Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Dịch vụ Hàng hóa Sài Gòn
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Dịch vụ Hàng hóa Sài Gòn
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Dịch vụ Hàng hóa Sài Gòn
BJ__________BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYỀN MẠNH CƯỜNGCẢI THIỆN ( ÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGl ỒN NHÂN Lực THÒNG QUA ĐÁNH Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Dịch vụ Hàng hóa Sài Gòn GIÁ sự HÀI LÒNG TRONG ( ÔNG VIỆC CỦA NHÂN MÊN TẠI ( ÓNG TY ( ó PHẤN DỊCH vụ HÀNG HÓA SÀI GÒN (SCSC)Chuyên ngành: Quàn trị kinh doanh Mà số: 60340102LUẬN VÁN THẠC sĩ KINH TÉNGƯỜI HƯỚNG DẴN KHOA HỌC:GS.TS. VÒ THANH THUTP. Hồ Chí Minh-Năm 2014rtLỜI CAM DOANTòi tên là Nguyễn Mạnh Cường, tác già luận vă Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Dịch vụ Hàng hóa Sài Gòn n tốt nghiệp cao học này. Tôi xin cam đoan luận văn này Lã do bàn thân tôi tự nghiên cứu vá thực hiên dưới sư hướng dần khoa học cúa GS.TS Vò Thanh ThLuận văn Thạc sĩ Kinh tế: Cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Dịch vụ Hàng hóa Sài Gòn
uCác số liệu, kết quà nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưa tửng được ai còng bố trong bất kỳ công trinh nào.Tòi hoàn toàn chịu trách nhiệm BJ__________BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYỀN MẠNH CƯỜNGCẢI THIỆN ( ÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGl ỒN NHÂN Lực THÒNG QUA ĐÁNH Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Dịch vụ Hàng hóa Sài Gòn ỤC1 rang phụ bia1 .ời cam đoanMục lụcDanh mục các ký hiệu, chừ viết tắtDanh mục các báng, biêuDanh mục các hình VCLÒI MỜDẢIỈ..............................................................1CHƯƠNG 1: cơ SÒ LÝ THUYẾT...............................................71.1Khái niệm, vai trò quàn trị nguồn nhâ Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Dịch vụ Hàng hóa Sài Gòn n lực........................71.1.1Khái niệm.........................................................71.1.2Vai trò quan trị nguồn nhân lực............Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Dịch vụ Hàng hóa Sài Gòn
.......................71.2Các mô hình quán tri nguồn nhân lực...............................81.3Các lý thuyết động viên liên quan đen quântrị nguồnnhBJ__________BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYỀN MẠNH CƯỜNGCẢI THIỆN ( ÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGl ỒN NHÂN Lực THÒNG QUA ĐÁNH Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Dịch vụ Hàng hóa Sài Gòn .... 101.3.3Thuyết hai nhân tổ cùa Herzberg (1959).......................... 101.3.4Thuyết công bang cùa J. Stacey Adams (1963)..................... 101.3.5Lý thuyết kỳ vọng cúa Victor Vrom (1964).........................11 Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Dịch vụ Hàng hóa Sài Gòn BJ__________BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYỀN MẠNH CƯỜNGCẢI THIỆN ( ÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGl ỒN NHÂN Lực THÒNG QUA ĐÁNHGọi ngay
Chat zalo
Facebook