cùa riêng tôi và được sự hướng dần khoa học của Ts. Mai Thanh Lan. Các nội dung nghiên cứu,Gọi ngay
Chat zalo
Facebook