Đào tạo cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố thanh hóa

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 93 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Đào tạo cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố thanh hóa

Đào tạo cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố thanh hóa

BO GIAO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBO LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XẢ HỏiTRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XẢ HỘIBÙI THỊ KHÁNH VÂNĐÀO TAO CÁN Bộ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHẰN DÂ

Đào tạo cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố thanh hóa ÂN THÀNH PHO THANH HÓALUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ NHÂN LựcHÀ NỘI-2019https: //k hot h u vien .comBO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Bỏ LAO ĐONG - THƯƠNG BINH VÀ XẢ

HỎI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỌNG - XÃ HỘIBÙI THỊ KHÁNH VÂNĐÀO TẠO CÁN BỌ CÔNG, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHÓ THANH HÓAChuyên ngành: Quản trị nhãn Đào tạo cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố thanh hóa

lực Mà số : 8340404LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ NHÂN LựcNGƯỜI HƯỚNG DÁN KHOA HỌC: TS. vũ HÔNG PHONGHÀ NỘI-2019Min >14|» - t ụ uu - |HHULỜI CAM ĐOANHọ và

Đào tạo cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố thanh hóa

lên lác giãSinh nămMà học viênĐề lãi Luận vãnBùi Thị Khánh Vân1970QT07111Đào Tạo cán bộ. công chức tại Uy ban nhân dân thãnli phố Thanh I lóaròi xin

Đào tạo cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố thanh hóa thực tiền cùa UBND thành phổ Thanh hóa và dưới sự hướng dần tận tinh cứa TS. Vũ Hồng Phong. Cồng trình nghiên cứu của tôi không sao chép cùa bai kỳ cá

nhân hay lồ chức nào. Các số liệu sứ dụng trong Luận vãn là số liệu do phòng Nội vụ và Chi cục Thống kê và các phòng thành phố cung cấp. do bân thân Đào tạo cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố thanh hóa

tôi thực hiện tiến hành điều tra chọn mầu tại ủy ban nhân dân thành phố Thanh Hóa. Việc phân tích cũng như đánh giá về thực trạng vã các giài phap để

Đào tạo cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố thanh hóa

xuất đểu dựa trên tinh hĩnh thực tế tai UBND thành phố thanh hóa. Tôi xin chiu trách nhiệm về để lãi nghiên cứu của mình.ỉ là nội, ngày 22 tháng ỈOnởn

Đào tạo cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố thanh hóa nhận được sự hướng dẫn. giúp đờ tận tình cũa các Thầy, Cô giáo Khoa Quán lý Nguồn nhân lưc, khoa Sau đại học Trường Đại học Lao động- Xà hội, đồng ngh

iệp và bạn bè.Tòi xin chân thành câm ơn Ban Giám hiệu trường Đại học Lao động xà hội. các thầy, cỏ giáo khoa Quàn lý Nguồn nhân lực. khoa Sau đại học Đào tạo cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố thanh hóa

đà giảng dạy. cung cấp cho tỏi những kiến thức trong suốt quá trinh học ĩậpđê tói có thê hoàn thành luận văn này.Đặc biệt, tôi xin bày tô lòng cám ơn

Đào tạo cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố thanh hóa

sâu sắc đến TS. Vù Hồng Phong, người đà hết sức tận tình giúp đờ và định hướng cho tòi chọn đề tài nghiên cứu, cơ sở lý luận cũng như khảo sát thực tế

Đào tạo cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố thanh hóa úa ƯBND thành phố Thanh hóa và đồng nghiệp đà cung cấp tài liệu, số liệu.thòng tin giúp tôi hoãn thành để tái nghiên círu náy.Tôi xin chân thành cam ơ

n./.Hà nội, ngày 22 tháng ỈO năm 20ì 9Học viên Đào tạo cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố thanh hóa