Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai
CẤC YẺU TÓ ẲNH HƯỞNGDÉN Sự HÀI LÒNG CÚA NGƯỜI LAO DỌNGTẠI CÔNG TY CỎ PHẪN NHỤ A DỎNG NAIFACTORS IMPACTING ON THE LABORERS SATISFACTION ATDONG NAI PLAS Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai STIC JOINT STOCK COMPANY1'hái 1 hanh 'l uân và Nguyễn Van niên*Khoa Quan tri kinh doanh. Dai học Kỳ Thuâl Cõng Nghê TP. HCM. Viội Nam* Dai học Tai chinh - Marketing TP HCM. Viet NamTÓM TẤTĐề tài nghiên cứu về sụ tác dộng cùa các yếu tố lục ảnh hướng dền sự hãi lòng cùa người lao động lai Công ly có Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai phan Nhựa Dồng Nai. De lái sư dung lining đo JDI có điều chinh đê đo lường các khái niệm trong nghiên cứu định htợng, thực hiện hồi quỵ dể xác định cáLuận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai
c yếu tố ánh hưởng dến sir hài long cứa người lao động, gồm có Quan he cap lien vã lliãng lien. Mõi trưởng lãm việc vã Dõng nghiệp.Kết quã phân tích cCẤC YẺU TÓ ẲNH HƯỞNGDÉN Sự HÀI LÒNG CÚA NGƯỜI LAO DỌNGTẠI CÔNG TY CỎ PHẪN NHỤ A DỎNG NAIFACTORS IMPACTING ON THE LABORERS SATISFACTION ATDONG NAI PLAS Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai khẩu học. và dưa ra những khuyến nghị cho lãnh dạo còng ty nhầm làm răng sự hải lòng cua người lao dộng trong công việc.ABSTRACTResearch topic: A study of factors impacting on the laborers satisfaction at Dong Nai plastic joint stock company. JDI is used to carry out this study to adjust, measure an Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai d define some terms and concepts in researching quantity, performing recurrent in order to find out the factors that cause influences on laborers'satiLuận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai
sfaction including the relationship with management staff and promotion, work environment and colleagues, i he analysis of results shows that the measCẤC YẺU TÓ ẲNH HƯỞNGDÉN Sự HÀI LÒNG CÚA NGƯỜI LAO DỌNGTẠI CÔNG TY CỎ PHẪN NHỤ A DỎNG NAIFACTORS IMPACTING ON THE LABORERS SATISFACTION ATDONG NAI PLAS Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai ovides some recommendations lor lhe management board so as lo improve the laborers' satisfaction at workplace.1GIỜI THIEUMục tiêu cùa dề tài Là nghiên cứu về sự rác dộng cùa các yểu tó quán tri nguồn nhân lực đen sự hài lòng cùa người lao dộng tại ('ông ty cô phán Nhựa Dõng Nai.2NOI DUNG2.1Cơ sò lý Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai thuyết vã mỏ hình nghiên cứuQuàn tri nguồn nhàn lực nghiên cứu các vấn đề về quán tri con người trong các tố chức ờ tâm vi mỏ và có hai nụic tiêu cơ bLuận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai
ân: (1) Sử dụng có hiệu quá của tồ chức vã (2) Đáp ứng nhu câu ngây câng cao của nhãn viên, tao điêu kiện cho nhân viên được phát huy tói đa các năng CẤC YẺU TÓ ẲNH HƯỞNGDÉN Sự HÀI LÒNG CÚA NGƯỜI LAO DỌNGTẠI CÔNG TY CỎ PHẪN NHỤ A DỎNG NAIFACTORS IMPACTING ON THE LABORERS SATISFACTION ATDONG NAI PLAS Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai uan điếm, chinh sách vã hoạt động thực tién sử dụng trong quan tri con người cua một tó chức nhàm đạt dược kết quà tòi im cho cã tồ chức và nhản viên.Smith ct al (1969) cho rang mức đõ hãi lõng với các thành phần hay khía cạnh cùa công việc lá thái đó anh hướng vã ghi nhũn cua nhãn viên vẽ các khia Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai canh khác nhau trong công vice (ban chàt còng việc; cơ hội dào tạo vã thăng tiến: lành đao; dong nghicp; liên lương)cua họ.Andrew (2002) nghiên cứu vẽLuận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai
sự hài lòng trong công Vice tai Hoa Kỹ yà một sõ quõc gia khác dã dưa ra một vài kết quà. cho thấy có 49% sỏ người lao dong lai Hoạ Kỹ được khao sãl CẤC YẺU TÓ ẲNH HƯỞNGDÉN Sự HÀI LÒNG CÚA NGƯỜI LAO DỌNGTẠI CÔNG TY CỎ PHẪN NHỤ A DỎNG NAIFACTORS IMPACTING ON THE LABORERS SATISFACTION ATDONG NAI PLAS Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai õng vice gôm: giới nữ; an loàn trong công việc; nơi Lâm việc nhó; thu nhập cạo; quan he dõng nghiép: thời gian di lai il; vần dề giám sát; quan hệ với còng chúng; vả cư hoi học láp nâng cao Ịi inh dõ.Nghiên cứu cùa trần Kim Dung (2005). Smith et al (1969) dã sứ dụng thang do chi số mõ lá cõng vice ( Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai Job Descriptive Index - JDI) de do htờng mức dộ hải lòng cùa nhàn viên vê công vice.Hình 1: Mõ hĩnh nghiên cữu2.2Phưong pháp nghiên cứuDe lãi sứ dungLuận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai
phương pháp nghiên cứu dinh tính kết hợp dinh lượng. Nghiên cứu định tinh dược liên hãnh nhàm khám phá ra những yêu lõ ánh hường dén sự hài lõng cõng CẤC YẺU TÓ ẲNH HƯỞNGDÉN Sự HÀI LÒNG CÚA NGƯỜI LAO DỌNGTẠI CÔNG TY CỎ PHẪN NHỤ A DỎNG NAIFACTORS IMPACTING ON THE LABORERS SATISFACTION ATDONG NAI PLAS Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai ờ mau 298 de kiêm đinh mõ ỉiinh nghiên cứu.Đề rãi sữ dựng nhiều công cụ phân tích dữ liêu: các thông kê mõ lá. phân lích nhãn tò khâm phá (EFẠ), kiềm đinh thang do (Cronbach’s Alpha), hồi quy. T-test, ANOVA với phần mềm SPSS.3KET QUA VÀ THAO LUA.NSau khi kiềm dịnh thang dó sơ bộ bằng Cronbach's Alph Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai a vã tiến luinil loai biên không dạt trong EFA. kèt quà phàn tích nhàn tố Lần cuôi cho thây 23 biến quan sãt thuộc các yen tò quân lộ nguỏn nhân lực dLuận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai
ược nil trích thành 5 nhân tộ với phương sai trích đạt 67.8 % diêu nậy cho biết với 5 nhãn tò dược trích rạ từ 23 biến quan sát giãi thích dược 67.8 %CẤC YẺU TÓ ẲNH HƯỞNGDÉN Sự HÀI LÒNG CÚA NGƯỜI LAO DỌNGTẠI CÔNG TY CỎ PHẪN NHỤ A DỎNG NAIFACTORS IMPACTING ON THE LABORERS SATISFACTION ATDONG NAI PLAS Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai cỏmột nhân tó được rát trích với tồng phương sai trịch là 64.126%. Kiếm đinh Cronbachs Alpha đối với các nhân tồ mới cho thấy tãt cả dều có độ tin cậy đạt yêu cầu nên được đưa vào phân tích hôi quỵ.Kết quà hồi quy bội cho thầy:Kiêm định F (Bang ANOVA) cho thấy mức ý ngliìa sig. 0.000 Như vậy mõ hĩ Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai nh hoi quy phủ hợp với độ tin cậy 95%.Hệ số R .689( / 0) vả R hiệu chinh .683 nghía lã mo hĩnh hoi quy tuyến linh bội đả xây dụng phủ hợp với tập diLuận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai
'r liệu là 68.3%. I lay nói cách khác, các bieu độc lãp giai thích được khoáng 68.3% phương sai của biến phụ thuộc.Kcl qua phân tích hói quy cho thày CẤC YẺU TÓ ẲNH HƯỞNGDÉN Sự HÀI LÒNG CÚA NGƯỜI LAO DỌNGTẠI CÔNG TY CỎ PHẪN NHỤ A DỎNG NAIFACTORS IMPACTING ON THE LABORERS SATISFACTION ATDONG NAI PLAS Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai các biến Ben và Work cỏ giá trị sig. Lần lượt lã 0.165 va 0.889 cho thây hai biên náy không có ý ngliĩa trong mõ Imih hói quy. hay nói cách khác với dữ liệu này thì hai biến nãy không tác dộng len biên phu thuộc với đo tin cây 95%.Bâng trọng sổ hồi quy cho ta hàm hồi quỵ có dang như sau:Sat 0.2051 0 Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai .617Prơm I 0.14 l .nv I 0.093COW-1Các hè so hoi quy mang dau dương thê hiện các biến dộc lập có tác dộng cùng chiêu dèn biên phu thuộc. Diêu đó có nghLuận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Đồng Nai
ĩa lá khi một trong các yêu tô Quan he cap hen và tháng lien (Prom). Môi trường công việc (línv) và Đông nghiẽp (Cow) tăng lẽn thi sự hãi chung trong CẤC YẺU TÓ ẲNH HƯỞNGDÉN Sự HÀI LÒNG CÚA NGƯỜI LAO DỌNGTẠI CÔNG TY CỎ PHẪN NHỤ A DỎNG NAIFACTORS IMPACTING ON THE LABORERS SATISFACTION ATDONG NAI PLASCẤC YẺU TÓ ẲNH HƯỞNGDÉN Sự HÀI LÒNG CÚA NGƯỜI LAO DỌNGTẠI CÔNG TY CỎ PHẪN NHỤ A DỎNG NAIFACTORS IMPACTING ON THE LABORERS SATISFACTION ATDONG NAI PLASGọi ngay
Chat zalo
Facebook