ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 CTCP
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 CTCP
ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 CTCP
https: //k hot h u vien .comBỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN VÀN THẠC sĩĐÁNH GIÁ MỨC ĐỌ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI TÒNG ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 CTCP G CÔNG TY XÂY DựNG SÓ 1 - CTCPNgành: QUÀN TRỊ KINH DOANHNGUYÊN THỊ THỦY TRANGTP. Hồ Chi Minh - năm 2019BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sìĐánh giá mức độ hài lòng cua nhân viên làm việc tạiTổng còng ty Xây dựng số 1 - CTCPNgành: Quan trị kinh doanhMà số: 8340101IIọ tên ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 CTCP học viên: Nguyễn Thị Thủy TrangNgười hướng dần khoa học: TS. Nguyền Thị Huyên I rânTP. Hồ Chí Minh - năm 2019LỜI CAM ĐOANTÔI xin cam đoan mọi kết quáĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 CTCP
cùa để tài: “Đánh giá mức độ hài lòng cua nhân viên làm việc tụi Tông công ty Xây (lựng sổ 1 - CTCP” lã công trình nghiên cứu cùa cá nhân tôi và chưahttps: //k hot h u vien .comBỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN VÀN THẠC sĩĐÁNH GIÁ MỨC ĐỌ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI TÒNG ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 CTCP Luận văn này dà không thê hoãn thành nếu thiếu sự hướng dần. cò vù dộng viên và hỏ Irợ của nhiều cá nhân và Lồ chức. Trong suối ihời gian thực hiện đề lài. lôi dã nhận dược sự giúp dờ nhiệt tình cua tập thê giang viên tnrờng Đại học Ngoại I hưong Cơ sỡ II lại thành phố Hồ Chí Minh. Qua đây, lôi xin ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 CTCP gứi lời cám ơn sầu sac dến sự giúp dờ này.Dặc bicl tôi xin được bày ló sự kinh trọng, biết ơn sầu sac den IS. Nguyen Thị Huyền Tràn dà luôn giúp dờ tôĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 CTCP
i ŨT nhưng bước dầu dịnh hướng về dề tài nghiên cứu cứa minh. Cô luôn là người động viền, hò trợ và gợi mớ V tưởng, giúp tói vượt qua nhùng khó khăn thttps: //k hot h u vien .comBỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN VÀN THẠC sĩĐÁNH GIÁ MỨC ĐỌ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI TÒNG ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 CTCP trinh học tập vả thực hiện luận vãn này.Tòi xin chân thành cam ơn!Hồ Chi Minh. Ngày 2 tháng 4 năm 2019Nguyền Thị Thùy TrangMỤC LỤCLÒI CAM ĐOANLỞI CAM ƠNDANH MỤC TỪ VIẾT TẢTDANH MỤC Sơ Đở. BÁNG BIÉƯTÓM TAT KÉT QUÁ NGHIÊN CỨU LUẬN VÀNCHƯƠNG 1: TÔNG QUAN VẺ ĐÈ TÀI NGHIÊN CỨU..........................1 ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 CTCP 1.1.Tính cắp thiết của đề tài....................................1https: //k hot h u vien .comBỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN VÀN THẠC sĩĐÁNH GIÁ MỨC ĐỌ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI TÒNGhttps: //k hot h u vien .comBỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN VÀN THẠC sĩĐÁNH GIÁ MỨC ĐỌ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI TÒNGGọi ngay
Chat zalo
Facebook