Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội
Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội
1LỜI Mờ ĐÀU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong nền kinh tế thị trường ngày càng có nhiều doanh nghiệp tham gia vào quá trình hội nhập, cùng với nó yêu câu Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội u vẽ nguồn nhân lực là yếu tố thành công cho môi doanh nghiệp. Doanh nghiệp có nguồn nhân lực chất lượng cao sè tạo đà cho doanh nghiệp phát triền. Trong xu thẽ đó, tình trạng nhừng người lao động có năng lực thường chuyến sang nhừng doanh nghiệp có lượng cao, chế độ đãi ngộ tốt.Xu hướng kinh doanh Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội ngày nay đa số các doanh nghiệp lẩy khách hàng làm triết lý kinh doanh. Và thành phân tiẽp xúc trực tiẽp với khách hàng, làm khách hàng hài lòng khôngLuận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội
ai khác mà chính là nhân viên. Nhân viên chính là yếu tố trung gian đê doanh nghiệp làm hài lòng khách hàng. Khi nhân viên hài lòng với công việc, họ1LỜI Mờ ĐÀU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong nền kinh tế thị trường ngày càng có nhiều doanh nghiệp tham gia vào quá trình hội nhập, cùng với nó yêu câu Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội g dàn đẽn giám động lực làm việc, giảm hiệu quả sản xuất kinh doanh, không muôn gắn kẽt với doanh nghiệp.Công ty may liên doanh Plummy được thành lập theo giãy chứng nhận đâu tư sõ 43/GP-HT ngày 28/04/2006 do UBND tinh Hà Tây (cũ) cãp và 43-021/GCNĐC 1/01/1 ngày 23/02/2009 điều chỉnh do UBND Thành p Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội hố Hà Nội cấp. Ngành nghê sán xuãt của công ty là sản xuất hàng may mặc xuât khâu. Trải qua hơn 10 năm xây dựng và phát triẽn công ty đã từng bước xâyLuận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội
dựng thương hiệu, được nhiêu bạn hàng quõc tê từ Nhật Bản, Hàn Quõc, Ân Độ biẽt đẽn. Trong nhùng năm qua đẽ hài lòng nhân viên và giừ chân nhân viên 1LỜI Mờ ĐÀU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong nền kinh tế thị trường ngày càng có nhiều doanh nghiệp tham gia vào quá trình hội nhập, cùng với nó yêu câu Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội ường lao động nên nhiêu lao động giỏi đâ rời bỏ công ty. Vì vậy, câu hòi đặt ra nghiên cứu hiện nay là: Thực trạng sự hài lòng cùa người lao động tại công ty hiện nay như thê nào? Các nhân tô nào ảnh hưởng đẽn sự hài lòng cùa người lao động tại công ty? Đẽ nâng cao sự hài lòng cùa người lao động tro Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội ng thời gian tới thì cân thực hiện nhừng giải pháp gì?Đẽ lý giải được những vãn đề trên, tác già quyết định chọn đẽ tài "Nghiên2cứu sự hài lòng cùa ngLuận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội
ười lao động tại công ty may liên doanh Plummy, Hà Nội'' là vãn đề mang tính cãp thiẽt và làm đẽ tài nghiên cứu luận văn của mình.2Tông quan nghiên cứ1LỜI Mờ ĐÀU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong nền kinh tế thị trường ngày càng có nhiều doanh nghiệp tham gia vào quá trình hội nhập, cùng với nó yêu câu Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội i lòng của người lao động trong các lình vực khác nhau được công bô trong đó có thê kê đến một số công trình sau:*Một sỗ công trình nghiên nước ngoàiSpect (1997), Mô hình Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), mô hình này sù’ dụng một (rong hai biêu đo. Một biêu đo dài gồm 100 mục với mỏi khía Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội cạnh sè được đo lường bời 5 biẽn. Biêu đo ngấn hon gồm 20 mục ứng với 20 nhân tố đánh giá mức độ hài lòng chung về mỗi khía cạnh. Nghiên cún này đã chLuận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội
ì ra các nhân tố ành hường đến sự hài lòng cùa người lao động trong doanh nghiệp, đó là: Khả nãng sử dụng lao động, thành tựu, hoạt động, thăng chức, 1LỜI Mờ ĐÀU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong nền kinh tế thị trường ngày càng có nhiều doanh nghiệp tham gia vào quá trình hội nhập, cùng với nó yêu câu Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội ệc (JDJ), đây là thang đo mô tả công việc gồm 72 mục đo lường mức độ hài lòng của nhân viên trong công việc dựa trên 5 khía cạnh: Bàn chất công việc, cơ hội đào tạo thăng tiến, lãnh đạo, đồng nghiệp, tiền lương. Giá trị và độ tin cậy cùa JDJ được đánh giá rất cao cà về lý thuyết và thực tiền. Nhược Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội điếm cùa JD.I là không có thang đo tống thẽ sự hài lòng.Spector (1997), mô hình JSS (Job Satisfaction Survey), mô hình này được xây dựng áp dụng cho cLuận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội
ác doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ gồm 9 yếu (ố đánh giá mức độ hài lòng và thái độ, gồm: Lương, cơ hội thăng tiên, điều kiện làm việc, sự giám sá1LỜI Mờ ĐÀU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong nền kinh tế thị trường ngày càng có nhiều doanh nghiệp tham gia vào quá trình hội nhập, cùng với nó yêu câu Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội ó khá nhiêu các công trình nghiên cứu về sự hài lòng đôi với công việc. Một số công trình tiêu biêu như:3Trân Kim Dung (2005) với nghiên cứu “ Đo lường mức độ hài lòng đối với công việc trong điều kiện cùa Việt Nam” đã kiẽm định thang đo Chì số mô tà công việc và đo lường ảnh hường cùa mức độ thỏa m Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội ân với các yẽu tố cùa công việc đẽn mức độ tháo mãn chung trong công việc ở Việt Nam. Nghiên cứu được thực hiện dựa trên việc kháo sát 448 nhân viên đLuận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội
ang làm việc trên địa bàn TP Hồ Chí Minh. Qua kết quà kiếm định tác già đà chi ra 6 yếu tố ành hường tới sự hài lòng cùa nhân viên trong các DN Việt N1LỜI Mờ ĐÀU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong nền kinh tế thị trường ngày càng có nhiều doanh nghiệp tham gia vào quá trình hội nhập, cùng với nó yêu câu Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội ên Thị Mai Trang (2007) với nghiên cứu “ Ảnh hưởng của vãn hóa tỗ chức và phong cách lành đạo đẽn kẽt quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ với tô chức” đà chi ra rang phong cách lành đạo và văn hóa tô chức có ảnh hường đên lòng trung thành của nhân viên. Gồm: Lành đạo mới vê chất; v Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội ăn hóa mới - hồ trọ’ và văn hóa hành chínhLê Nguyền Đoan Khôi và Đồ Hừu Nghị (2014), "Cúc nhân tô ánh hưởng đen mức độ hài lòng công việc của nhãn viêLuận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội
n ý tẽ tại Thành phổ Cần Thơ". Nghiên cứu được thực hiện với 330 quan sát, các đõi tượng nghiên cứu là bác sĩ điều dưỡng tại các bệnh viện công, tư nh1LỜI Mờ ĐÀU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong nền kinh tế thị trường ngày càng có nhiều doanh nghiệp tham gia vào quá trình hội nhập, cùng với nó yêu câu Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội n làm việc, Tiền lương, Đồng nghiệp và Đào tạo phát triẽn. Trong đó, các nhân tô tác động mạnh nhất: Tiên lương, Đông nghiệp và Phương tiện làm việc. Do đó, muôn nâng cao mức độ hài lòng công việc của nhân viên y tế, cụ thẽ bác sĩ và điều dường, các bệnh viện trên địa bàn TP Cần Thơ căn quan tâm đẽn Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội 3 nhân tô này, đế thực hiện các giải pháp phù hợp nâng cao mức độ hài lòng công việc của nhân viên y tẽ.Vũ Khắc Đạt (2008) với nghiên cứu “ Nghiên cứLuận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội
u vê các nhân tô tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại khu vực miên Nam, Việt Nam Airline” đà chi ra sáu yêu tô: Bân chãt công việc; Đào tạo1LỜI Mờ ĐÀU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong nền kinh tế thị trường ngày càng có nhiều doanh nghiệp tham gia vào quá trình hội nhập, cùng với nó yêu câu Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội ành của nhân viên. Yếu tô lành đạo và công việc có tác động cùng chiều đối với sự thỏa mãn chung cùa NLĐ.Từ các nghiên cứu trên, nhận thấy vai trò quan trọng của các yêu tõ như: Tiền lương; Sự ghi nhận và tưởng thường; Môi trường làm việc; Cơ hội đào tạo và phát triẽn; Văn hóa tõ chức được nhiêu nhà Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội nghiên cứu cho thấy có tác động đến sự hài lòng của ngửi lao động đối với công việc trong tô chức. Đây là một trong nhừng cơ sở quan trọng đẽ tác giàLuận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội
lựa chọn và tiên hành kiểm định các nhân tô ãnh hưởng đến sự hài lòng cùa người lao động tại công ty may liên (loanh Plummy, Hà Nội.3Đối tqựng, phạm 1LỜI Mờ ĐÀU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong nền kinh tế thị trường ngày càng có nhiều doanh nghiệp tham gia vào quá trình hội nhập, cùng với nó yêu câu Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội Plummy, Hà Nội.-Đối tượng khào sát: Người lao động đang làm việc tại công ty May liên doanh Plummy, Hà Nội (không khảo sát ban giám đôc công ty).3.2.Phạm vi nghiên cứu cùa đê tài-Vè không gian:Đê tài nghiên cứu tại công ty May liên doanh Plummy, Hà Nội. Địa chi: Khu tái định cu’ Hoà Phú. Phú Màn, Q Luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội uốc Oai, Hà Nội.-Về thời gian:+ Số liệu thứ cấp: Trong quá trình thực hiện, các tài liệu, số liệu được thu thập trong giai đoạn 2017 - 2019.+ Số liệuLuận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty may liên doanh plummy, hà nội
sơ cấp: Số liệu sơ cãp tiẽn hành khảo sát từ tháng 7/2020 - 9/2020 và đẽ xuãt các giáp pháp đẽn năm 2025.1LỜI Mờ ĐÀU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong nền kinh tế thị trường ngày càng có nhiều doanh nghiệp tham gia vào quá trình hội nhập, cùng với nó yêu câu1LỜI Mờ ĐÀU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong nền kinh tế thị trường ngày càng có nhiều doanh nghiệp tham gia vào quá trình hội nhập, cùng với nó yêu câuGọi ngay
Chat zalo
Facebook