(Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
(Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
NGUYẺN .MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GÁN KÉT CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VỚI Tõ CHÚC TẠI BẢO HIẾM XÃ HỌI TIÈN GIANGLUẬN VĂN THẠC sĩChuyên (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang ngành: Quân trị kinh (loanhMã ngành: 8.34.01.01Long An, năm 2019BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ CÓNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐÉN sụ GÁN KÉT CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VỚI TÒ CHỨC TẠI BẢO HIẾM XÃ HỌITIÈN GIANGLUẬN VĂN THẠC sĩChuyên ngành: Quan trị kinh do (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang anhMà ngành: 8.34.01.01Người hưóĩig dẫn khoa học: GS.TS LÊ DTNTT VTỄNLong An, năm 2019LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đày là công trình nghiên cứu cua ri(Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
êng tôi, được thực hiện trên co sở nghiên cửu lý thuyết, kiến thức kinh điên, nghiên cứu khảo sát linh hĩnh thực tiễn và được sư hướng dần khoa học cuNGUYẺN .MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GÁN KÉT CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VỚI Tõ CHÚC TẠI BẢO HIẾM XÃ HỌI TIÈN GIANGLUẬN VĂN THẠC sĩChuyên (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang .Long An, ngày tháng năm 2019Tác gia luận vãnNguyền Minh PhươngLỜI CÁM ONI rong SUỐI quá trình được tham gia học lập và nghicn cứu đỗ hoàn ihành khóa dào tạo Thạc sĩ ngành Quan trị kinh doanh tại trường Đại học Kinh tế còng nghiệp Long An. bân thân lòi đà học được nhừng kiên thức vê kinh lê. quân lý (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang . xà hội. các kỹ nãng trong còng việc và cuộc sống từ Quỷ Thầy. Cô Trường vã các Trường khác đà Irực liêp giáng dạy cho lòi Irong suôi khóa học.Trước(Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
hèl lôi xin Irân irọng câm(Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
em. bạn bẽ dà dộng viên, ủng hộ. giúp đờ tạo mọi điều kiện toi nhất cho lôi hoàn thành luận văn này.Cuôi cùng, lôi xin kinh chúc Quỷ Thầy, cô. gia đìnNGUYẺN .MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GÁN KÉT CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VỚI Tõ CHÚC TẠI BẢO HIẾM XÃ HỌI TIÈN GIANGLUẬN VĂN THẠC sĩChuyên (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang m đo lường tác động của thực tiền quản tri nguồn nhân lưc đến sự gắn kết với tố chức theo cám nhận cùa nhân viên. Nghiên cửu được thực hiện dựa trên cơ sớ lý thuyết về thực tiền quân trị nguồn nhàn lực cúa Singh. (2004). Và hình thức gắn kết với tô chức cùa Meyer & Allen. (1997). Nghiên cửu định tín (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang h được thực hiện nhảm điều chinh, bò sung biến quan sát cho các thang đo. Nghiên cứu định lượng sử dụng phương pháp hệ số tin cậy Cronbach*s Alpha, ph(Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
ân tích nhân tổ khám phá EFA. phàn tích tương quan vã hồi quy với so lượng mẫu khâo sát gồm 290 nhân viên đang làm việc tại BHXH Tiền Giang đề đánh giNGUYẺN .MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GÁN KÉT CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VỚI Tõ CHÚC TẠI BẢO HIẾM XÃ HỌI TIÈN GIANGLUẬN VĂN THẠC sĩChuyên (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang hân lực có 6 nhân tố tác động đển sự gắn kết: thu nhập: hồ trợ lành đạo: mối quan hệ đòng nghiệp; đào tạo và thăng tiến; bàn chắt công việc và mòi trường làm việc còng bang. Bàn chat còng việc được coi là lác động lớn nhất. Nghiên cửu phân tích sự khác biệt cùa nhân viên và các đăc diêm cá nhân bằng (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang cách sư dung phương pháp T-test mẫu độc lập và phương pháp ANOVA chi ra răng giới tính, thâm niên còng tác không có sư khác biệt. Trách nhiêm là 97%.(Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
Kết qua cùa nghiên cứu cùng kháng định mối quan hệ giừa các nhân to bên trong mô hình và vai trò quan trọng của sự tham gia là cám xúc hoặc hoạt độngNGUYẺN .MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GÁN KÉT CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VỚI Tõ CHÚC TẠI BẢO HIẾM XÃ HỌI TIÈN GIANGLUẬN VĂN THẠC sĩChuyên (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang Tiền Giang hiểu rò hơn vè nhân viên, đồng thời đưa ra chú trương, chính sách, giài pháp đê nâng cao sự gắn kết cua nhân viên đối với tổ chức, về phía lác giã đà xuất hâm ý quân trị nhầm nâng cao sự gắn kết cùa nhân viên thòng qua 6 nhân tố trên. Bên cạnh đó. tác già cùng chì ra một số han chế cua ng (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang hiên cứu và định hướng cho nghiên cứu tiếp theo ngày càng sâu, sát thực tế hơn.NGUYẺN .MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GÁN KÉT CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VỚI Tõ CHÚC TẠI BẢO HIẾM XÃ HỌI TIÈN GIANGLUẬN VĂN THẠC sĩChuyên NGUYẺN .MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GÁN KÉT CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VỚI Tõ CHÚC TẠI BẢO HIẾM XÃ HỌI TIÈN GIANGLUẬN VĂN THẠC sĩChuyênGọi ngay
Chat zalo
Facebook