Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XẰ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG THỊ KIM CHITHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIẼN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÃP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU THÀ Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang ÀNH, TÍNH AN GIANGLUẬN VĂN THẠC sĩ CHÍNH SÁCH CỐNGHÀ NỘI, 2021VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘIDƯƠNG THỊ KIM CHITHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CAP XÃ Ờ HUYỆN CHÂU THÀNH, TÌNH AN GIANGNgành: Chính sách công Mã sổ: 8340402NGƯỜI HƯỚNG DẢN KHOA HỌC TS NGUY Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang ỄN THỊ HOAHÀ NỘI, 2021MỚ ĐÀU1Tính cãp thiết của dê tàiTrong hệ thông hành chính hành chính ờ nước ta cãp xà là cãp cơ sờ, là nơi trực tiếp thực hiện cLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
ác chủ trương đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, trực tiẽp quàn lý hoạt động dân cư tại địa phương. Do vậy, cán bộ, công chức cấpVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XẰ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG THỊ KIM CHITHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIẼN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÃP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU THÀ Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang m bãt được tâm tư nguyện vọng của người dân một cách trực tiêp và đây đủ. Nói cách khác, cấp xà là bộ mặt của Nhà nước ở địa phương. Trong quá trình cài cách hành chính, Nhà nước ta xác định mục tiêu quan trọng nhãt là làm sao đẽ có thế phục vụ tốt người dân, mang lại sự tin tưởng, tín nhiệm từ họ. Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang Đẽ làm được điêu đó, câp xà phải hoạt động hiệu quà mà côt lòi của sự hiệu quả chính là đội ngù của cán bộ, công chức cấp xà. Đội ngù của cán bộ, côngLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
chức cấp xà càng cao, hiệu quà hoạt động cúa cấp xã càng cao và mối quan hệ giừa người dân với nhà nước nói chung và cấp xà nói riêng càng gân bó.TroVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XẰ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG THỊ KIM CHITHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIẼN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÃP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU THÀ Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang ộ, công chức, Nghị quyết số 26-NQ/TW của Hội nghị Trung ương XII ngày 19/05/2018 vê xây dựng đội ngũ các câp; Nghị định sô 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phú (được sứa đối, bổ sung tại khoản 1 Điều 2 Nghị định sô 34/2019/NĐ-CP ngày 24/4/2019 của chính phủ) và Thông tư sô 13/2019/TT-BNV ngày Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang 06/11/1019 của Bộ Nội vụ “Hướng dàn quy định vê CBCC cãp xã và người hoạt động không chuyên trách ờ câp xà, ờ thôn, tô dân phô”...Đây là nhừng chínhLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
sách quan trọng dõi với việc phát triên đội ngũ cán bộ, công chức cấp xà trong bối cành hiện nay. Tuy nhiên, việc thực hiện chính sách này giừa các địVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XẰ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG THỊ KIM CHITHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIẼN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÃP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU THÀ Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang vần còn những hạn chê nhất định như: thiêu tính chuyên nghiệp trong giải quyêt công việc, đa phân chưa có năng lực độc lập, quyết đoán trong giải quyết công việc, chưa chù động trong thực thi các nhiệm vụ; khả năng khái quát và đánh giá tình hình chưa kịp thời, việc thích ứng với nhiệm vụ mới còn c Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang hậm. Đa số cán bộ, công chức thiếu khả năng tư duy, dự báo, chủ động xây dụlig chương trình kẽ hoạch, chưa có kinh nghiệm trong nghiên cứu và lõng hợpLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
tình hình, tống kết kinh nghiệm thực tiên; công tác phối hợp, hợp tạc trong giải quyết công việc còn hạn chế, nên hiệu quả công tác không cao. Đặc biVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XẰ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG THỊ KIM CHITHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIẼN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÃP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU THÀ Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang ện quan liêu, hách dịch, gây phiên hà cho nhân dân. Tình trạng tham nhùng, lãng phí vân các giải pháp ngăn ngừa chưa đạt hiệu quà cao. Vì vậy, thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức là hết sức cấp thiết đối với các địa phương nói chung và huyện Châu Thành nói riêng.Châu Thành là một huyện Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang thuộc tinh An Giang, có diện tích 347,2 km2, dân số: 171.480 người. Huyện châu Thành có 13 đon vị hành chính câp xã trực thuộc, bao gồm 2 thị trân vàLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
11 xà. Trong nhùng năm qua cơ cấu kinh tế đang có nhũng bước chuyên dịch mạnh mè theo hướng nâng cao tỳ trọng công nghiệp và dịch vụ, sản xuất nông nVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XẰ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG THỊ KIM CHITHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIẼN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÃP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU THÀ Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang yêu cầu ngày càng cao đối với đội ngù cán bộ, công chức cấp xà . Nhìn chung, đội ngù cán bộ, công chức cấp xà của huyện tuy cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhưng vân còn một bộ phận không nhỏ còn hạn chẽ vê năng lực, kỳ năng chuyên môn, nghiệp vụ. Điêu này gây ánh hưởng không nhó tới hiệu lực, hiệu quả Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang hoạt động của chính quyên cấp xã.Xuất phát từ thực tiên nêu trên, tôi chọn đê tài: "Thực hiện chính sách phái triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyệnLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
châu Thành, tinh An Giang ” làm2luận văn thạc sì cho chuyên ngành chính sách công của mình. Nhăm góp phần sức lực của bàn thân tham gia đánh giá việc VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XẰ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG THỊ KIM CHITHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIẼN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÃP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU THÀ Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang cán bộ, công chức cấp xà (rong thời tới.2Tình hình nghiên cứu liên quan đến đê tàiCó nhiêu dề tài nghiên cứu liên quan đến vấn đê phát triền cán bộ, công chức cap xà. Mòi đê tài có cách tiếp cận khác nhau, thê hiện những góc nhìn hết sức sâu sâc. Có thê kê ra như sau:-Đê tài “Nghiên cứu xây dựng qu Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang y hoạch đào tạo, bôi dường đội ngũ cán bộ, công chức xà, phường, và thị trân khu vực Đỏng bâng sông Cửu Long giai đoạn 2007-2015” cùa Vũ Xuân Khoan, nLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
ăm 2007 - 2008. Đã ghiên cứu, đánh giá được thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức và công tác quy hoạch đào tạo, bôi dường cán bộ, công chức xã, phườngVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XẰ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG THỊ KIM CHITHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIẼN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÃP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU THÀ Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang ãn phù hợp với điều kiện, đặc điếm của khu vực Đồng bằng sông Cửu Long giai đoạn 2007 - 2015. Đê tài đã đê cập đến vấn đê quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xà. Tác giả nghiên cứu sẽ tiếp thu những vẫn đê này, đế bõ sung hoàn thiện cho việc thực hiện chính sách đào tạo bồi dường cán Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang bộ, công chức cãp xà trong đê tài nghiên cứu.-Đê tài “Xây dụng hệ thõng tiêu chuãn đánh giá công chức xà, phường tại Tp. Hô Chí Minh, Tran Ninh Đông (Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
2007). Tác giả tiếp cận công chức cap xã từ góc độ xây dựng hệ thõng tiêu chuẩn đánh giá. Đóng góp quan trọng của tác giả là đưa ra các bàng mô tà cônVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XẰ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG THỊ KIM CHITHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIẼN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÃP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU THÀ Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang quá trình nghiên cứu tiêu chuẩn cán bộ, công chức trong vãn đê nghiên cứu của luận vãn3-Đê tài "Ấôy dựng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính xà. phường, thị trân trên địa bàn Tp. Hô Chí Minh” của Trân Thị Hoá (2008). Tác giả tiếp cận Vần đề xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức của cấp xà thông qua v Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang iệc sử dụng triệt đế bảng mô tà công việc. Tác giả sử dụng bảng mô tà công việc đế kháo sát công việc, nhiệm vụ của các chức danh như: Chù tịch Hội đôLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
ng nhân dân, Phó Chủ tịch Hội đông nhân dân, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân, Phó chủ tịch Ưỷ ban nhân dân (Phó Chủ tịch ưỷ ban nhân dân phụ trách vãn hoá - VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XẰ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG THỊ KIM CHITHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIẼN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÃP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU THÀ Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang nh -Xây dựng, Công chức Văn phòng - Thống kê, Công chức Văn hoá - Xà hội. Bàng mô tả công việc được dùng phõ biến trong khu vực tư, nhưng còn xa lạ đối với khu vực công. Tác giả sè tiếp thu và kế thừa hướng nghiên cứu này để đối chiếu và đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ công chức cãp xà trên địa b Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang àn huyện Châu Thành hiện nay.Một điếm đáng lưu ý khác là tác giá còn khảo sát đường chức nghiệp của các chức danh cán bộ, công chức cãp xà. Đó là chứcLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
danh công chức Lao động - Thương Binh Xă hội, công chức Tài chính - Kế toán, công chức Văn hoá - Thông tin, Công chức Văn phòng - Thống kê, Chủ tịch VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XẰ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG THỊ KIM CHITHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIẼN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÃP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU THÀ Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang nghiệp của các chức danh, tác giả đưa ra một số hạn chế trong công tác cán bộ ở cap xà. Đây cùng là cơ sở đẽ tác giâ đưa ra một số giải pháp nâng hiệu quà thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xà cho vân đê nghiên cứu.-Nghiên cứu “Đối mới chính sách cán bộ-đòn bãy nâng cao chất lượn Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang g đội ngủ cán bộ, công chức cơ sờ vùng Đồng băng sông cừu Long”, của Vũ Đình Quân năm 2009. Nghiên cứu trình bày một cách khái quát thực trạng chất lưLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
ợng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở vùng Đồng bằng sông Cứu Long, tù’ đó4VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XẰ HỘI VIỆT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG THỊ KIM CHITHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIẼN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÃP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU THÀGọi ngay
Chat zalo
Facebook