KHO THƯ VIỆN 🔎

Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau m a ở việt nam

➤  Gửi thông báo lỗi    ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu:     PDF
Số trang:         203 Trang
Tài liệu:           ✅  ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT
 













Nội dung chi tiết: Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau m a ở việt nam

Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau m a ở việt nam

Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỞNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN TIẾN SĨCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỎ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP S

Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau m a ở việt nam SAU M&A Ở VIỆT NAMNgành: Quản trị Kinh (loanhHOÀNG THỊ THỦY DƯƠNGHà Nội, 2021Bộ GĨÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN Tí ÉN SĩCÁC NHÂ

N TÓ ẢNH HƯỞNG TỚĨ sự GẤN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỎ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP SAU M& A Ở VIỆT NAMNgành: Quàn trị kinh doanh Mã sổ: 93.40.101HOÀNG THỊ T Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau m a ở việt nam

IIÙY DƯƠNGNgươi hướng dần khoa học: BGS, ì s Bùi Anh Tuấn TS Nguyen Hái NinhHà Nội. 2021LỜI C AM ĐOANTôi đâ đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trun

Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau m a ở việt nam

g thực trong học thuật. Tòi cam kết bảng danh dự cá nhân răng nghiên cứu này do tôi tự thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong học t

Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỞNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN TIẾN SĨCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỎ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP S

Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau m a ở việt nam hướng dan quý báu của các thây cô. đòng nghiệp và các bạn. rác giá xin gưi lởi cam ơn sâu sac và chân thành nhất tới nhừng người dà dồng hành cùng mìn

h trong suốt thôi gian hoàn thành công trinh nghicn cửu này.Đầu tiên, tác gia xin gưi lởi cam ơn và sự biết ơn sâu sắc tới PGS. TS Dúi Anh l uân Hiệu Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau m a ở việt nam

trướng Trường Dại học Ngoại thương và I S Nguyen Hâi Ninh Giám dòc Tiling tâm phát triển quốc tế. Trường Đại học Ngoại thương là nhùng người hướng dẫn

Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau m a ở việt nam

khoa học đà hết lòng giúp đờ. hưcíng đản. dành nhiều tàm huyết cùng như góp ỷ quý báu; nhùng người luôn dộng viên và tạo mọi diều kiện thuận lợi cho

Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỞNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN TIẾN SĨCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỎ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP S

Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau m a ở việt nam Khoa Sau đại học Trường Dại học Ngoại thương đà luôn hồ trợ các nghiên cứu sinh với các chương trinh, buổi tọa đàm nghiên cứu nhẩm giúp nghiên cứu sin

h có thèm kiến thức và kỳ năng nghiên cứu khoa học cùng như kinh nghiệm và quyết tâm đê hoãn thành luận án.Tác gia cùng xin gửi lời cam ơn chân thành Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau m a ở việt nam

tới Ban chu nhiệm Khoa Quân trị kinh doanh. Trường Dại học Ngoại thương, các đong nghiệp lại Khoa đà lạo điều kiện thuận lợi nhất dê tác giá hoàn thàn

Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau m a ở việt nam

h luận án.Cuối cùng, lác giã xin gữi lời Iri ân sầu săc lới nhừng người thân yêu trong gia dinh dà luôn dồng hành và hồ trợ tác gia trong suốt thời gi

Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỞNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN TIẾN SĨCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỎ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP S

Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau m a ở việt nam ...............................iiMỤC LỰC................................................................iiiDANH MỤC BẢNG BIỂU - HÌNH VÈ...............

.............................viPHÀN Mơ ĐẢƯ..............................................................11Tinh cấp thiết cua đề tài................... Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau m a ở việt nam

........................12Mục tiêu nghiên cửu. nhiệm vụ nghiên cứu và câu hói nghiên cứu......53Đối tương nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu............

Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau m a ở việt nam

..............64Phương pháp nghiên cứu..............................................7

Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỞNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN TIẾN SĨCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỎ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP S

Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỞNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN TIẾN SĨCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỎ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP S

Gọi ngay
Chat zalo
Facebook