Chất lượng nguồn nhân lực ở việt nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Chất lượng nguồn nhân lực ở việt nam
Chất lượng nguồn nhân lực ở việt nam
MỜ ĐẦU1Sự cần thiết của đề tàiNguồn lực con người nói chung và nguồn nhân lực, xét trcn khía cạnh dộ tuổi lao dộng lả nguồn lực cơ bân cúa sự phát tri Chất lượng nguồn nhân lực ở việt nam iền kinh tể xà hội. Trẽn phạm vi rộng hơn thi “ Cơn người dứng ớ trung tâm của sự phát triền, là tác nhân và là mục đích cua sự phái triên” [48]. Nhận thức được vai trò cua nguồn nhân lực, Đại hội Đáng VI11 dà khảng dinh: “ Lấy việc phát huy nguồn lực con người làm yếu tò cơ ban cho sự phái triền nh Chất lượng nguồn nhân lực ở việt nam anh và ben vừng”, “ nàng cao dân tri, bồi dường vã phát huy nguồn lực to lớn cúa con người Việt Nam là nhân lô quyết định sự thang lợi của công cuộc cChất lượng nguồn nhân lực ở việt nam
ông nghiệp hóa, hiện đại hóa”.Moi mộl giai đoạn lịch sứ. một trinh độ phái triên đòi hoi một nguồn nhân lực phũ họp. ỉ rong xu the kinh te tri thức vàMỜ ĐẦU1Sự cần thiết của đề tàiNguồn lực con người nói chung và nguồn nhân lực, xét trcn khía cạnh dộ tuổi lao dộng lả nguồn lực cơ bân cúa sự phát tri Chất lượng nguồn nhân lực ở việt nam ách ựit hậu. Việt Nam hiện nay Van là một nước nông nghiệp lạc hậu với nguồn nhân lực có qui mô lớn. cơ càu Irc nhưng chưa thực sự là động lực đê phái triên kinh le. Do vậy việc nghiên cứu nâng cao chai lượng nguồn nhân lực thực sự là một dôi hoi V ừa cap bách, vừa cơ ban, có ý nghía ca về lý luận v Chất lượng nguồn nhân lực ở việt nam à (hực lien.2Tình hình nghiên cứuCho đen nay cùng đà có nhiêu nghiên cứu ve con người, nguồn lực con người như:“ Van đề con người trong sự nghiệp côngChất lượng nguồn nhân lực ở việt nam
nghiệp hóa, hiện dại hóa” Phạm Minh Hạc ( chu biên ), Nxb CTỌG. HN, 1996; “ Bồi dường và1dào tạo lại dội ngũ nhân lực trong diều kiện mới'’ _ Nguyền MỜ ĐẦU1Sự cần thiết của đề tàiNguồn lực con người nói chung và nguồn nhân lực, xét trcn khía cạnh dộ tuổi lao dộng lả nguồn lực cơ bân cúa sự phát tri Chất lượng nguồn nhân lực ở việt nam ộc Chương trình khoa học công nghệ cap Nhà nước KX-07: “ Con người Việt Nam mục lieu và động lực cua sự phát triển kinh tế xã hội” do GS.VS Phạm Minh I lạc lảm chu nhiệm với sự tham gia của gan 300 nhà khoa học thuộc nhiêu chuycn ngành khác nhau. Ngoài ra còn có những ấn phâm đề cập đen kinh nghiệm Chất lượng nguồn nhân lực ở việt nam ve quân lý vả phát triền nguồn nhân lực cúa một số nước có ý nghía tham khảo đoi với Việt Nam như “ Phái triền nguồn nhân lực kinh nghiệm the giới vàChất lượng nguồn nhân lực ở việt nam
thực tiền nước ta”, Nxb CTQG, Í1N, 1996 của I ran Vãn l ùng -Lê ái Lâm; “ Chiến lược con người Irong thần kỳ kinh tế Nhật Ban”, Nxb CTQG, I1N, 1996 củMỜ ĐẦU1Sự cần thiết của đề tàiNguồn lực con người nói chung và nguồn nhân lực, xét trcn khía cạnh dộ tuổi lao dộng lả nguồn lực cơ bân cúa sự phát tri Chất lượng nguồn nhân lực ở việt nam nhiều plnrơng diện nham phát huy cao nhất vai trô cúa yếu to con người trong sự phát triền kinh te xã hội.3Mục đích nghiên cứuMục dích nghiên cứu lã dề xuất giãi pháp định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phái Iriền kinh lè xã hội trong giai đoạn hiện nay ỡ Việt Nam. Be dạt mục đích trên Chất lượng nguồn nhân lực ở việt nam , nhiệm vụ của luận vãn lã:-Nghiên cứu làm rò nội dung chất lượng nguồn nhân lực, hệ thống chi tiêu đánh giá và nhưng yếu tố ảnh hướng;-Phàn lích thựcChất lượng nguồn nhân lực ở việt nam
trạng thê lực, Iri lực so Với nhu câu thực lè hiện nay và nguyên nhân tác dộng den thực trạng dó.-Xây dựng các giai pháp định hướng4Doi tượng và phạmMỜ ĐẦU1Sự cần thiết của đề tàiNguồn lực con người nói chung và nguồn nhân lực, xét trcn khía cạnh dộ tuổi lao dộng lả nguồn lực cơ bân cúa sự phát tri Chất lượng nguồn nhân lực ở việt nam hè lực, trí lực và phàm chất cua người lao động. Tuy nhiên đê có thè nghiên cứu sâu. luận vãn chi tập tiling phàn tích thực trạng và giãi pháp nâng cao chat lượng về mặt thè lực và trí lực.5Phương pháp nghiên cứuSử dụng các phương pháp: phản tích và tông hợp, doi chiểu và so sánh, trên cơ sờ phương Chất lượng nguồn nhân lực ở việt nam pháp luận biện chứng duy vật. Luận văn sư dụng số liệu cúa l ong cục Thong kê, so liệu của các công trinh, dự án, bải viết trẽn các sách. báo. tạp chíChất lượng nguồn nhân lực ở việt nam
.6Dự kiến những đóng góp mói của luận vãn-Góp phan làm rõ khái niệm , vai trỏ vả sự can thiết phái nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đề phát triển kiMỜ ĐẦU1Sự cần thiết của đề tàiNguồn lực con người nói chung và nguồn nhân lực, xét trcn khía cạnh dộ tuổi lao dộng lả nguồn lực cơ bân cúa sự phát tri Chất lượng nguồn nhân lực ở việt nam ực và de xuất giải pháp cơ bàn có tinh định hướng nâng cao chai lượng về mật ihc lực. tri lực nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.7Bố cục cúa luận vãnNgoài phẩn mớ dầu và kết luận, luận văn dược trình bày trong ba chương:Chương 1: Nguồn nhàn lực và sự cần thiết phái nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực ở việt nam .3Chương 2: Thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực ư Việt Nam.Chương 3 : Quan điểm vã một số giãi pháp cơ bân dè nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ớChất lượng nguồn nhân lực ở việt nam
Việt Nam trong thời gian tới.4Chươnẹ J: NGUÒN NHÀN Lực VÀ sự CÀN THIẺT PHÀI NÂNG CAO CHAT LƯỢNG NGUÒN NHÀN Lực1.1.KHÁI NIỆM, CHÌ TIÊƯ DẢNH GIÁ VÀ NHÂMỜ ĐẦU1Sự cần thiết của đề tàiNguồn lực con người nói chung và nguồn nhân lực, xét trcn khía cạnh dộ tuổi lao dộng lả nguồn lực cơ bân cúa sự phát tri Chất lượng nguồn nhân lực ở việt nam quốc gia, vũng lãnh thổ cỏ khả nàng huy dộng, quản lý dể tham gia vào quá trình phát triển kinh tể xà hội. Theo nghĩa hẹp cỏ thè lượng hóa dược là một bộ phận của dân so bao gồm nhùng người trong dộ tuồi qui dịnh. có khả nàng lao động, khổng ke đen trạng thái có hay không làm việc. Chất lượng nguồn nhân lực ở việt nam MỜ ĐẦU1Sự cần thiết của đề tàiNguồn lực con người nói chung và nguồn nhân lực, xét trcn khía cạnh dộ tuổi lao dộng lả nguồn lực cơ bân cúa sự phát triGọi ngay
Chat zalo
Facebook