Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên luận án tiến sĩ)

Name: ✅ Chuyển đổi tài liệu từ PDF sang word
Start: 2021
End: 2099
Location: Kho Thư Viện

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 290 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên luận án tiến sĩ)

Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên luận án tiến sĩ)

BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC MỠ TP. HCMĐỎ THỊ THANH TRỦCVAT TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, TỤ CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CẨM NHẬN sụ HỖ TRỢ CỦA Tỏ CHỨ

Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên luận án tiến sĩ) ỨC TRONG MÓT QUAN HỆ GIỮA TÍNH CÁCH CHI ĐỌNGVÀ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦÃ NHÂN VIÊNLUẬN ÁN T1ÉN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANHTP. Hồ Chi Minh - Năm 2021BỌ GIÁO DỤC

VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC MO TP. HCMĐỎ THỊ THANH TRÚCVẠI TRÒ CỦA sụ TƯỢNG THÍCH GIÁ TRỊ.Tự CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CẢM NHẬN sự HÒ TRỌ CỦA TÒ CHÚC TRONG MÓI Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên luận án tiến sĩ)

QLAN HỆ GIŨ A TÍNH CÁCH CHỦ ĐỘNGVÀ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CŨÃ NHÂN VIÊNChuyên ngành: Ọuiin Trị Kinh DoanhMã số : 62340501LUẬN ÁN TIỀN Sĩ QUẢN TRỊ KIMI DOAN

Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên luận án tiến sĩ)

HNgười hướng dẫn 1: PGS.TS. TRỊNH TIIÙY ANH Người hướng dẫn 2: I S. NGUYỀN THẺ KHẢITP. Hồ Chi Minh - Năm 202ỉLỜI CAM ĐOANTôi cam đoan rang luận án “Va

Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên luận án tiến sĩ) a nhân viên" là bài nghiên cửu cùa chính tôi.Ngoài trừ nlìừng tài liệu tham khảo dược trích dần trong luận án này. tôi cam doan răng loàn phân hay nhử

ng phân nhô của luận án nây chưa lừng được công bò hoặc được sir dụng dế nhận bằng cắp ơ nhùng nơi khác.Không có sán phàm nghiên cứu nào của người khá Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên luận án tiến sĩ)

c được sứ dụng trong luận án này mà không dược trích dần theo dũng quỵ dinh.Luận án này chưa bao giô được nộp đê nhận bâl kỳ băng câp não tại các trườ

Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên luận án tiến sĩ)

ng đại học hoặc cơ sơ dào tạo khác.rhành phố Hồ Chí Minh. 2021ĐỎ Tin TIIANII TRÚCLỜI CẨM ƠNSau thời gian học tập và nghiên cứu tại Đại học Mở Thành ph

Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên luận án tiến sĩ) iữa tỉnh cách chù động và hiệu quả tàm việc cùa nhân viên". Trong suốt quá trình thực hiện, tôi đà nhận được sự hướng dẫn và hỗ trợ nhiệt tinh tử quý

thầy cô, bạn bè. người thân.Tồi xin bày ló lời cám on sâu sắc đen quỷ thầy cô trường Dại học Mớ thành phố IIỒ Chí Minh dà truyền dạt chừ tòi nhìrng ki Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên luận án tiến sĩ)

ến thức nền táng vã tạo diều kiện thuận lợi nhất cho hoạt động học tập nghiên cứu của tôi.Tòi xin chân thành cám on dền hai người thầy hướng dẫn khoa

Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên luận án tiến sĩ)

học cua tòi PGS.TS. Trịnh Thùy Anh và IS. Nguyen rhe Khải đà tận tình hướng dần đe tôi có thế hoãn thành luận án.l ôi trân trọng cám ơn nhùng nhân viê

Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên luận án tiến sĩ) m ơn gia dinh, các anh (chị) vã bạn bè. nhừng người dâ cho tỏi nhừng lời khuyên chân thành và hò trợ lòi trong quá trình thực hiện đề lài cúa minh.Thá

nh phố IIỒ Chi Minh, ngây tháng nãm 2021DÓ THỊ THANH TRÚCDANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN cứu KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BÓ1/ Các bài báo liên quan đến luận ánKhai T. Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên luận án tiến sĩ)

Nguyen. Phuong N.D. Nguyen. True T.T. Do, Anh T. Trinh. Vu A.N. Truong (2020). Proactive personality, value congruence, perceived organizational supp

Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên luận án tiến sĩ)

ort, and problem prevention behavior: A reciprocal moderated mediation model. Management Science Letters. 10 (16), 4045-4054. (ì ạp chí trong danh mục