Quản trị rủi ro nguồn nhân lực cho tổng công ty cổ phần xây dựng bạch đằng

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 82 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Quản trị rủi ro nguồn nhân lực cho tổng công ty cổ phần xây dựng bạch đằng

Quản trị rủi ro nguồn nhân lực cho tổng công ty cổ phần xây dựng bạch đằng

ĐẠI HỌC QUÓC GIA HÀ NỘIKHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANHDẤM DÌNH MẠNHQUẮN TRỊ RỦĨ RO NGUỒN NHÂN Lực CHO TỒNG CÔNG TY CỒ PHẢN XÂY DỤNG BẠCH ĐẢNGLUẠN VĂN THẠC

Quản trị rủi ro nguồn nhân lực cho tổng công ty cổ phần xây dựng bạch đằng C sĩ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYỀN TIIÓNG (MNS)HÀ NỌI - 2020https: //k hot h u V i e n .comĐẠI HỌC QƯÓC GIA HÀ NỌIKHOA QUẢN TRỊ VÀ KIMI DOANHDÀM ĐÌNH .M

ẠNHQUẢN TRỊ RÙ1 RO NGUỒN NHÂN Lực CHO TỎNG CÔNG TY CỎ PHÀN XÂY DỰNG BẠCH D V\’GChuyên ngành: Quan trị An ninh phi truyền thốngMà số: 8900201.05QTDLUẶN Quản trị rủi ro nguồn nhân lực cho tổng công ty cổ phần xây dựng bạch đằng

VĂN THẠC sĩQUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYỀN THÔNG (MNS)NGUÔI HƯỚNG dấn khoa IIỌC:PGS.TS. Hoàng Dinh PhiHÀ NỘI - 2020CAM KÉTTác gia cam kết những kết quả n

Quản trị rủi ro nguồn nhân lực cho tổng công ty cổ phần xây dựng bạch đằng

ghiên cửu trong luận văn có được là kết quà lao động của chinh tác giá thu dược trong thời gian học và nghiên cứu cùng như chưa được còng bò trong bat

Quản trị rủi ro nguồn nhân lực cho tổng công ty cổ phần xây dựng bạch đằng ch dẫn, công thức, dồ thị củng những tài liệu khác) dược sữ dụng trong luận Văn này được trích dan cụ the.I ôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trước toàn t

he I lội dong bão vệ luận văn, Klioa Quan trị và Kinh doanh. Dại học Quốc gia Hà Nội và pháp luật VC những cam kết nói trên.Ilà Nội. ỉĩgày....iháỉig.. Quản trị rủi ro nguồn nhân lực cho tổng công ty cổ phần xây dựng bạch đằng

...ỉiủìĩĩ 2020l ác giá luận vănDàm Dinh MạnhLỜI CẢM ƠN'loi xin chân thành cảm ơn PGS.TS. Hoảng Đinh Phi - Khoa Quàn trị và Kinh doanh. Dại học Quốc gi

Quản trị rủi ro nguồn nhân lực cho tổng công ty cổ phần xây dựng bạch đằng

a Hà Nội đà nhiệt tinh hướng dẫn tỏi thực hiện và hoàn thành luận vãn nảy.Tiếp theo, tôi xin gửi lời câm ưn tới Ban Chu nhiệm Khoa và các cán bộ. nhân

Quản trị rủi ro nguồn nhân lực cho tổng công ty cổ phần xây dựng bạch đằng á trình nghicn cứu và làm luận văn, mặc dù đà rat co gang, tuy nhiên do phương pháp luận nghiên cứu củng với kinh nghiệm của bàn thân, thời gian nghiê

n cửu đều hạn che, lác gia mong nhận được nhùng ý kiến đóng góp, nhật xét cùa các llìầy, cô giáo trong hội dong dế cỏ the vận dụng kiến thức có được t Quản trị rủi ro nguồn nhân lực cho tổng công ty cổ phần xây dựng bạch đằng

rong quá trinh nghiên cứu luận \ ăn này đè \ ận dụng vào Tông công Xây dựng Bạch Đang nham quân trị rủi ro nguồn nhân lực.l ôi xin tràn trọng câm ơn!H

Quản trị rủi ro nguồn nhân lực cho tổng công ty cổ phần xây dựng bạch đằng

à Nội, ngày....ĩ háng.....năm 2020ỉ ác giá luận vãnĐàm Đình MạnhMỤC LỤC