Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚ Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang ỚI TỐ CHỨC TẠI BÂO HIẾM XÃ HỘI TIỀN GIANGLUẬN VĂN THẠC sĩChuyên ngành: Quán trị kinh doanhMã ngành: 8.34.01.01Long An, năm 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐẾN Sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỖI VỚI TỖ CHỨC TẠI BÁO HIẼM Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang XÃ HỘI TIỀN GIANGLUẬN VĂN THẠC sĩChuyên ngành: Quán trị kinh doanhMã ngành: 8.34.01.01Người hướng dẫn khoa học: GS.TS LÊ ĐÌNH VIÊNLong An, năm 2019LỜILuận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công (rinh nghiên cún cùa riêng tôi, được thực hiện (rên co’ sờ nghiên cứu lý (huyết, kiến thức kinh điẽn, nghiên cứuBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚ Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang n văn được thu thập trung thực, chưa được ai công bô trước đây.Long An, ngày tháng năm 2019Tác giá luận vănNguyên Minh PhươngLỜI CÂM ƠNTrong suốt quá trình được tham gia học tập và nghiên cứu đẽ hoàn thành khóa đào tạo Thạc sì ngành Quản trị kinh doanh tại trường Đại học Kinh tẽ công nghiệp Long An, Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang bản thân tôi đà học được nhừng kiẽn thức về kinh tế, quản lý, xã hội, các kỳ năng trong công việc và cuộc sống từ Quý Thây, Cô Trường và các Trường kLuận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
hác đã trực tiếp giáng dạy cho tôi trong suốt khóa học.Trước hết tôi xin trân trọng câm ơn Quý Thăy, Cô đà trang bị cho tôi những kiến thức quý báu, kBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚ Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang p đờ tôi trong quá trình xây dựng đẽ cương, tìm kiêm tài liệu, tô chức nghiên cúm và hoàn thành luận văn;.Xin trân trọng cảm ơn Ban giám đốc, các đông nghiệp của tôi đang công tác tại Bào hiếm xà hội tình Tiền Giang đã nhiệt tình ùng hộ, giúp đờ tôi trong quá trình thào luận, tìm kiếm thông tin. thu Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang thập và xừ lý dữ liệu căn thiết. Xin càm cm cán bộ Lãnh đạo đã cung cấp cho tôi những thông tin quý giá trong quá trinh khào sát đế hoàn thành luận vLuận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
ãn.Và đặc biệt là nhừng người thân gia đình, vợ con, anh chị em, bạn bè đà động viên, ủng hộ, giúp đờ tạo mọi điều kiện tôt nhất cho tôi hoàn thành luBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚ Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang Minh PhươngNỘI DUNG TÓM TẮTNghiên CÚM này được thực hiện nhâm đo lường tác động của thực tiẽn quàn trị nguồn nhân lực đến sự gắn kẽt với tô chức theo cảm nhận của nhân viên. Nghiên cứu được thực hiện dựa trên cơ sờ lý thuyết về thực tiền quàn trị nguồn nhân lực cùa Singh. (2004). Và hình thức gân k Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang ết với tõ chức cùa Meyer & Allen. (1997). Nghiên cứu định tính được thực hiện nhằm điêu chinh, bô sung biên quan sát cho các thang đo. Nghiên cứu địnhLuận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
lượng sừ dụng phương pháp hệ sõ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan và hòi quy với số lượng mầu khảo sát gBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚGọi ngay
Chat zalo
Facebook