(Luận văn thạc sĩ) đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 71 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

(Luận văn thạc sĩ) đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

KHÓA LU ẬN TỐT NGHIỆPĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÃI NG ộ NHÂN s ự CHO LAO ĐỘNG GIÁN TI ẾPTẠI CỒNG TYTNHH XÂY D ỰNG VÀ MÔI TRƯỜNG NAM TRÀNGUYỄN THỊ LÝĐẠI HỌC HU

(Luận văn thạc sĩ) đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà UẼ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TỂ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHKHÓA LU ẬN TỐT NGHIỆPĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÃI NG ộ NHÂN s ự CHO LAO ĐỘNG GIÁN TI ẾP TẠI CÔNG TY TNHHXÂY

D ỰNG VÀ MÔI TRƯỜNG NAM TRÀSinh viên thực hiện: Nguyền Thị LýLớp: K50A-QTNLNiên khóa: 2016-2020Giàng viên hướng dãn ThS. Nguyễn Uyên ThươngHuê, tháng (Luận văn thạc sĩ) đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

4 năm 2020Khóa lu ận tốt nghiệpGVHD: Th.s Nguyễn Uyên ThươngLỜI CÁM ƠNTrong quá trình (hực hiện đê tài “Đánh giá công tác dãi ng ộ nhân s ự cho lao đ

(Luận văn thạc sĩ) đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

ộng gián ti ếp tại công ty TNHH Xây (I ựng và Môi Trường Nam Trà”.”. Em đâ nhận được sự giúp đờ. và cạo điều kiện cùa tập thế lãnh đạo, cán bộ khoa Qu

KHÓA LU ẬN TỐT NGHIỆPĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÃI NG ộ NHÂN s ự CHO LAO ĐỘNG GIÁN TI ẾPTẠI CỒNG TYTNHH XÂY D ỰNG VÀ MÔI TRƯỜNG NAM TRÀNGUYỄN THỊ LÝĐẠI HỌC HU

(Luận văn thạc sĩ) đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà giúp đỡ đó.Em xin bày tỏ lòng bi êt ơn sâu sắc đẽn Th.s Nguyên Uyên Thương - giảng viên trực tiếp hướng dằn và giúp đờ đẽ em có th ẽ hoàn thiện luận

văn của mình.Em cũng xin bày tỏ sự cảm ơn tới Ban lành đạo Công ty T NHH Xây dựng và Mồi trường Nam Trà cùng nh ững anh chị đà tạo điều kiệ n thuận lợ (Luận văn thạc sĩ) đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

i nhất đẽ em có th ể hiếu sâu hơn về chính sách đài ngộ nhân sự cúa Công ty.Tuy nhiên, với kiến thức, kinh nghiệm và khả năng phân tích đánh giá còn n

(Luận văn thạc sĩ) đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

hiêu hạn chẽ, luận văn không thê trách khỏi nh ừ ng t iêu sót. Vì vậy. em rãt mong nhận được sự góp ý c ủa quý th ăy cô đề luận văn được hoàn thiện hơ

KHÓA LU ẬN TỐT NGHIỆPĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÃI NG ộ NHÂN s ự CHO LAO ĐỘNG GIÁN TI ẾPTẠI CỒNG TYTNHH XÂY D ỰNG VÀ MÔI TRƯỜNG NAM TRÀNGUYỄN THỊ LÝĐẠI HỌC HU

(Luận văn thạc sĩ) đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà ......................................4DANH MỤC CÁC T ừ VIẾT TÂT................................................8DANH MỤC BÀNG........................

....................................21Lý do ch ọn đề tài...............................................12Mục tiêu nghiên c ứu......................... (Luận văn thạc sĩ) đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

....................22.1.Mục tiêu chung...................................................22.2.Mục tiêu cụ thế........................................

(Luận văn thạc sĩ) đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

..........23Đối tượng và phạm vi nghiên cứu..................................23.1.Đối tượng nghiên cứu.............................................23.

KHÓA LU ẬN TỐT NGHIỆPĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÃI NG ộ NHÂN s ự CHO LAO ĐỘNG GIÁN TI ẾPTẠI CỒNG TYTNHH XÂY D ỰNG VÀ MÔI TRƯỜNG NAM TRÀNGUYỄN THỊ LÝĐẠI HỌC HU