Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÈ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YÉU TỘ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN sự GẮN Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn KẾT CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN cứù TÌNH HUÕNG TẠI CÒNG TY KODA SÀI GÒNLUẬN VÃN THẠC sĩ KINH TẾChuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã ngành: 8.34.01.01LONG AN - THÁNG 8, NĂM 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÊ CÔNG NGHIỆP LONG ANKĨCIVNGUYẺN HOÀNG THANH THẢOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YÉU TỖ CĂNG THẲNG TR Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn ONG CÔNG VIỆC ĐÉN sự GẢN KẾT CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN cứú TÌNH HUÓNG TẠI CÒNG TY KODA SÀI GÒNLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉChuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH MãTác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
ngành: 8.34.01.01Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thanh NguyênLONG AN - THÁNG 8, NĂM 2020iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đê tài luận văn “Tác động cBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÈ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YÉU TỘ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN sự GẮN Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn ng tôi.Cơ sò’ lý luận tham khào tù’ các tài liệu trong và ngoài nước đêu được nêu ờ phân tham khào, sô liệu và kẽt quà trong luận văn là sõ liệu khào sát thực tê, không sao chép cùa bât cứ công trình nào trước đây.Tác giáNguyễn Hoàng Thanh ThàoiiLỜI CẢM ƠNĐằu tiên, tỏi xin gứi lời càm ơn sâu sắc đẽn Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn TS. Nguyễn Thanh Nguyên đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ tòi trong tãt cà các bước đế tòi cỏ thế hoàn thành luận văn này.Tôi xin gửi lời câm ơn chânTác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
thành đên Ban Giám đôc, lãnh đạo các phòng ban và toàn thể nhân viên của Công ty TNHH Koda sài Gòn đà giúp đỡ tôi trong việc cung câp sô liệu, thảo luBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÈ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YÉU TỘ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN sự GẮN Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn vè mọi mặt trong suõt quá trình học tập và nghiên cứu.Cuôi cùng, tôi xin chân thành cảm ơn quý Thây/Cô trong Hội đông bão vệ luận văn đã đóng góp những ý kiên quý báu đế tôi hoàn thành luận văn này.Tác giảNguyễn Hoàng Thanh ThàoiiiNỘI DUNG TÓM TẲTTrong xã hội ngày nay, cụm từ “stress" hay còn gọi l Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn à căng thẳng không còn là cụm từ xa lạ đôi với mọi người. Khi con người chịu đựng một áp lực nhât định dù là áp lực tinh thân hay thê chât, dù là áp lTác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
ực trong cuộc sông hay trong còng việc, nêu con người không thé tự cân bằng và vượt qua được, con người sẽ đôi mặt với sự căng thẳng. Khi sự căng thẳnBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÈ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YÉU TỘ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN sự GẮN Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn đẽn hiệu quà làm việc cùa nhân viên, và một trong những ảnh hường tiêu cực của càng thẳng là làm glàm sự trung thành cũng như sự gắn kẽt cúa nhàn viên với tó chức, và cũng xuàt phát từ thực tiễn nâng cao sự gắn kêt cùa nhân viên với công ty TNHH Koda Sài Gòn, tác giả tiên hành nghiên cứu đê tài “Tác Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn động của các yêu tô căng thẳng trong cóng việc đẽn sự gắn kêt cùa nhân viên nghiên cứu tinh huông tại công ty Koda Sài Gòn”. Đê tài được thực hiện nhTác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
ẳm tìm hiêu sự tác động cùa các yêu tô căng thẳng trong công việc đèn sự gắn kêt cùa nhân viên như thẽ nào, bài nghiên cứu sẽ khào sát sự tác động nàyBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÈ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YÉU TỘ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN sự GẮN Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn gôm phương pháp nghiên cữu định tính vã nghiên cứu định lượng đẽ thực hiện nghiên cữu này. dữ liệu được xừ lý bang cõng cụ SPSS 20.0: thõng kẽ mó tà. thông qua kiêm định Cronbach’s Alpha kẽt quà phản tích Cronbach's Alpha, kiếm định EFA và phản tích tương quan hôi quy được sừ dụng đẽ phản tích mỏ h Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn ỉnh. Dựa vào kẽt quà nghiên cữu. đê tãi kiểm định được sự tác động khảc nhau cùa 7 yêu tô cảng thảng trong cỏng việc đẽn sự gẳn kêt cúa nhãn viên là:Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
sự căng thắng trong các môi quan hệ công việc, cản bằng giữa cóng việc vã cuộc sông, quá tài cóng việc, đàm bào việc lãm. kiểm soát cõng việc, nguôn lBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÈ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YÉU TỘ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN sự GẮN Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn các đặc điêm cá nhản bẳng phương pháp Independent Sample T- test và phương pháp ANOVA cho thây: Giới tính không có sự khác biệt ờ mức độ tin cậy 95%.ỉv Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÈ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YÉU TỘ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN sự GẮNGọi ngay
Chat zalo
Facebook