Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn tiến bộ

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 113 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn tiến bộ

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn tiến bộ

LÒI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là đề tài nghiên cứu khoa học độc lập cùa riêng lác giâ. Các số liệu sù dụng trong luận vãn có nguồn gốc rò ràng,

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn tiến bộ , kết quá nêu trong luận văn lã trung thực và chưa lững được công bo trong bất kỳ còng trinh nghiên cửu khoa học não trước dây.Tác giáNguyền Thị Vù Hồ

ngLỜI CÂM ƠNTác giá xin bây to lõng biết ơn sâu sắc dến TS Trần Quốc Hưng - người dà dành nhiều thời gian lâm huyết, trực tiếp hướng dần lận tỉnh và g Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn tiến bộ

iúp đờ đê lác giã có the huân thành cóng trình nghiên cứu khoa học dầu tiên cua minh.Tác gia xin trân trọng câm ơn Ban Giám hiệu. Phông Đào tạo dại họ

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn tiến bộ

c và Sau dại học củng các thày giáo, cô giáo giáng dạy tại Khoa Kinh te và Quân lý trường Dại học Thúy lợi- nliừng người dà trang bị nhùng kiến thức q

LÒI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là đề tài nghiên cứu khoa học độc lập cùa riêng lác giâ. Các số liệu sù dụng trong luận vãn có nguồn gốc rò ràng,

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn tiến bộ Thái Nguyên dà tạo diều kiện giúp dờ tác gia trong quá trinh thu thập dừ liệu cùng vói nhửng ỷ kiên đóng góp bô ích đê lác giâ có thê hoàn thành luận

vãn này.Cuối cùng, lác giá xin chân thành câm on gia đình, nhùng người bạn đà cùng đông hành, hồ trợ. giúp dờ và dộng viên tác gia trong suốt quá tri Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn tiến bộ

nh học tập và hoàn thiện luận vãn.Xin trân trọng câm on!iiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN...............................................................iLỠI CAM Ơ

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn tiến bộ

N................................................................iiĐANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH.....................................................viDANH MỰ

LÒI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là đề tài nghiên cứu khoa học độc lập cùa riêng lác giâ. Các số liệu sù dụng trong luận vãn có nguồn gốc rò ràng,

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn tiến bộ U.....................................................................1CHƯƠNG 1 CỚ SÔ LÝ LUẬN VÀ ỉ Hực TIẾN VÊ QUẤN TRỊ NGUÓN NHẤNLỰC TRONG CÁC DOANH

NGIIIẸP................................................6I. I Cư SỚ lý luận vê nguồn nhân lực....................................61.1.1Khái niệm nhàn l Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn tiến bộ

ực vã nguồn nhàn lực..........................61.1.2Các ycu lô cư bân cùa nguon nhân lực..........................61.1.3Vai ưò cua nguồn nhân lực.....

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn tiến bộ

................................71.2Cư sứ lý luận về quân trị nguồn nhân lực............................81.2.1Khải niệm về quan trị nguồn nhân lực....

LÒI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là đề tài nghiên cứu khoa học độc lập cùa riêng lác giâ. Các số liệu sù dụng trong luận vãn có nguồn gốc rò ràng,

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn tiến bộ .......101.3Nội dung cùa cồng lác quản trị nguôn nhân lực......................111.3.1Phàn tích còng việc..........................................111

.3.2 Hoạch định nguồn nhân lực....................................121.3.3Tuyên dụng nguồn nhân lực....................................131.3.4Bố trí sứ Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn tiến bộ

dụng nguồn nhân lực................................171.3.5Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.........................171.3.6Đánh giá việc thực hiện

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn tiến bộ

công việc và phán hồi thông tin......181.3.7Trà còng vả dài ngộ..........................................18

LÒI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là đề tài nghiên cứu khoa học độc lập cùa riêng lác giâ. Các số liệu sù dụng trong luận vãn có nguồn gốc rò ràng,