Văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an
Văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an
iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan công trình nghiên cún khoa học này là công trình nghiên cún độc lập của tôi, hoàn toàn không trùng lắp với các công trìn Văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an nh nghiên cún khoa học đã lùng công bõ trước đó.Các số liệu trinh bày trong luận vãn là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng.Tác già luận vănHô Khánh DuyiiỜIC MLuận văn tốt nghiệp cao học ngành Quàn trị kinh doanh đu’ c (hực hiện và hoàn thành tại Trư ng ại học Kinh tẽ Công Nghiệp Long An.Trong quá tr Văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an ình học tập và thực hiện luận văn này, (ôi đã nhận đu’ giảng dạy, hướng d n, gi p đ qu báu từ các Th y, Cô của Trưt1 ng k nh trọng và biết 0*11 sâu sâVăn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an
c đẽn Ban giám hiệu nhà tru’đại học và Quan hệ Quốc tẽ, Qu Th y Cô giảng dạy tại Trư ngCông Nghiệp Long An, đ c biệt là Tiến s vỏgip đ tôi trong quá tiLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan công trình nghiên cún khoa học này là công trình nghiên cún độc lập của tôi, hoàn toàn không trùng lắp với các công trìn Văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an công chức khác có liên tôi trong quá trình thực hiện luận văn.Cuối cùng, (ôi xin k nh ch c Tru’ ngAn, Phòng ào tạo sau đại học, Viên thông Long An ngày càng phát tri n. Tôi xin k nh ch c qu Th y, Cô luôn mạnh kh e và thành công trong công việc và cuộc sõng.Tôi xin chân (hành cám 0*11./.Long An, ng Văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an y.... th ng .... năm 2020H c viênHỒ Khánh DuyHiTÓM TẲTMục tiêu cùa đ tài là góp ph (1 xuất giài pháp định hướng phát tri n văn hóa doanh nghiệp tại ViVăn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an
ễn thông Long An. Luận văn tập trung làm rò t m quan trọng cùa văn hóa doanh nghiệp thông qua 2 yếu tố quan trọng là trực quan và phi trực quan, kết hiLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan công trình nghiên cún khoa học này là công trình nghiên cún độc lập của tôi, hoàn toàn không trùng lắp với các công trìn Văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an iện nay.Luận văn s dụng chù yếu phương pháp nghiên cứu định lính, s dụng bàng câu h ị ph ng vần, đi u tra, kẽt h p quan sát cán bộ công nhân viên nhâm thu thập thông tin cho việc xác định mức độ quan tâm, câm nhận qua 2 yêu tô quan trọng là trực quan và phi trực quan V văn hóa doanh nghiệp hiện tại Văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an cùa công ty.Với kết quà nghiên cứu cùa mình, tác già nêu ra các thực trạng tù’ việc nhận thức chưa đông bộ V VHDN của cán bộ công nhân viên như chưa hVăn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an
i u rõ V t m quan trọng VHDN từ sứ mệnh, t m nhìn và các giá trị côt 1 i của công ty cùng với việc chưa thực hiện tốt bộ qui tâc ứng X . Với thực trạniLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan công trình nghiên cún khoa học này là công trình nghiên cún độc lập của tôi, hoàn toàn không trùng lắp với các công trìn Văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an tạo động lực th c đấy quá trình sàn xuất, kinh doanh, nâng cao vị thế cùa công ty so với các doanh nghiệp khác trong ngành Viên thông.ỉvABSTRACTThe objective of the project is to contribute Proposing solutions to orient the development of corporate culture in Long An Telecommunications. The thesis f Văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an ocuses on clarifying the importance of corporate culture through two important factors, intuitive and non-intuitive, combined with the analysis of facVăn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an
tors affecting the development of business culture. From there, the author assesses the status of corporate culture in Long An Telecommunications todaiLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan công trình nghiên cún khoa học này là công trình nghiên cún độc lập của tôi, hoàn toàn không trùng lắp với các công trìn Văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an r determining the level of interest, feeling through two important factors, intuitive and non-intuitive. about the current corporate culture of the company.With the results of his research, the author raises the realities from the asynchronous awareness about organizational culture of employees as y Văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an et not fully understanding the importance of organizational culture from mission, vision and core values, problems with the company and not well impleVăn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an
mented code of conduct. With the above situation, the author has proposed the desired orientation solutions to develop the corporate culture in Long AiLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan công trình nghiên cún khoa học này là công trình nghiên cún độc lập của tôi, hoàn toàn không trùng lắp với các công trìn Văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an of the company-compared to other businesses in the telecommunications industry'.VMỤC ỤCiLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan công trình nghiên cún khoa học này là công trình nghiên cún độc lập của tôi, hoàn toàn không trùng lắp với các công trìnGọi ngay
Chat zalo
Facebook