Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
1MỞ ĐÀU1Lý (lo chọn dề tài:Trong nhừng năm vừa qua, nên kinh lê Việt Nam đà có rât nhiêu chuyên biên lích cực, nhicu chi liêu kinh lê quan trọng không Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng g ngừng được cãi thiên, đời sồng của người lao dộng cũng ngày càng dược nâng cao. Hòa nhịp vào sự phát triển cùa nền kinh tê cùa đât nước ihi hoại động ngân hàng cùng có sự chuyên biên mạnh mẻ, không chi về mặl số lượng mã cá về mật chất lượng. Nhiều ngân hàng mới được thành lập (trong dó có sự xuất Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng hiện cưa các ngân hãng nước ngoài, ngân hàng liên doanh). Khiên cho sự cạnh tranh trong lĩnh vực này ngày càng mạnh me. De có thê tồn tại vã phát triĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
ển trong sự cạnh tranh quyết liệt nãy thi nguồn nhân lực luôn luôn Lã sự lựa chọn hàng dầu cho một lợi thế cạnh tranh bền vừng dổi với hầu hết mọi ngâ1MỞ ĐÀU1Lý (lo chọn dề tài:Trong nhừng năm vừa qua, nên kinh lê Việt Nam đà có rât nhiêu chuyên biên lích cực, nhicu chi liêu kinh lê quan trọng không Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng nh giá thành lích phù hợp ven đạn vị mình đề lận dụng nguồn nhân lực cùa đon vị. Dánh giá thành tích dóng một vai Irò quan trọng trong việc dam bao hãnh vi mã nhân viên thực hiện trên công việc nhất quán với chiên lược của tô chức. Mục đích của đánh giá thành lích là là đê xác định vị trí hiện lại v Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng à nhùng liêm nấng cùa lùng cá nhân trong công việc. Vi vậy cần phai năm rõ các kỳ năng đánh giá thành tích một cách hint hiệu nhàm giúp nhân viên làmĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
việc tốt hon và xây dựng nhùng chương trình đào tạo, lập hu ẩn phù hợp. cần thiết.Nhưng hiện nay, nguồn nhân lực trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng 1MỞ ĐÀU1Lý (lo chọn dề tài:Trong nhừng năm vừa qua, nên kinh lê Việt Nam đà có rât nhiêu chuyên biên lích cực, nhicu chi liêu kinh lê quan trọng không Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng thời phải chú ý trong việc giừ chân những người hiện có. Đó chính là khó khăn của các nhà lãnh dạo ngân hàng trong nước vì tinh trạng “chây máu chất xám”. Xuất phát tù việc đánh giá thành tích nhãn viên chưa thật sự dược coi trọng chi mang tinh hình thức cũng như chê độ lương thường, cơ hội thăng t Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng iến ... chưa công bang và thóa đáng. Vì vậy dể có thể thu hút cùng như giừ chân nguồn nhân lực trong tố chức, Ngân hàng2TMCP Kỳ thương Việt Nam - ChiĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
nhánh Đà Năng (Techombank Đà Năng) cần xây dựng chính sách nhân sự hoàn thiện, đáp úng dược nhu cầu vã mong muốn cua người lao dộng: cụ thê là việc đá1MỞ ĐÀU1Lý (lo chọn dề tài:Trong nhừng năm vừa qua, nên kinh lê Việt Nam đà có rât nhiêu chuyên biên lích cực, nhicu chi liêu kinh lê quan trọng không Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng già chọn dề tãi : “Danil giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng TMCP Kỳ thương Việt Nam - Chi nhánh Đã Nằng”2Mục dích nghiên cứu :-Hệ thòng hóa lý luận VC quân trị nguôn nhân lực và quân trị thành lích-Nghiên cứu tinh hĩnh đánh giá thành tích cùa Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam - ('hi nhánh Dã Nan Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng g-Dánh giá thực trạng thực hiện đánh giá thành tích nhân viên lại Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam - Chi nhánh Đà Nằng, dề xuất các giai pháp tăng cưĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
ờng , nâng cao hiệu quã cồng lác đánh giá thành lích nhân viên lại Ngân hàng TMCP Kỳ thương Việt Nam - Chi nhánh Đà Nằng3Dôi lượng vã phạm vi nghiên c1MỞ ĐÀU1Lý (lo chọn dề tài:Trong nhừng năm vừa qua, nên kinh lê Việt Nam đà có rât nhiêu chuyên biên lích cực, nhicu chi liêu kinh lê quan trọng không Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng hánh Dà Nằng.-Nguồn só liệu phục vụ cho việc phân lích được ihu thập lại Ngân hàng IMCP Kỳ thương Việt Nam - Chi nhánh Đà Nằng thông qua các báo cáo cùa năm 2007. 2008 và phiêu điều tra4Phương pháp nghiên cứu-Sư dụng phương pháp duy vật biện chứng, duy vật lịch sư dè nghiên cứu-Sứ dụng phương pháp t Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng hống kê đế thu thập và xữ lý các số liệu, thông lin liên quan dến vấn dề nghiên cứu-Sử dụng tổng hợp các phương pháp phân tích mò tã. so sánh để nghiêĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
n cứu cả lý luận và thực tiền. Dặc biệt áp dụng phương pháp phóng vấn chuyên gia, phiếu diều tra dề thiết kế hệ thống đánh giá thành tích tại ngân hàn1MỞ ĐÀU1Lý (lo chọn dề tài:Trong nhừng năm vừa qua, nên kinh lê Việt Nam đà có rât nhiêu chuyên biên lích cực, nhicu chi liêu kinh lê quan trọng không Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng tích nhân viên trong ngân hàng-Chương 2: Thực trạng về đánh giá thành tích tại Ngân hàng TMCP Kỳ thương Việt Nam - Chi nhánh Đà Nằng-Chương 3: Hoàn thiện công lác đánh giá ihãnh lích nhân vicn lại lại Ngân hàng TMCP Kỳ thương Việt Nam - Chi nhánh Đà Nằng4CHƯƠNG 1Cơ SỠ LÝ LUẬN VÈ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng NHÂN VIÊN TRONG NGÂN HÀNGMọi hoạt động của con người bao gôm hoạt động sân xuât kinh doanh (SXKĐ) cũng cằn thường xuyên dược đánh giá. Mục đích cùa viĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
ệc đánh giã lã nhẩm tống kết lại nhừng điêu đạt được, chưa đạt được và nguyên nhân là gi. Từ đó tièp tục điêu chinh hoạt dộng hướng tới trạng thãi tốt1MỞ ĐÀU1Lý (lo chọn dề tài:Trong nhừng năm vừa qua, nên kinh lê Việt Nam đà có rât nhiêu chuyên biên lích cực, nhicu chi liêu kinh lê quan trọng không Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng thành tích nhân viên? Co sỡ lý luận dưới đây nhám khái quát vê hệ thòng đánh giá thành lích nhân viên trong ngân hàng (Nil), một còng cụ quàn tri DN chưa dược dánh giá cao trong các NH ỡ Việt Nam nói chưng và NH thương mại cô phàn nói riêng.1.1.Khái niệm và nội dung quàn trị nguôn nhân lực1.1.ỉ. Khá Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng i niệm quan trị nguồn nhân lireNguồn nhàn lực hièu theo khái niệm chung nhất, bao gồm kinh nghiệm, kỳ năng, trinh độ đào lạo và nhùng sự nồ lực, lận lĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
âm hay bai kỳ nhừng đặc diêm nào khác cua người lao dộng.I heo lác phâm Quàn irị nguồn nhàn lực cúa trường đại học Kinh lề Dà Nang. 2006 “Quan trị ngu1MỞ ĐÀU1Lý (lo chọn dề tài:Trong nhừng năm vừa qua, nên kinh lê Việt Nam đà có rât nhiêu chuyên biên lích cực, nhicu chi liêu kinh lê quan trọng không Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng vực hoạch dinh nguồn nhân lực. phân tích và thiết kế công việc, chiêu mộ và lựa chọn, đánh giá thành lích, đào tạo và phát triền, thù lao, sức khoe, an loàn nhân viên và tương quan lao dộng ...” Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng 1MỞ ĐÀU1Lý (lo chọn dề tài:Trong nhừng năm vừa qua, nên kinh lê Việt Nam đà có rât nhiêu chuyên biên lích cực, nhicu chi liêu kinh lê quan trọng khôngGọi ngay
Chat zalo
Facebook