(Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 127 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an

(Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an

BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGƯYẺN THỊ MAI THẢOCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN sự GÁN KÉT CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VÓI TO CHỬC

(Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an C TẠI BẢO HIÉM XÃ HỌI TỈNH LONG ANLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉ Chuyên ngành: Ọuân trị Kinh doanh Mã ngành: : 8.340.101Long An, tháng 05 năm 2020-JIBỌ GIÁO

DỤC VÀ ĐÀO TẠOILTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ CÔNG NGHIỆP LONG AN• • •NGUYỄN THỊ MAI THẢOCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN sự GÁN KÉT CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI vóiTỎ CHỨC T (Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an

ẠI BẢO HIẺM XÃ HỘI TỈNH LONG ANLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã ngành: : 8.340.101Người hướng dan khoa học: GS.TS. Lè Đìn

(Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an

h ViênLong An, tháng 05 năm 2020iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận vãn “Các nhân tố ánh hường đến sự gắn kết cua nhân viên đối với tò chức tại Bào hiể

(Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an p chí khoa học vả công trinh nào khác.Các thông tin số liệu trong luận vàn này đều được thu thập có nguồn gốc rõ ràng./.Tác già luận vănNguyễn Thi Mai

ThaoiiLỜI C ẢM ƠNĐâu tiên, tôi xin cảm ơn quý thầy cô giáng viên của trường đà giúp tôi hoãn chinh kiến thức quân trị nói chung và các kỹ' năng về qu (Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an

àn lỷ, kinh tế, xà hội. Kiến thức này đà giúp tôi có thê thuận lợi hơn trong việc và thăng tiến trong nghề nghiệp.Để hoàn thành luận văn này, bên cạnh

(Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an

sự nỗ lực cúa bán thân còn có sự hưởng dẫn nhiệt tình của quý thầy cô cùng như sự ủng hộ giúp đò của gia đình, bạn bẽ. đồng nghiệp trong suốt thời gi

(Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an ửi lời câm ơn đến gia đinh, bạn bè đà động viên giúp đờ tòi trong thời gian qua.Cuối củng, tôi xin chân thành cám ơn nhùng lình câm sâu sắc, những góp

ý thẳng thản và sự quan tâm hướng dần của thầy GS.TS Lê Đinh Viên trong quá trình tôi thực hiện luận văn.Xin chân thành cám ơn!Tác già luận vảnNguyễn (Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an

Thi Mai ThàoiiiTÓM TÁT NỌT DUNGVới dề tài “Các nhân tố ánh hướng dến sự gắn kết cùa nhân viên dối với lò chức lại Bào hiểm xà hội (ình Long An ■■.lác

(Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an

gia sir dụng phưong pháp kết hợp dinh tinh và định lượng với các công cụ như kỳ thảo luận nhỏm, phàn lích độ tin cậy Cronbach’s Alpha. EFA. hồi quy,

(Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an ức phụ thuộc vảo 4 thành phần là (1) Lành đạo. (2) đong nghiệp, (3) đào lạo và phái triển. (4) Môi trường làm việc. Bốn già thuyết dược thỏa mãn là ĩĩ

l, ĨĨ2, ĨĨ4, ĨI5 vói dộ tin cậy 95%. (Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an