Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỚ TP. HCMĐỖ THỊ THANH TRÚCVAI TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, Tự CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CÁM NHẬN sư HỖ TRỢ CỦA TỔ CHỨ Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên ỨC TRONG MỐI QUAN hệ giữa TÍNH CÁCH CHỦ ĐỘNGVÀ HIỆU QUÂ LÀM VIỆC CỦÀ NHÂN VIÊNLUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANHTP. Hô Chí Minh - Nâm 202iBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỚ TP. HCM ________'□□□______ĐỎ THỊ THANH TRÚCVAI TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, Tự CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CẢM NHẬN sự Hỗ TRỢ CỦ Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên A TỔ CHỨC TRONG MỐI QUAN HỆ GIỮA TÍNH CÁCH CHỦ ĐỘNGVÀ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦÀ NHÂN VIÊNChuyên ngành: Quân Trị Kinh DoanhMã sổ : 62340501LUẬN ÁN TIÉN SĨVai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
QUÁN TRỊ KINH DOANHNgười hướng dân 1: PGS.TS. TRỊNH THÙY ANHNgười hướng dân 2: TS. NGUYÊN THẾ KHẢITP. Hồ Chí Minh - Nỗm 2021LỜI CAM ĐOANTôi cam đoan rBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỚ TP. HCMĐỖ THỊ THANH TRÚCVAI TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, Tự CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CÁM NHẬN sư HỖ TRỢ CỦA TỔ CHỨ Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên quà làm việc của nhân viên” là bài nghiên cứu cùa chinh lòi.Ngoài trừ những lài liệu iham khảo được trích dân irong luận án nãy, tôi cam doan rang loàn phân hay những phần nhõ cúa luận án này chưa lừng dược công bố hoặc được sử dụng đê nhận bằng cãp ờ nhũng nơi khác.Không có sán phãm/nghiên cứu nào Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên của người khác dưực sứ dụng Irong luận án này mà không được trích dàn theo đúng quy định.Luận án này chưa bao giờ được nộp đẽ nhận bãt kỳ bằng cãp nàoVai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
tại các nường đạihọc hoặc cơ sở đào tạo khác.Thành phố Hồ chi Minh, 2021Dồ TĨĨỊ TĨĨANĨĨ TRÚCLỜI CÁM ƠNSau thời gian học tập và nghiên cứu tại Đại họcBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỚ TP. HCMĐỖ THỊ THANH TRÚCVAI TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, Tự CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CÁM NHẬN sư HỖ TRỢ CỦA TỔ CHỨ Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên uan hệ giữa tính cách chù động và hiệu quà làm việc cùa nhàn viên”. Trong suốt quá trình thực hiện, tôi dà nhận được sự hưởng dàn và hồ trọ’ nhiệt tình từ quý thầy cô, hạn hè, người thân.Tôi xin hày tỏ lời cám ơn sâu sẩc đến quý thầy cô nường Dại học Mờ thành phô Hồ Chí Minh đà truyền đạt cho tôi nh Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên ùng kiến thức nền tâng và tạo điều kiện thuận lợi nhất cho hoạt dộng học lập nghiên cứu của tôi.Tôi xin chân thành cám o'n đến hai người thây hưởng dàVai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
n khoa học cúa lôi PGS.TS. Trịnh Thùy Anh và TS. Nguyền Thế Khái đà tận tình hướng dần đẽ tôi có thê hoãn thành luận án.Tôi nân trọng cám om những nhâBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỚ TP. HCMĐỖ THỊ THANH TRÚCVAI TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, Tự CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CÁM NHẬN sư HỖ TRỢ CỦA TỔ CHỨ Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên ôi cám ơn gia dinh, các anh (chị) và bạn bè, những người dà cho lôi nhifng lời khuyên chán thành và hô trự lôi trong quá trình thực hiện de lài cúa minh.Thành phố Hò chí Minh, ngây tháng nam 2021ĐÔ THỊ THANH TRÚCDANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN cứu KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BÕ1/ Các bài báo liên quan đẽn luận án Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỚ TP. HCMĐỖ THỊ THANH TRÚCVAI TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, Tự CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CÁM NHẬN sư HỖ TRỢ CỦA TỔ CHỨGọi ngay
Chat zalo
Facebook