(Luận văn thạc sĩ) phân tích những nhân tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may huế

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 63 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) phân tích những nhân tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may huế

(Luận văn thạc sĩ) phân tích những nhân tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may huế

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP"PHÂN TÍCH nhũng nhân tô tác động đẽn sụ cam kẽt;A GẤN BÓ VỚI TÔ CHÚC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRỤC TIẾP TẠI CÔNG TY CÓ PHẢN DỆT MAY HUẾ

(Luận văn thạc sĩ) phân tích những nhân tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may huế ẾLÊ NGỌC NGUYÊNPIIƯƠNCJpl■ .1 iW*—O'•csrx o—:‘r*»>ĐẠI HOC HUE TRƯỜNG DẠI HỌC KIMI TÉ KHOA QUÀN TRỊ KINH DOANHị KHÓA LUẬN TÒT NGHIỆP ịị’’ ịPHÂN TÍCH NH

ỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG BÉN sựCAM KÉT GAN BÔ VỚI TO CHỨC CỦA NGƯỜI LAO DỌNốTRỤC TIẺP TẠI CÔNG TY co PHÀN DỆT MAY HƯẾSinh viên (hire hiện:Giàng viên h trứ (Luận văn thạc sĩ) phân tích những nhân tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may huế

ng dẩn:Lẻ Ngọc Nguyên PhtrơngTS. Hoàng Thị Diệu ThúyLóp: K49 - QTKDMS Vĩ 14F75113X2Niên khỏa: 2015-2019Huế, tháng 12 nâm 2019Ốftí►Trong suôt thời gian

(Luận văn thạc sĩ) phân tích những nhân tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may huế

từ khi bàt đâu học tập ờ giăng đường đại học đèn nay, tôi đà nhận được rát nhiều sự quan tâm, giúp dỡ 'cùa quý thày cô, gia dinh và hạn bè. Quan trọn

(Luận văn thạc sĩ) phân tích những nhân tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may huế tế khi kẽl thúc chương trình học tập cùa mình.Trước hết cho tôi xin gửi lời chúc sức khóe, lời chào trân trọng và lò' cám ơ7ì sáu sác nhát dến tát cà

các quý thãy, cô khoa Quàn trị kinh doanh trường Đọi học kinh tè Huê. Với sự quan tâm, dạy dò và chi bão tận tình ủa quý thày cô cùng sự giúp dờ của (Luận văn thạc sĩ) phân tích những nhân tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may huế

các bạn dên nay tôi có thê hoàn thành bài khóa luận lot nghiệp này.Đặc biệt cho tôi xin gũi lòi cam ơn chăn thành nhát tới TS.Hoàng Thị Diệu Thúy. Câm

(Luận văn thạc sĩ) phân tích những nhân tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may huế

o'n cô, cô là người dã tận tình hướng dán, góp ý giúp tôi hoàn thành khóa luận này.Càng không thế không nhác dên lời càm ơn Ban lãnh dạo cùa quý công

(Luận văn thạc sĩ) phân tích những nhân tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may huế hân Dệt May Huè nói chung và phòng Kẻ hoạch - Xuãt nhập khau May nói riêng. Chân thành cám (fn đến toàn thẻ cán bộ công nhân viên trong công ty đã nhi

ệt tình họp tác trong suôt quá trình tôi kháo sát thu thập dữliệu dẻ hoàn thành bài nghiên cứu này.Với điêu kiện thời gian có hạn cũng như bân thân cò (Luận văn thạc sĩ) phân tích những nhân tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may huế

n hạn chê vê kinh nghiệm nên khóa luận này không thêtránh khói những thiêu sót, tôi rát mong nhận được sự chì bào, dóng óp ý kiên cùa quýthãy cô dếtôi

(Luận văn thạc sĩ) phân tích những nhân tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may huế

có diêu kiệnbôsung, nâng cao ý thức cũa mì lì vàphục vụtõt hơnchocông tác thực tê.Với sựbiẽt ơn sâu sác, tôi xin chân thành câm ơn!Huế, tháng 12 năm