Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp việt nam

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 247 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp việt nam

Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp việt nam

BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ QUÓC DÂNCÁN HỮU DẠNNGHIÊN CỨU TÁC ĐỌNG CỦA VĂN HÓA TỎ CHỨC ĐÉN Sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TO CHỨC TRON

Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp việt nam NG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAMLUẬN ÁN TIẾN Sĩ NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LựcHÀ NỌI - 2020Ìì‘BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ QUÓC DÂNCẤN HỮU DẠNNG

HIÊN cứu TÁC ĐỘNG CỦA VÃN HÓA TÓ CHỨC ĐÉN Sự GẮN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TÓ CHỨC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAMChuyên ngành: KINH TÉ LAO DỌNG Mã số: 93 Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp việt nam

40404LUẬN ÁN TIÉN SĩNgười hướng dẩn khoa học:1PGS.TS. LÊ QUANG CẢNH2PGS.TS. PHẠM THỊ BÍCH NGỌCHÀ NỌI - 2020iLỜI CAM ĐOANTôi đã đọc và hiếu về các hành

Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp việt nam

vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi cam kef bủng danh dự cá nhân rủng nghiên cứu này do tôi tự thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự tru

Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp việt nam đã nhận được sự giúp đờ. hướng dẫn quý báu của quý thầy cô. của các anh. chị. em và các bạn. Với nhùng suy nghi chân thành, em xin gữi lời cám ơn sáu

sắc nhất lới:Lời đầu tiên, cho phép em xin gửi lời càin ơn và sư biết ơn sâu sắc lới PGS.TS. Lê Quang Cánh. Phó Viện trướng Viện Phái triển Bền vừng Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp việt nam

và PGS. TS. Phạm Thị Bích Ngọc, Trường Bộ môn Quán trị nhân lực - Trường Đai hoc Kinh tế Quốc dân lù người thầy, người cô hướng dần khoa học đã hết lò

Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp việt nam

ng giúp đờ, hướng dần, dành nhiều tâm huyết cũng như nhừng góp ý quý báu. động viên và lạo mọi điều kiện thuận lợi cho em trong suốt quá trình học tập

Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp việt nam ại học Kinh tế Quốc dân đã cho em những kiến thức bố ích và các thòng tin hữu ích trong quá trình sinh hoạt khoa học và nghiên cửu.Em cũng xin gửi lời

câm ơn chân thành tói Ban Giám hiệu. Khoa Quân lý Nguồn nhàn lực. đồng nghiệp và các bạn bè - Trường Đại học Lao động Xã hội đã tạo điểu kiện thuận l Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp việt nam

ợi nhất giúp em hoàn thiện luận án.Cuối cùng, em xin gửi lời tri ân sâu sác đến nhừng người thân yêu trong gia đình, đả luôn đổng hành và hỗ trợ giúp

Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp việt nam

đờ em trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu.iiiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN........................................................iMỤC LỤC...............

Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp việt nam ................................vii