luận án tiến sĩ vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: luận án tiến sĩ vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
luận án tiến sĩ vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞTP. HCMĐỒ THỊ THANH TRÚCVAI TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, Tự CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CẢM NHẬN sự HỎ TRỢ CỦA TỖ CHỨC luận án tiến sĩ vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên C TRONG MỖI QUAN HỆ GIỮA TÍNH CÁCH CHỦ ĐỘNGVÀ HIỆU QUÁ LÀM VIỆC CỦẢ NHÂN VIÊNLUẬN ÁN TIẾN SĨ QUÁN TRỊ KINH DOANHTP. Hô Chí Minh - Nâm 2021w4ỂBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỜTP. HCM □□□Đỗ THỊ THANH TRÚCVAI TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, Tự CHÚ CÔNG VIỆC VÀ CẢM NHẬN sự HỎ TRỢ CỦA TÕ CHỨC TRON luận án tiến sĩ vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên G MỖI QỦAN HỆ GIỮA TÍNH CÁCH CHỦ ĐỘNGVÀ HIỆU QUÁ LÀM VIỆC CỦÀ NHÂN VIÊNChuyên ngành: Quán Trị Kinh DoanhMã sõ : 62340501LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUÁN TRỊ KINHluận án tiến sĩ vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
DOANHNgười hướng (lẫn 1: PGS.TS. TRỊNH THÙY ANHNgười hướng (lẫn 2: TS. NGUYỄN THỄ KHẢITP. Hồ Chí Minh - Nâm 2021líLỜI CAM ĐOANTôi cam đoan rãng luận áBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞTP. HCMĐỒ THỊ THANH TRÚCVAI TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, Tự CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CẢM NHẬN sự HỎ TRỢ CỦA TỖ CHỨC luận án tiến sĩ vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên iệc của nhân viên” là bài nghiên cứu của chính tôi.Ngoài trừ nhừỉig tài liệu tham khảo được trích dàn trong luận án này, tôi cam đoan rằng toàn phân hay những phần nhó của luận án này chưa từng được công bô hoặc được sử dụng đê nhận bằng câp ở nhùĩig nơi khác.Không có sàn phãm/nghiên cứu nào cùa ngư luận án tiến sĩ vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên ời khác được sừ dụng trong luận án này mà không được trích dần theo đúng quy định.Luận án này chưa bao giờ được nộp đẽ nhộn bất kỳ bằng cấp nào tại cáluận án tiến sĩ vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
c trường đại học hoặc cơ sở đào tạo khác.Thành phố Hô Chí Minh, 2021ĐỒ THỊ THANH TRÚCLỜI CÁM ƠNSau thời gian học tập và nghiên cứu tại Đại học Mở ThànBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞTP. HCMĐỒ THỊ THANH TRÚCVAI TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, Tự CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CẢM NHẬN sự HỎ TRỢ CỦA TỖ CHỨC luận án tiến sĩ vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên ừa tính cách chú động và hiệu quá làm việc cùa nhân viên”. Trong suốt quá trình thực hiện, tôi đã nhận được sụ’ hướng dần và hô trợ nhiệt tình từ quý thầy cô, bạn bè. người thân.Tôi xin bày (ò lời cám ơn sâu sâc đến quý thây cô trường Đại học Mở thành phố HỒ Chí Minh đã truyền đạt cho tôi nhừng kiến luận án tiến sĩ vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên thức nền tàng và tạo điêu kiện thuận lợi nhất cho hoạt động học tập nghiên cứu cùa tôi.Tôi xin chân thành cám OT1 đẽn hai người thầy hướng dần khoa hluận án tiến sĩ vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
ọc của tôi PGS.TS. Trịnh Thùy Anh và TS. Nguyên Thê Khải đà tận tình hướng dần đẽ tôi có thế hoàn thành luận án.Tôi trân trọng cám ơn nhừng nhân viên BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞTP. HCMĐỒ THỊ THANH TRÚCVAI TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, Tự CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CẢM NHẬN sự HỎ TRỢ CỦA TỖ CHỨC luận án tiến sĩ vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên ơn gia đinh, các anh (chị) và bạn bè, những người đã cho tôi những lời khuyên chân thành và hô trợ tôi trong quá trình thực hiện đẽ tài của mình.Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2021ĐỒ THỊ THANH TRÚCDANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỖ luận án tiến sĩ vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞTP. HCMĐỒ THỊ THANH TRÚCVAI TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, Tự CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CẢM NHẬN sự HỎ TRỢ CỦA TỖ CHỨCGọi ngay
Chat zalo
Facebook