Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội
Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội
1MỜ ĐẦUI.Lý (lo chọn đề taiLựa chọn phương thức trà lương phù hợp với tô chức laơ động khoa học của doanh nghiệp nói chung là vấn để quan tâm cứa chu Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội sứ dung lao dõng nham thu hút và sư dung người lao động có trình độ chuyên môn kỳ thuật cao phii hơp với yêu cầu công việc, tạo động lực lao động và nâng cao kết quà sản xuất kinh doanh cua doanh nghiệp. Trên thực tế. đà có nhiều tồ chức, doanh nghiệp đà xây dưng và áp dung những phương thức trá lư Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội ơng mới rat thành công, đạt hiệu qua cao trong tô chức và sứ dụng đôi ngũ nhân lực có chat lượng cao. phát triển năng lực cạnh tranh và tiền lương thựHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội
c sự tạo động lực mạnh mẽ, là công cụ quan trọng trong quàn lý doanh nghiệp.ơ Việt Nam trong nhừng năm gân đây, Xây dựng đã trở thành một ngành kinh l1MỜ ĐẦUI.Lý (lo chọn đề taiLựa chọn phương thức trà lương phù hợp với tô chức laơ động khoa học của doanh nghiệp nói chung là vấn để quan tâm cứa chu Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội đôi ngù nhân lực có trình đô cao. Tuy nhiên, chính sách quán lý sử dụng nhân lực nói chung, chính sách tiền lương nói chung cua ngành còn nhiều bất cập. hạn chế. Công ty cô phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội thuộc Tòng Công ty Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội (Handico) cùng là một t Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội rong những doanh nghiệp đang lon tại nhiều hạn chế trong công tác trả lương cho người lao động.Do đó. van đề “ Hoàn thiện Quy chế trá lương tại Công tHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội
y cổ phân Tư van Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội" được tác gia chon làm đề tài Luận vãn tốt nghiệp cao học ngành Quàn trị nhân lực tại trường1MỜ ĐẦUI.Lý (lo chọn đề taiLựa chọn phương thức trà lương phù hợp với tô chức laơ động khoa học của doanh nghiệp nói chung là vấn để quan tâm cứa chu Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội ng ty cô phần Tư van Đầu tư xây dựng Phát triên đô thị Hà Nội.2Lao động là một trong những điều kiện cần thiết trong việc (ái tạo ra cũa cãi vật chai và linh thân cho xã hội. là yếu tổ quyết định sự tồn tại và phát triển cùa loài người. Một xà hôi, một doanh nghiệp được coi là phát triên khi lao độn Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội g có năng suất, chất lượng và đạt hiệu qua cao. Trong chiến lược kinh doanh của một doanh nghiệp, yếu lố con người luôn được đặt lên hàng đầu. Người lHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội
ao động chi có thế phát huy hết khá nâng cua mình khi sức lao động cua họ được bù đắp xứng đáng dưới dạng liền lương và các khoán thu nhập khác. Do đó1MỜ ĐẦUI.Lý (lo chọn đề taiLựa chọn phương thức trà lương phù hợp với tô chức laơ động khoa học của doanh nghiệp nói chung là vấn để quan tâm cứa chu Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội những duy trì mà còn phát triền được sức lao động cho người lao động.Hai là: Xây dựng quy chế tra lương công bằng, hợp lý là đòn bầy kích thích tinh thần làm việc, gắn kết mọi nghĩa vụ và quyền lợi của cá nhân và tập the.Quy che trá lương hiện nay Công ty đang áp dụng đã và đang bộc lộ nhiều hạn ch Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội e. tồn tại như trã lương bình quàn, dập khuôn, máy móc. chưa linh hoạt, chưa cãi thiện nâng cao đời sổng cán bộ công nhân viên, chưa tạo động lực kíchHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội
thích người lao động làm việc... do bối cánh kinh tê xã hội hiện nay. do môi trường kinh doanh, do yêu cầu công việc...Do đó, tiền lương nếu được phâ1MỜ ĐẦUI.Lý (lo chọn đề taiLựa chọn phương thức trà lương phù hợp với tô chức laơ động khoa học của doanh nghiệp nói chung là vấn để quan tâm cứa chu Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội oanh của Công ly. Bên cạnh đó. việc trã lương cho người lao động một cách chính xác và kịp thời sê là đòn bày kích thích tinh thần làm việc, kích thích sân xuất, đem lại hiệu quà cao trong việc sân xuất kinh doanh của doanh nghiệp đồng thời nâng cao đời song người lao động.3Iỉa là: Xây dựng quy chế Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội trá lương liến bộ sỗ có lác dụng thu húi nhân lài, chông hiện tượng “chây máu châl xám" và là động lực quan trọng dề người lao dộng không ngừng nâng cHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội
ao trình độ chuyên môn tay nghề.'l iền lương là một vấn dề hết sức nhạy cam. Là mối quan tâm hàng dầu cùa tất ca người lao dộng nói chung và cùa cán b1MỜ ĐẦUI.Lý (lo chọn đề taiLựa chọn phương thức trà lương phù hợp với tô chức laơ động khoa học của doanh nghiệp nói chung là vấn để quan tâm cứa chu Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội ức lao dộng hao phí là mong muốn cua tất cá người lao dộng. Do dó. việc xây dựng dược một quỵ chế trá lương hội tụ dầy du các chức năng cơ ban của liên lưcmg, không trái với các quy định của pháp luật lao động hiện hành va có lợi hHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội
trọng đê người lao động không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn của bán thân trước sự cạnh tranh gẩt gao về nhân lực.Bốn là: Vì Công ty cố phần Tư vắ1MỜ ĐẦUI.Lý (lo chọn đề taiLựa chọn phương thức trà lương phù hợp với tô chức laơ động khoa học của doanh nghiệp nói chung là vấn để quan tâm cứa chu Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội Tư vân Dâu lư xây dựng Phái triền đó thị Hà Nội chưa xây dựng được một quy chê Irá lưong đáp ứng được đầy đũ những ycu cầu. đòi hôi Iren. Ọuy chè Irã lưomg hiện nay Cồng ly đang áp dụng bộc lộ nhiêu bầl cập, hạn chê. không phù họp với lình hình thực le của mọi công tỵ cồ phân nhà nước nắm gi ừ 51# v Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội ốn đicu lệ như nguồn việc Công ly phái lự lìm kiếm, lự chú trong việc quân lý, sữ dụng nguồn vốn, nhân lực.... Nhừng hạn chế. bất cập này tác giá sẽ lHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội
àm rõ ờ nhừng chương sau cùa Luận vãn.4Vì bốn lý do (rên . tác giã đã chọn vấn đề: “Hoàn (hiện Quy chế trã lương tại Công tv cồ phần Tư vấn Đầu tư xây1MỜ ĐẦUI.Lý (lo chọn đề taiLựa chọn phương thức trà lương phù hợp với tô chức laơ động khoa học của doanh nghiệp nói chung là vấn để quan tâm cứa chu Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội ghiên cứu. phân tích, tìm kiếm tài liệu liên quan đến vấn để này. tác giá Luận vãn nhận thấy có nhiều tài liệu, vãn bàn pháp luật quy định về chế độ tiền lương, thu nhập và van đề về tiền lương cùng như các phương thức trâ lương đã được nhiều nhà khoa học trong và ngoài nước giành thời gian nghiên c Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội ứu ờ các cấp độ. các hướng tiếp cận khác nhau:Luật lao động số 10/2012/ ỌH 13 đã dược Quốc Hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII. kỳ hHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội
ọp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012: Luật bảo hiềm xã hội số 71/2006/QHI1 ngày 29 tháng 6 năm 2006 cùa nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam1MỜ ĐẦUI.Lý (lo chọn đề taiLựa chọn phương thức trà lương phù hợp với tô chức laơ động khoa học của doanh nghiệp nói chung là vấn để quan tâm cứa chu Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội binh và Xã hội là chú nhiệm đề tài nghiên cứu cấp nhà nước “Những van đẻ cơ bản đòi mới chính sách tiền lương ở Việt Nam". Đe tài được nghiên cứu lừ năm 1991 đã tông kết lương đối. loàn diện những vấn đề lý luận cơ bân về tiền lương trong thời kỳ xây dựng nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung và nước d Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội ầu tiếp cận các khái niệm, đặc trưng, bân chất, vai trò của tiền lương trong nen kinh tế thị trường, trong đó dặc biệt chú trọng đến vấn đề cái cách tHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội
iền lương vận hành theo nền kinh tế thị trường. Điểm đặc biệt nôi bật mà chú nhiệm đề tài đưa ra là đề xuất xây dựng hệ thống thang, báng lương trong 1MỜ ĐẦUI.Lý (lo chọn đề taiLựa chọn phương thức trà lương phù hợp với tô chức laơ động khoa học của doanh nghiệp nói chung là vấn để quan tâm cứa chu Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội ược nghiên cửu do TS Lê Duy Đong làm chú nhiệm đề tài “Luận cứ khoa học cãi cách chính sách liền lương nhà nước". Đe tài dược nghiên cứu dựa trên nhừng5bài học kinh nghiệp được rút ra lừ các cuộc kháo sát. tìm hiêu. học tập lại một số nước trong khu vực và trên thể giới. Đe tai đã tòng kết những vấn Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội đề lý luận, nhùng quan điềm về liền lương tối thiều, nhưng định hướng cho việc hình thành cơ chế tra lương trong khu vực hành chính nhà nước, khu vựcHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội
doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Ngoài ra, đề tài còn làm rò thềm ban chat cúa tiền lương trong nền kinh tế thị trường1MỜ ĐẦUI.Lý (lo chọn đề taiLựa chọn phương thức trà lương phù hợp với tô chức laơ động khoa học của doanh nghiệp nói chung là vấn để quan tâm cứa chu Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội o động trên thị trường và tình hình thực tế của lừng doanh nghiệp.Năm 2005. Tác giả đã hoan thành Báo cáo thực tập tổl nghiệp lại Trường Đại học Kinh tế quốc dân về: “Một so giãi pháp nhàm cãi liến cách trá lương khối văn phòng Công ly Tư vấn Đầu lư xây dựng Phái triển nhà Hà Nội” và Chuyên đề lốt n Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội ghiệp tại Trường Đại học Thương Mại năm 2007 với để lài: "Hoàn thiện nội dung và phương pháp phán tích lao động tiền lương tại Công ty cổ phần Tư vấnHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội
Đầu tư xây dựng Phát triên đô thi Hà Nội*’. Trong hai chuyên đề tốt nghiệp này. tác giá đã hệ thống hóa các lý luận về liền lương, phái triển và lam r1MỜ ĐẦUI.Lý (lo chọn đề taiLựa chọn phương thức trà lương phù hợp với tô chức laơ động khoa học của doanh nghiệp nói chung là vấn để quan tâm cứa chu Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội uyên đề mới chi dừng Lại ỡ việc nghiên cửu và tìm ra phương thức cái cách liền lương đối với CBCNV khối văn phòng Công ly chứ chưa đưa ra phương thức Irã lương đối với người lao động thuộc các bộ phận còn lại cúa Công ty. Đây cùng đồng thời là lý do thôi thúc tác giá tiếp tục nghiên cứu đề vừa bô su Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội ng thêm phần lý luận, vừa có nhừng đóng góp thiết thực cho việc nâng cao hiệu qua quan lý và sử dụng nguồn nhân lực nói chung, đội ngũ nhân viên nói rHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty CP tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội
iêng của Công ty trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế.Qua quá trinh nghiên cửu các tai liệu có liền quan đen đê tài Luận văn. lác giã nhận thấy trGọi ngay
Chat zalo
Facebook