Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI-----oOo-----BÁO CÁO TỐNG KÉTHẺ TÀI NGHIÊN CÍíìl KHOA HỌC CẢI’ TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂ Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam ĂN HÓA DOANH NGHIỆP CHO MỌT SÓ DOANH NGHIỆP MẸT NAMC HU NHIẸM DÈ TÀI: ThS. TRẤN THỊ HOÀNG HÀHà Nội, nấm 2Ơ17PHẢN MỜ ĐẲU1.Tín 11 cấp thiết cua dề tàiVãn hoá dược hiểu như một hệ thống những chuẩn mực và giá tri mà nlnìng thành viên trong cộng dồng tác dộng lần nhau, thực hiện và sự tác dộng ấy tạo nê Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam n một sự khác biệt. Và, cùng như nhà xà hội học Anh. Tylor cuối the kỷ 19 cho rang. Vàn hoá dược hiểu như là một sự vãn minh mà trong dó nó chứa dựngVận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
ca về nhìrng vấn dể trí thức, luật lệ. nghệ thuật, nhàn ban. niềm tin và tất ca nhừng khà năng mà những người trong cộng đông đó lĩnh hội và thực hànhBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI-----oOo-----BÁO CÁO TỐNG KÉTHẺ TÀI NGHIÊN CÍíìl KHOA HỌC CẢI’ TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂ Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam ùng chuẩn mực hay nhưng giá trị mà nhừng người trong công tỵ cùng dtrợc chia sè và màn thủ theo. Tuy vậy, một vần đê phái được hicu răng, vãn hóa doanh nghiệp không có nghía rằng nó phai bền vừng. hay bất di bất dịch, mà nô cơi mớ. luôn luôn dược 1ĨI111 hội. trau đồi, và dôi kill bị mất di. Tức lã c Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam ó một sự giao thoa về vãn hoá.Văn hóa doanh nghiệp rất cần thiết cho một doanh nghiệp, nó có the làm cho một tô chức doanh nghiệp phát triển, và nếu tVận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
hiếu nó. sè lãm cho công ty lụi tàn. Theo nhùng nghiên cứu cùa nhùng nhà xà hội học Mỹ thì những công ly luân thú và thực hiện một vãn hóa doanh nghiệBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI-----oOo-----BÁO CÁO TỐNG KÉTHẺ TÀI NGHIÊN CÍíìl KHOA HỌC CẢI’ TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂ Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam E), Southwest Airline. ConAgra, IBM....Vãn hoá doanh nghiệp còn dược coi Là nền tâng dế phát triển doanh nghiệp, dược càu thành bới mục đích kinh doanh và phương pháp kinh doanh. I.à tông hoà các quan niệm về giá tri dược tạo ra từ dạo dire, V tưởng kinh doanh, triết lý kinh doanh, mục đích kinh doa Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam nh, phương pháp kinh doanh và hiệu quá phục vụ cho chính nhùng con người cần củ lao dộng sáng tạo dề tạo ra ngày càng nhiều cùa cài vật chất cho xà hộVận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
i... Đù có diễn giãi thế nào thì vãn hoá doanh nghiệp vần phái dựa trên cơ sớ là cách thức ứng xữ của mỗi thành viên trong doanh nghiệp mã biểu hiện cBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI-----oOo-----BÁO CÁO TỐNG KÉTHẺ TÀI NGHIÊN CÍíìl KHOA HỌC CẢI’ TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂ Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam g chung và của hiệp hội ngành nghề nói riêng.Phát triển văn hóa doanh nghiệp Là việc tạo lập và duy trì các lớp văn hóa doanh nghiệp, thông qua đó phái huy hiệu quâ hiệu ứng tích cực cúa văn hóa doanh nghiệp tới kết qua hoạt dộng kinh doanh cùa doanh nghiệp. Phát triển vãn hóa doanh nghiệp Lá một qu Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam á trình lien tục, lâu dài. do vậy cân có mô hình đê đánh giá các mức độ phát triển vãn hóa doanh nghiệp, thục hiện so sánh múc dộ phát triển văn hóa dVận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
oanh nghiệp trong bôi cánh phát triên chung của cộng đông doanh nghiệp, thực hiện so sánh phát triển văn hóa doanh nghiệp qua tửng giai doạn dế có nliBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI-----oOo-----BÁO CÁO TỐNG KÉTHẺ TÀI NGHIÊN CÍíìl KHOA HỌC CẢI’ TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂ Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam doanh, rhco kết cấu cua học phần hiện nay. học phần có 4 chương. Trong dó. chương 4 có nội dung là “Xây dựng và phát triền văn hóa doanh nghiệp ’. 1 rong quá trinh giáng dạy nội dung chương 4. một số vấn dề dược dặt ra như: Thế nâo lá xây dựng vãn hóa doanh nghiệp, the nào là phát triền văn hóa doan Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam h nghiệp, làm the nào đê đánh giá sự phát men vân hóa doanh nghiệp. Bèn cạnh dô. hoạt dộng giang dạy luôn dời hoi phai bổ sung thông Un thục liền, nhaVận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
m giúp sinh viên có cái nhìn đầy đù hem và có khá nấng liếp cận với thực lien lol him.Xuất phát nr nliìrng phân tích trên tác gia chọn nghiên cứu dề tBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI-----oOo-----BÁO CÁO TỐNG KÉTHẺ TÀI NGHIÊN CÍíìl KHOA HỌC CẢI’ TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂ Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam cứu ở nước ngoàiAdrian Gostish (2014). Xây Dựng Vãn Ilôa Doanh Nghiệp. NXB Thanh Hóa. Cuốn sách tiếp cận dựng văn hóa nhu một nội dung cùa chiến lược kinh doanh. Tác giã coi đày là nội dung mà da sổ các nhà lành đạo hàng dầu thế giới sữ dụng dê tạo ra thành tựu vượt trội. Khi mọi yếu tố hồ trợ cho v Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam iệc xây dựng văn hóa lích cực trong tồ2chức đà sần sàng, công việc hiên nhiên sè trờ nên thủ vị và hiệu quá. Cuốn sách đưa ra lộ trinh 7 bước này để cVận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
ãi thiện văn hóa cũa bất ký tổ chứcEdar.H.Schein (2012), Vãn hóa doanh nghiệp và sự lành đạo, NXB Thời đại. Cuốn sách tập trung nhiều vào các thực trạBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI-----oOo-----BÁO CÁO TỐNG KÉTHẺ TÀI NGHIÊN CÍíìl KHOA HỌC CẢI’ TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂ Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam ốt cùa người lành dạo khi ứng dụng nhừng nguyên tẳc vãn hóa để đạt được các mục tiêu về tổ chức.rác giá đà nghiên cứu tìm hiều xem công lác lành đạo và văn hóa lô chức vê càn ban dà hòa quện gắn kết với nhau như thể nào. cho thầy một sổ kết qua quan trọng, bao gom:-Những nhà lành đạo là các doanh nh Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam ân và là nhà thict kê chú đạo của vân hóa tò chức-Một khi vãn hóa dà dược hình thành, nó sè anh hưởng dền việc xác dịnli loại hình lành đạo nào là kháVận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
thi trong lô chức.Nêu các yêu lò của vấn hóa Irớ nên không còn phù hợp nừa, trách nhiệm cùa người lành đạo là liên hành nhùng hoại động nhâl định đê BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI-----oOo-----BÁO CÁO TỐNG KÉTHẺ TÀI NGHIÊN CÍíìl KHOA HỌC CẢI’ TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂ Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam ăn hóa vĩ mô quốc gia vả dàn tộc dến vãn hóa vi mỏ mang tinh dội nhóm.2.2 yhửng nghiên cứu ừ trong nướcPGS.TS Nguyền Mạnh Quân (2015), Giáo trinh dạo dửc kinh doanh và văn hóa công ly. NXB Kinh lê quòc dân. Cuôn sách mô tã các yêu tò càu thành văn hóa doanh nghiệp theo 2 nhóm: các biêu hiện trực qua Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam n và phi trực quan. Cuốn sách tập trung vào sự khó khăn của việc quân lý một lồ chức "đa sờ hừu. tham gia điều hành và trực liếp kiếm soát" ơ các côngVận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
ty lớn ờ Mỳ vã sự trì trệ trong việc chuyển đồi cơ cấu tố chức vã chậm chạm trong việc vận dụng cơ chế quân lý phú hợp đà đầy các công ly rấl lớn vớiBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI-----oOo-----BÁO CÁO TỐNG KÉTHẺ TÀI NGHIÊN CÍíìl KHOA HỌC CẢI’ TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂ Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam n.PGS.TS Đồ Thi Phi Hoài(2011), Giáo trinh vãn hóa doanh nghiệp. NXB Tài chính. Cuốn sách này tác giã trình bày rò thể nào là vân hóa doanh nghiệp và các yếu tố cấu thành vãn hóa doanh nghiệp Đồng thời tác gia cho rang cẩn phai có những cách thức đê thay đỏi văn hóaPGS, Ì S Dương Thị Lieu (2012), (h Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam áo trình vân hóa kinh doanh, NXB Kinh lể quốc dân. Vãn hỏa Là một lĩnh vực da dạng và phức tạp. Có rất nhiều quan điểm khác nhau vê vân hóa nên việc nVận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
ghiên cứu và lựa chọn một cách liềp cận ván hóa có V nghía quan trọng cho việc tiếp cận nhừng nội dung tiếp theo liên quan dến văn hóa kinh doanh. CuôBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI-----oOo-----BÁO CÁO TỐNG KÉTHẺ TÀI NGHIÊN CÍíìl KHOA HỌC CẢI’ TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI-----oOo-----BÁO CÁO TỐNG KÉTHẺ TÀI NGHIÊN CÍíìl KHOA HỌC CẢI’ TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂGọi ngay
Chat zalo
Facebook