(Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam
(Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam
BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC MẸT NAM TRƯỜNG DẠI HỌC NGẤN HÀNG TP.HÓ CHÍ MINHDOÀN TRUNG KIÊNTÁC ĐỌNG CỦA CAM KÉT TÓ CHỨC TỚI KÉT QUẢ CÔN G (Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam G VIỆC VÀ sự HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỌNG TẠI TÔNG CÔNG TY KHÍ VIỆT NAMLUẬN VÃN THẠC sĩ KTNH TÉTP. HỎ CHÍ MIMI - NĂM 2019Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG DẠI HỌC NGẤN HÀNG TP.HÔ CHÍ MINHĐOÀN TRUNG KIÊNTÁC ĐỘNG CỦA CAM KÉT TỎ CHÚC TỚI KÉT QUẢ CÔNG VIỆC VÀ sụ HÀI LÒNG (Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỒNG CÔNG TY KHÍ VIỆT NAMLUẬN VĂN THẠC sĩChuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mà số: 8.34.01.01Người hướng dẫn khoa học(Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam
: TS. Nguyễn Vàn ThụyTP. HÒ CHÍ MINH - NẢM 2019iTỎM TẤTLuận văn "Tác động cua cam kết tô chức tời kểt qua công việc và sự hài lòng công việc cùa ngườiBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC MẸT NAM TRƯỜNG DẠI HỌC NGẤN HÀNG TP.HÓ CHÍ MINHDOÀN TRUNG KIÊNTÁC ĐỌNG CỦA CAM KÉT TÓ CHỨC TỚI KÉT QUẢ CÔN G (Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam ệc và sự hài lòng công vice cùa người lao động tại PVGAS; (2) Đê xuâl một số hàm ỷ quan trị nhẩm gia tăng sự cam kết cùa đội ngtì nhân sự với PVGAS. qua đó nâng cao ket quã công việc và sự hài lòng cồng việc cùa người lao động tại PVGAS. Trong luận vãn này tác gia chọn cãc nhân tố cam kết tô chức th (Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam eo dề xuất cua Meyer vã Allen (1991) bao gồm 3 nhân tố: cam kết tinh câm. cam kết tiếp tục. cam kết chuẩn mực dê thực hiện nghiên cửu cua minh.Vận dụn(Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam
g kết hợp phương pháp nghiên cứu dinh tính và dịnh lượng: Phương pháp nghiên cứu định lính được thực hiện thông qua thào luận nhóm nhâm xây dụng, diềuBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC MẸT NAM TRƯỜNG DẠI HỌC NGẤN HÀNG TP.HÓ CHÍ MINHDOÀN TRUNG KIÊNTÁC ĐỌNG CỦA CAM KÉT TÓ CHỨC TỚI KÉT QUẢ CÔN G (Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam ợp với đôi tượng kháo sãt và gừi trực tiếp ban in giấy cho dối tượng ơ gần. gứi email cho dối lượng ờ xa. Sau khi kháo sát. thu được 221 mầu hợp lệ với đôi lượng là người lao dộng làm việc toàn thời gian tại PVGAS. Qua kết quá thu thập từ kháo sát. sư dụng phần mềm SPSS 22, lác giã lien hành đánh gi (Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam á và kiềm định độ tin cậy thang đo bảng Cronbach's Alpha, phân rich nhân tố khám phá EFA. phân tích hồi quy. kiêm dịnh các giá thuyết. Kct quà phân tí(Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam
ch mô hình tuyến lính đà xác định được cá 3 yếu tố cẩu thành cam kết tò chức dều có tác dộng tích cực dến kết quã công việc và sự hài lòng còng việc cBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC MẸT NAM TRƯỜNG DẠI HỌC NGẤN HÀNG TP.HÓ CHÍ MINHDOÀN TRUNG KIÊNTÁC ĐỌNG CỦA CAM KÉT TÓ CHỨC TỚI KÉT QUẢ CÔN G (Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam vả nhàn lố ánh hường yếu nhất đến kết quá công việc là cam kết chuẩn mực. Nhân lố cam kết tình câm cùng có tác dộng mạnh nhất đến sự hài lòng còng việc với hệ số 040.388 tiếp theo là cam kết tiếp tục, và nhản lố ảnh hướng yếu nhất đến sự hài lòng công việc là cam kết chuẩn mực. Trên cơ sờ kết qua n (Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam ghiên cứu, để tài dà dề xuất một sỗ hàm ý quàn trị nham gia tăng sự cam kết cúa người lao động, qua đó nâng cao kết quá còng việc và sự hài lòng công(Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam
việc của người lao động tại PVGAS trong tương lai.iiLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận vãn “Tác động của cam kểt tò chức tới kết quà công việc và sự hàBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC MẸT NAM TRƯỜNG DẠI HỌC NGẤN HÀNG TP.HÓ CHÍ MINHDOÀN TRUNG KIÊNTÁC ĐỌNG CỦA CAM KÉT TÓ CHỨC TỚI KÉT QUẢ CÔN G (Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam Vãn Thụy. Dừ liệu nghiên cửu trong luận văn có nguồn gốc rô ràng, tin cậy và kết quà nghicn cứu chưa từng được công hố trong hất kỳ công trình khoa học não.Học viênĐoàn Trung KiêniiiLỜI CÁM ƠNTói xin chân thành cam ơn Quý Thầy Cô viện Đào tạo sau đại học trưởng Đại họe Ngân hàng TP. HCM đà truyền đạ (Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam t cho tôi nhừng kiến thức, kinh nghiệm thục tiền cùng như tạo diều kiện thuận lơi trong suốt quá truth học tập tại trường.rỏi xin tó lõng trân trọng t(Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam
ới TS. Nguyền Văn Thụy đà dành thời gian, tâm huyết dè hướng dần tôi trong quá trình thực hiện luận vãn.Một làn nừa xin câm ơn đền lâl cà nhưng người BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC MẸT NAM TRƯỜNG DẠI HỌC NGẤN HÀNG TP.HÓ CHÍ MINHDOÀN TRUNG KIÊNTÁC ĐỌNG CỦA CAM KÉT TÓ CHỨC TỚI KÉT QUẢ CÔN G (Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam ..................................iLỜI CAM ĐOAN......................................................iiLỜI CẤM ƠN.......................................................iiiDANH MỤC CHƯ VIÉT TẤT............................................vii (Luận văn thạc sĩ) tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng công ty khí việt nam BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC MẸT NAM TRƯỜNG DẠI HỌC NGẤN HÀNG TP.HÓ CHÍ MINHDOÀN TRUNG KIÊNTÁC ĐỌNG CỦA CAM KÉT TÓ CHỨC TỚI KÉT QUẢ CÔN GGọi ngay
Chat zalo
Facebook