Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN THỊ MAI THẢOCÁC NHÂN TỖ ẢNH HOỊỞNG ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỔI VỚI TÕ CH Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an HỨC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH LONG ANLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾ Chuyên ngành: Quàn trị Kinh doanh Mã ngành: : 8.340.101Long An, tháng 05 năm 2020 11 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO IIIHỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG ANTRƠỊỜNG ĐẠINGUYỀN THỊ MAI THÁOCÁC NHÂN TỖ ẢNH HOỊỞNG ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TÕ CHỨC Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an TẠI BẢO HIẾM XÃ HỘI TỈNH LONG ANLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾ Chuyên ngành: Quán trị Kinh doanh Mã ngành: : 8.340.101Người hướng dần khoa học: GS.TS. Lê ĐCác nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an
ình ViênLong An, tháng 05 năm 2020iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận vãn “Các nhân tõ ảnh hơỊỞng đến sự gắn kêt cũa nhân viên dõi với tõ chức lại Bào BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN THỊ MAI THẢOCÁC NHÂN TỖ ẢNH HOỊỞNG ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỔI VỚI TÕ CH Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an tạp chí khoa học và công trình nào khác.Các thông tin số liệu trong luận văn này đều được thu thập có nguồn gôc rõ ràng./.Tác giá luận vãnNguyễn Thi Mai ThảoiiLỜI CÂM ƠNĐâu tiên, tôi xin cảm ơn quý thây cô giảng viên của trường đà giúp tôi hoàn chình kiến thức quàn trị nói chung và các kỳ năng về q Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an uàn lý, kinh lẽ, xã hội. Kiến thức này đâ giúp lôi có thế thuận lợi hơn trong việc và thăng tiến trong nghề nghiệp.Đê hoàn thành luận văn này, bên cạnCác nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an
h sự nỏ lực của bản thân còn có sự hướng dân nhiệt tình của quý thây cô cũng như sự úng hộ giúp đờ cúa gia đình, bạn bè, đông nghiệp trong suốt thời gBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN THỊ MAI THẢOCÁC NHÂN TỖ ẢNH HOỊỞNG ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỔI VỚI TÕ CH Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an gửi lời câm ơn đến gia đinh, bạn bè đã động viên giúp đờ tôi trong thời gian qua.Cuối cùng, tôi xin chân thành càm ơn nhừng tình càm sâu sắc, những góp ý thăng thân và sự quan tâm hướng dãn cùa thầy GS.TS Lê Đình Viên trong quá trình tôi thực hiện luận vàn.Xin chân thảnh càm ơn!Tác giá luận vănNguyê Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an n Thi Mai ThàoiiiTÓM TẮT NỘI DUNGVới đề tài ‘ Các nhân tõ ảnh hơỊỞng đến sự gần kẽt của nhân viên đổi với tô chức tại Bảo hiếm xã hội tinh Long An ”,tCác nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an
ác giả sử dụng phương pháp kết hợp định tính và định lượng với các công cụ như kỷ thào luận nhóm, phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha, EFA, hồi quy,BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN THỊ MAI THẢOCÁC NHÂN TỖ ẢNH HOỊỞNG ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỔI VỚI TÕ CH Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an hức phụ thuộc vào 4 thành phần là (1) Lãnh đạo, (2) đồng nghiệp, (3) đào tạo và phát triẽn, (4) Môi trường làm việc. Bốn già thuyết được thỏa mân là Hl, H2, H4, H5 với độ tin cậy 95%.Ngoài ra kết quà nghiên cứu cũng cho thấy không tìm thãy có sự khác biệt nào trong trong lòng trung thành với tõ chức Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an các đối tượng là nam và nữ. Ta thấy nhóm có kinh nghiệm làm việc từ 15 năm trờ lên có sự khác biệt với các nhóm còn lại trong lòng tiling thành với tCác nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an
ố chức. Từ kết quả nghiên cứu này tác giả đưa ra hàm ý chính sách.BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN THỊ MAI THẢOCÁC NHÂN TỖ ẢNH HOỊỞNG ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỔI VỚI TÕ CHBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN THỊ MAI THẢOCÁC NHÂN TỖ ẢNH HOỊỞNG ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỔI VỚI TÕ CHGọi ngay
Chat zalo
Facebook