Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGƯ YEN HOÀNG THANH THẢOTÁC ĐỌNG CỦA CÁC YẾU TÓ CĂNG THẢNG TRỌNG CÔNG VIẼC ĐÉN sự GẤN Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn N KẾT CỦA NHÂN VIÊN NGHIỀN cứu TÌNH HUÔNG TẠI CÔNG TY KODA SÀI GÒNLUẬN VĂN THẠC si KINH TÉ ( huyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã ngành: 8.34.01.01LONG AN - THÁNG 8. NĂM 2020BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỀN HOÀNG THANH THẢOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TÓ CĂNG THẢNG TRỌN Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn G CÔNG VIEC ĐÉN sự GẮN KÉT CỦA NHÂN VIÊN NGHIỀN cửu TỊNH HUÓNG TẠI CÔNG TY KODA SÀI GÒNLUẠN VĂN THẠC sĩ KINH TÉChuyên ngành: QUÂN TRỊ KINH DOANH Mã ngTác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
ành: 8.34.01.01Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thanh NguyênLONG AN - THÁNG 8. NÁM 2020https://khothu vien .comiLỜI CAM ĐOAN'l ôi XU1 cam đoan đề BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGƯ YEN HOÀNG THANH THẢOTÁC ĐỌNG CỦA CÁC YẾU TÓ CĂNG THẢNG TRỌNG CÔNG VIẼC ĐÉN sự GẤN Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn ng trinh nghiên cứu của riêng tỏi.Cư sư lý luận tham khao lừ các lài liệu trong và ngoài nước đêu được nẽu ờ phần tham khảo, số liệu vã kết quà trong luận vãn lã số liệu khảo sát thực tế. không sao chép của hất cử công trinh nào tnrớc dây.Tác giàNguyễn Hoàng Thanh ThàoiiLỜI CẢM ƠNĐẩu tiên, tôi xin g Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn ũi lời cảm ơn sâu sắc đến TS. Nguyễn Thanh Nguyên đă tận tinh hướng dán và giúp đỡ tòi trong tất cã các bước đê tói có thê hoàn thành luận vãn này.TôiTác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
xin gừi lời cám ơn chân thành đen Ban Giám đốc, lảnh đạo các phỏng ban vả toàn thê nhãn viên của Công tỵ TNHH Koda Sải Gòn đà giúp đờ tói trong việc BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGƯ YEN HOÀNG THANH THẢOTÁC ĐỌNG CỦA CÁC YẾU TÓ CĂNG THẢNG TRỌNG CÔNG VIẼC ĐÉN sự GẤN Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn . đông viên và ung hộ tỏi về mọi mặt trong suốt quá trinh học tập và nghiên cứu.Cuối cùng, tôi xin chân thành câm ơn quỷ Thầy/Cô trong Hội đồng báo vệ luận vồn đẫ đóng góp những ý kiến quý báu để tôi hoãn thành luận văn này.Tác giảNguyễn Hoàng Thanh ThaoiiiNỘI DUNG TÓM TÁTTrong xã hội ngày nay. cụm Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn tìr "stress” hay cỏn gọi là căng thằng không còn là cụm từ xa lạ đối với mọi người. Khi con người chịu đựng một áp lực nhất định dù lã áp lực tinh thaTác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
n hay thê chất, dù là áp lực trong cuộc sống hay trong công việc, neu con người không thê tự cân bang vã vuợt qua được, con người sè đoi mặt với Sự cảBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGƯ YEN HOÀNG THANH THẢOTÁC ĐỌNG CỦA CÁC YẾU TÓ CĂNG THẢNG TRỌNG CÔNG VIẼC ĐÉN sự GẤN Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn thăng có thê sẽ ảnh hưởng đen hiệu quà làm việc của nhân viên, và một trong những ành hường tiêu cực của cảng thăng là làm giảm sự trung thành củng như sự gắn kết của nhàn viên với tô chức. Và cũng xuẩt phát n'r thực tiến nâng cao sự gan kết của nhân viên với còng ty TNHH Koda Sài Gòn. tác giã tiên Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn hành nghiên cứu đè tài “Tác động cũa các yếu tố cảng thăng trong công việc đến sự gản kết cùa nhân viên nghiên cứu tinh huống tại công ty Koda Sài GònTác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
”. Đe tài được thực hiện nham tim hiẻu sự tác động cũa các yen to căng thảng trong cóng việc đen sự gấn kết của nhân viên như thế nào, bài nghiên cứu BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGƯ YEN HOÀNG THANH THẢOTÁC ĐỌNG CỦA CÁC YẾU TÓ CĂNG THẢNG TRỌNG CÔNG VIẼC ĐÉN sự GẤN Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn ng phương pháp hỗn hợp bao gồm phương pháp nghiền cứu định tính và nghiên cứu định lượng đẽ thực hiện nghiên cứu nãy. dữ liệu được xử lý bang công cụ SPSS 20.0: thống kè mò tã. thông qua kiêm định Cronbach's Alpha két quá phân tích Cronbach’s Alpha, kiêm định EFA và phân tích tương quan hồi quy đtrợ Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn c sử dụng đẻ phân tích mò hình. Dựa vào kết quã nghiên cứu, đe tài kiêm định đtrợc sự tác động khác nhau của 7 veu to câng tháng trong còng việc đen sTác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
ự gắn két cùa nhàn viên là: sự căng thăng trong các mối quan hệ còng việc, cân bàng giữa công việc và cuộc sổng, quá tãi công việc, đăm bão việc làm. BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGƯ YEN HOÀNG THANH THẢOTÁC ĐỌNG CỦA CÁC YẾU TÓ CĂNG THẢNG TRỌNG CÔNG VIẼC ĐÉN sự GẤN Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn ự gán kết cùa nhân viên theo các đặc diêm cá nhãn băng phương pháp Independent Sample T- test và phương pháp ANOVA cho thay: Giới tính không có sự khác biệt ở mức độ tin cậy 95%.ivTử kết quã nghiên cứu nãy. để tài có thê đira ra một so hàm ý quăn trị giúp ban giám đốc công ty Koda Sài Gòn giâm đi tá Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn c động tiêu cực của căng thang trong công việc nhảm duy tri và nâng cao tính gắn kết cùa nhân viên. Kềt quá này sè cỏ giá trị tham kháo thiết thực vớiTác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
các doanh nghiệp hoạt động cùng ngành.BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGƯ YEN HOÀNG THANH THẢOTÁC ĐỌNG CỦA CÁC YẾU TÓ CĂNG THẢNG TRỌNG CÔNG VIẼC ĐÉN sự GẤNBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGƯ YEN HOÀNG THANH THẢOTÁC ĐỌNG CỦA CÁC YẾU TÓ CĂNG THẢNG TRỌNG CÔNG VIẼC ĐÉN sự GẤNGọi ngay
Chat zalo
Facebook