Tiểu luận “một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại tổng công ty xăng dầu việt nam ”

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 89 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Tiểu luận “một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại tổng công ty xăng dầu việt nam ”

Tiểu luận “một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại tổng công ty xăng dầu việt nam ”

MỤC LỤCLỜI NÓI ĐÀU4CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VÈ QUẢN TRỊ NHÂN sự5I.Lý luận chung về quàn trị nhân sự51 .Khái niệm và vai trò cúa quân trị nhân sự51.1.Kh

Tiểu luận “một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại tổng công ty xăng dầu việt nam ” hái niệm quân trị nhân sự51.2.Vai trò của quân trị nhân sự51.3.Nội dung của quản trị nhân sự62Một vài học thuyết về quân trị nhân sự83Chi tiêu đánh gi

á hiệu quà quản trị nhân sự9II.NỘỈ dung cùa quàn tộ nhân sự101 .Phân tích công việc102. Tuyển dụng nhân sự143Đào tạo vả phát triển nhàn sự184Sap xếp v Tiểu luận “một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại tổng công ty xăng dầu việt nam ”

à sứ dụng lao động215Đánh giá và đài ngộ nhân sự22III.Các nhân tố ành hướng và sự cần thiết hoàn thiện quàn trị 27 nhân sự1. Các nhân tố ánh hường tới

Tiểu luận “một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại tổng công ty xăng dầu việt nam ”

quản trị nhàn sự272Sự cần thiết của việc hoàn thiện quàn trị nhàn sự30CHƯƠNG 2: THựC TRẠNG VẺ QUẢN TRỊ NHÂN sự TẠI 32 TỎNG CÒNG TY XÃNG DẪU VIỆT NAMI

MỤC LỤCLỜI NÓI ĐÀU4CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VÈ QUẢN TRỊ NHÂN sự5I.Lý luận chung về quàn trị nhân sự51 .Khái niệm và vai trò cúa quân trị nhân sự51.1.Kh

Tiểu luận “một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại tổng công ty xăng dầu việt nam ” Tồng công ty344Nghành nghề kinh doanh của Tòng công ty375MÔI trường kinh doanh cúa Tông công ty39II.Phân tích kết quà sàn xuất kinh doanh cùa Tông cón

g ty411 .Phân tích kết quà nhập khâu của Tổng còng ty412.Phân tích kết quã liêu thụ của công ty theo kết cấu mặt hàng kinh 42 doanh3-K.ết quả hoạt độn Tiểu luận “một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại tổng công ty xăng dầu việt nam ”

g sân xuất kinh doanh của Tòng còng ty44III.Thực trạng quàn trị nhân sự cùa Tông công ty461 .Tình hĩnh quân trị nhân sự tại Tông công ty462Thực trạng

Tiểu luận “một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại tổng công ty xăng dầu việt nam ”

tuyên dụng nhân sự tại Tông công ty503Thực trạng đào tạo và phát triền nhàn sự tại Tổng công ty533.1 .Đào tạo nhân sự533.2.Phát triển nhân sự58

MỤC LỤCLỜI NÓI ĐÀU4CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VÈ QUẢN TRỊ NHÂN sự5I.Lý luận chung về quàn trị nhân sự51 .Khái niệm và vai trò cúa quân trị nhân sự51.1.Kh