LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành
LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành
TÓM LƯỢC •Luận án nảy được thực hiện nhăm phân tích tác động của văn hóa doanh nghiệp đen động lực làm việc vả lòng trung thành của người lao động tại LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành i Tông công ty lắp máy Việt Nam (LILAMA). số liệu cúa luận án được thu thập từ 784 quan sát, bao gom: người lao động gián liếp và trực tiếp tại 15 công ty trực thuộc LILAMA. Luận án đà sư dung phương pháp quan sát mò ta và phân tích thong kê đê đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại LILAMA the LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành o mô hình 3 cấp độ văn hóa doanh nghiệp của Shien (2010) với 114 quan sát. Vận dụng mò hình câu trúc tuyến tinh và lý thuyết đo lường sự tác động cùaLUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành
VHDN của mô hĩnh Denison (2010) dể đo lường mối quan hệ giừa 3 đại lượng văn hóa doanh nghiệp, động lực hàm việc và lòng trung thành của người lao độnTÓM LƯỢC •Luận án nảy được thực hiện nhăm phân tích tác động của văn hóa doanh nghiệp đen động lực làm việc vả lòng trung thành của người lao động tại LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành của luận án thê hiện các chú diêm sau:-Qua phần khảo sát thực trạng văn hóa doanh nghiệp thì LILAMA đă xây dưng được thương hiệu mạnh trên thị trường, bước đầu thê hiện được những nét VHDN nổi trội ra công chúng và bên trong nội bộ LILAMA. Nhưng VHDN được duy tri trong một thời gian dài. chưa có sự LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành đôi mới rò rệt. chưa được nhận diện chính thức, chưa có bân sắc riêng, chưa có đơn vị phụ trách phát triển, công tác truyền thòng và phát trièn VHDNLUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành
trong tiềm thức mồi nhân viên chưa được thực hiện tốt.-Kết quả cho thấy các thang đo về động lực làm việc, văn hóa doanh nghiệp và lòng trung thành cuTÓM LƯỢC •Luận án nảy được thực hiện nhăm phân tích tác động của văn hóa doanh nghiệp đen động lực làm việc vả lòng trung thành của người lao động tại LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành hân tố cua vãn hóa doanh nghiệp đà tác động thuận chiều đến động lực làm việc và lòng tiling thành của người lao động với những mức độ khác nhau.-Luận án sư dụng phân tích Anova đê chi ra những anh hường cùa biến nhân khâu học đen động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động tại LILAMA. LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành Tiếp tục sử dụng phân tích Anova chuyên sâu đê đưa ra sư khác biệt cùa từng yếu tố nhân khâu học tác động đến động lực làm việc và lòng trung thành cùLUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành
a người lao động tại LILAMA.Từ đó luận án đà đề xuất các giài pháp nhảm nâng cao văn hóa doanh nghiệp tạo động lực làm việc và lòng trung thành cho ngTÓM LƯỢC •Luận án nảy được thực hiện nhăm phân tích tác động của văn hóa doanh nghiệp đen động lực làm việc vả lòng trung thành của người lao động tại LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành iừa văn hóa doanh nghiệp, động lực làm việc và lòng tiling thành cúa người lao động. Dưa trên cơ sờ cua kết qua nghiên cửu này đê Lilama. các doanh nghiệp phát triên các luận cứ giá trị tập trung vào các nhàn tổ tác động đen động lực lãm việc vàlóng trung thành của người lao động. Luận án đà chi ra LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành được nhừng hạn chế vã cùng dưa ra nhùng hướng nghiên cứu mới trong tương lai.ABSRACTThis thesis is carried out to analyze the impact of corporate cultLUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành
ure on Work Motivation and Employee's Loyally al LILAMA. Data of the study were collected from 784 observations, including indirect and direct workersTÓM LƯỢC •Luận án nảy được thực hiện nhăm phân tích tác động của văn hóa doanh nghiệp đen động lực làm việc vả lòng trung thành của người lao động tại LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành te culture al I.II.AMA. based on Shicn’s 3-lcvcl corporate culture model (2010) with 114 observations. Applying the theoretical foundation of the SEM structure equation model and the Denison (2010) model to measure the impact of the corporate culture model lo measure the relationship between lhe thr LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành ee dimensions of corporate culture, work motivation and Employee loyalty at LILAMA with 670 observations. Inheriting the achievements of domestic andLUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành
foreign authors, combining with set out research objectives, the main results of the thesis point out the following points:-Through the survey of the TÓM LƯỢC •Luận án nảy được thực hiện nhăm phân tích tác động của văn hóa doanh nghiệp đen động lực làm việc vả lòng trung thành của người lao động tại LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành d inside LILAMA. But the corporate culture has been maintained for a long time, without any significant innovation, has not been officially identified, has no identity, has no unit in charge of development, communication and corporate culture development in the subconscious of each employee is not w LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành ell done-The result shows that the scales of work motivation, corporate culture, and employee loyalty were well tested and met demands, and were usedLUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành
to analyze the SEM model, resting SEM model shows that the results of corporate culture have a positive impact on work motivation and employee loyallyTÓM LƯỢC •Luận án nảy được thực hiện nhăm phân tích tác động của văn hóa doanh nghiệp đen động lực làm việc vả lòng trung thành của người lao động tại LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành nuing to use ANOVA analysis deeply to differentiate each of the demographic factors that effect on work motivation and employee loyally in LI LAMA.The thesis has proposed solutions to enhance corporate culture motivation and employee loyally in I.II.AMA, giving the policy implications and governance LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành of corporate culture. Research results confirmed the impact relationship between corporate culture, work motivation and employee loyalty. Based on thLUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành
e results of this study, Li lama and enterprises develop valuable arguments focusing on factors affecting work motivation and loyalty ofiiemployees. TTÓM LƯỢC •Luận án nảy được thực hiện nhăm phân tích tác động của văn hóa doanh nghiệp đen động lực làm việc vả lòng trung thành của người lao động tại LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành .........................iiiAbstract...................................................................VChương 1: GIÓI THIỆU.......................................................11.1Tinh cấp thiết cúa vấn dề nghiên cứu...................................11.2Mục tiêu nghiên cữu ...................... LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành ............................41.2.1Mục liêu chung..................................................41.2.2Mục liêu cụ the...............................LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành
..................41.3Cảu hỏi nghiên cửu ...................................................41.4Đối tượng nghiên cứu .................................TÓM LƯỢC •Luận án nảy được thực hiện nhăm phân tích tác động của văn hóa doanh nghiệp đen động lực làm việc vả lòng trung thành của người lao động tại LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành ......51.4.3Phạm vi thời gian...............................................51.4.4Phạm vi nội dung................................................51.5Ý nghĩa khoa học vả thực tiễn của luận án.............................61.5.1Ý nghĩa khoa học cua luận án....................................61.6.2Ý ng LUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành hía thực tiễn cùa luận án...................................71.6Kcl câu luận án ......................................................7Chương 2: co SÔLUẬN án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành
LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN cửu............................92.1Cơ sớ lý thuyết.......................................................9TÓM LƯỢC •Luận án nảy được thực hiện nhăm phân tích tác động của văn hóa doanh nghiệp đen động lực làm việc vả lòng trung thành của người lao động tạiTÓM LƯỢC •Luận án nảy được thực hiện nhăm phân tích tác động của văn hóa doanh nghiệp đen động lực làm việc vả lòng trung thành của người lao động tạiGọi ngay
Chat zalo
Facebook