Công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần kinh đô

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 122 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần kinh đô

Công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần kinh đô

ĐẠI HỌC Ọl óc GIA HÀ NỌI TRƯỞNG DẠI HỌC KINH TỂNGUYẺN THỊ HẠNHCÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN sụ TẠI CÔNG TY CÓ PHẦN KINH ĐÔLUẬN VĂN THẠC sĩ QUẮN TRỊ KINH DOANH

Công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần kinh đô H CHƯƠNG TRÌNH DỊNH hưởngthỰc HÀNHHà Nội-2015ĐẠI HỌC QVÓC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉNGUYÊNTHỊ HẠNHCÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN sự TẠI CÔNG TY CỎ PHẦN

KINH ĐÔ('huyên ngành: Quàn trị kinh doanh Mã SỐ: 60 34 01 02LUẶN VĂN TITẠC sĩ QUẤN TRỊ KỈNH DOANĨĨCHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỞNG Tllực HÀNHNGƯỜI HƯỜNG DẤN KH Công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần kinh đô

OA HỌC: TS. NGUYỀN THỊ MINH NHÃNHà Nội-2015LÔI CAM KÉTTôi xin cam đoan: ỉ.uận văn tốt nghiệp thạc sỳ này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân

Công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần kinh đô

tòi. được thực hiện tiên cơ sở nghiên cứu lý thuyết, nghiên cứu kháo sát tình hình thực tiền và dư<Ýi sự hưtímg dần khoa học cúa PGS.TS.Nguyễn Thị Min

Công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần kinh đô hiên cứu nong luận vãn là trung thực và chưa được công bó trong bất kỳ công trình nghicn cứu nào khác.Một lần nừa tôi xin khẳng dinh về sự tning thực

cua lời cam kết trên.LỜI CÂM ƠNTrong quá trinh thực hiện dề tài “Cớng rác đài ngộ nhớn lực tại Công 0' cố phần Kinh Đô", Em đà nhận được râl nhiêu sự Công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần kinh đô

giúp đỡ. tạo điêu kiện của tập thê lành dạo. cán bộ Khoa Sau Đại học. giang viên, cán bộ các phòng, ban chức năng Trường Đại học Kinh tế. Đại học Quốc

Công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần kinh đô

Gia Hà Nội. Em xin bây to lòng cam on chân thành về sự giúp dờ dó.Em xin bày ló lòng bicl cm sâu sắc lới PGS.TS. Nguyen Thị Minh Nhàn giáo viên trực

Công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần kinh đô o diều kiện thuận lợi nhất dè em có thè trực tiếp thực dịa, nghiền cứu sâu hoạt động phái Iriên nhân lực thực lê cùa còng ly. và cm câm cm gia đình đà

động viền, khích lệ, lạo điều kiện và giúp đờ cm Irong suối quá trình thực hiện vã hoàn thành luận văn này.Tuy nhiên, với kiến Thức, kinh nghiệm vã k Công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần kinh đô

ha năng phân tích, dánh giá còn có nhiều hạn chế, luận vãn không thế Iránh khói nhùng thiếu SỎI. vì vậy em rấl mong nhận dược nhừng dóng góp quý báu c

Công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần kinh đô

ua Quý thầy cô dê luận vãn dược hoàn thiện hơn.Em xin chân thành cám ơn !MỤC LỤCDanh mục từ viết tắt.................................................i

Công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần kinh đô ...........................................................1CHƯƠNG 1: TÓNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN (’ưu VÀ cơ SỚ I.Ý LUẬNVẼ CÔNG TẤC ĐÀI NGỌ NHÂN Lực...

......................................51.1rình hình nghiên cứu liên quan đen đề tài.....................51.1.1Tình hĩnh nghiên cứu n ong nước......... Công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần kinh đô

................51.1.2rình hình nghiên cứu ớ nước ngoài.......................71.2Một số khái niệm cơ bàn......................................8