CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘITRẦN VĂN DINGCÁC YẾU TÓ ẢNH HI ÔNG ĐẾN CHIA SÈ TRI THÚC CÙA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI ƯƠNG VIỆT NAM - CHI NHÁNH ĐÒNG NAILUẬN VÃN THẠC sĩ KINH TÉTP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2021VIỆN HÀN LÀM KHOA HỌC XÀ HÔI VIẼT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỢITRÀN VĂN DŨNGCẤC YỂU TÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CÙA NHẢN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM - CHI NHÁNH ĐỎNG NAILUẬN VÀN THẠC sĩChuyên ngành: Quan CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI trị kinh doanh Mà số: 8 34 01 01Người hưởng dẫn khoa học: TS. CÀNH CHÍ HOÀNGTP. HÒ CHÍ MINH - NẢM 2021TÓM TẮTNâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiệnCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI
nay dược coi Là giai pháp then chốt cùa ngành ngân hàng nhằm dáp ứng nhùng yêu cầu phát triền mới. Việc cilia se tri thức (CSTT) giúp nhân viên làm viVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘITRẦN VĂN DINGCÁC YẾU TÓ ẢNH HI ÔNG ĐẾN CHIA SÈ TRI THÚC CÙA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI yéỉi ĩố ánh hương, dển chĩa sẽ tri thức cua nhân viên Ngần hàng Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Dồng NaC. Từ đó. dề xuất nhùng kiến nghị nhằm giúp các nhà lãnh dạo cùa ngàn hàng hoạch định chiền lược phù hợp dè khuyến khích và phát huy CSTT giừa các nhân trong tô chức. Trên cơ sờ nghiên cứu của Al CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI -Alawi và cộng sự (2007), Islam và cộng sự (2011), Phùng Thanh Vân (2014), Lê Thanh Thao (2019), Trần Thị Men và Trần Vãn Dùng (2018), nghiên cứu đề xCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI
uất mô hình gồm 6 yếu tố ảnh hưởag đến CSTT: Sự tin tưởng. Lẵnh dạo. Quy trình làm việc. Hệ thống còng nghệ thòng tin (HT CNTT). Hệ thống khen thường.VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘITRẦN VĂN DINGCÁC YẾU TÓ ẢNH HI ÔNG ĐẾN CHIA SÈ TRI THÚC CÙA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI tin cậy và giá trị cua thang do dược kiêm định bằng hệ số Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA). Kềl quả phân lích hói quy bội cho thày cả 6 yêu tồ đêu có tác động đen CSTT của nhân viên theo thứ tự mức độ ãnh hướng như sau: Sự tin tướng, Lành đạo. Hệ thống khen thưởng. Giao tiếp với CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI dồng nghiệp. Quy trinh lãm việc. IIT CNTT. R-hiệu chinh lã 0.672. mô hinli hồi quy tuyến tinh giai thích dược 67.2% biến thiên cua biến CSTT. NghiênCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI
cứu cô hạn chế do việc lấy mầu thuận tiện, phi xác suất nên tính đại diện cho lông the chưa cao. Ngoài ra, vì mô hình chi giãi thích được 67,2% bicn tVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘITRẦN VĂN DINGCÁC YẾU TÓ ẢNH HI ÔNG ĐẾN CHIA SÈ TRI THÚC CÙA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI m đoan Luận văn Thạc sì Quan tri kinh doanh vói đề tài "Các yểu tổ ánh hướng đến chia sé trì thức cua nhân viên Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam - Chì nhánh Dồng Nai" hoàn toàn lả công trinh nghiên cửu của riêng lôi và được sự hướng dần khoa học của TS. Cánh Chi Hoảng.Luân văn này lã công trinh nghiê CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI n cứu riêng tôi, kết quá nghiên cứu lã trung thục, trong đó không có các nội dung đà được công bố trước đây hoặc các nội dung do người khác thực hiệnCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI
ngoại trừ các trích dần được dẫn nguồn đây đủ trong luận văn.Neu phát hiện có bat kỳ sự gian lận nào. tòi xin hoãn toàn chịu trách nhiệm ve nội dung lVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘITRẦN VĂN DINGCÁC YẾU TÓ ẢNH HI ÔNG ĐẾN CHIA SÈ TRI THÚC CÙA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI inh, bên cạnh sự nồ lực cố gắng của bán thân còn có sự hướng dẫn nhiệt tinh cúa quý Thầy. Cò. cùng như sự động viên ủng hộ của gia đinh vả bạn bè trong suốt thời gian học tập nghiên cứu và thực hiện luận vãn thạc sì.Xin chân thành bày tó lòng biết ơn đến TS. cành Chi Hoàng. Thầy đà hết lòng giúp đờ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI và tạo mọi điểu kiên tốt nhất cho tòi hoãn thành luân vãn này. Xin chân thành bày tó lòng biết ơn đến toàn thè quý thay cò trong khoa Quân trị doanh nCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI
ghiệp. Học viện Khoa học xà hội đà tận tình truyền dạt những kiến thức quý báu cùng như tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất cho tòi trong suốt quá trinh VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘITRẦN VĂN DINGCÁC YẾU TÓ ẢNH HI ÔNG ĐẾN CHIA SÈ TRI THÚC CÙA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI i nhánh Đồng Nai đà hồ trợ cho tôi rất nhiều trong suốt quá trình thực hiện đề tãi luận văn thạc sĩ một cách hoàn chinh.Trân trọng./.Tp. Hồ Chí Minh, ngày 22 tháng 02 nữm 202ỉTác giàTrần Văn DũngMỤC LỤCPHÀN MỜ ĐÀU...................................................................................... CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI 10VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘITRẦN VĂN DINGCÁC YẾU TÓ ẢNH HI ÔNG ĐẾN CHIA SÈ TRI THÚC CÙA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯGọi ngay
Chat zalo
Facebook