Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên
Đại Học Quốc Gia Tp. Hồ Chí Minh TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOANGUYÊN KIM TÙYÁNH HƯỞNG CÙA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐÉN Sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊNChuyên ngành: Qu Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên uàn trị Kinh doanhLUẬN VÃN THẠC sĩTP. HÒ CHÍ MINH, tháng 9 năm 2009CÔNG TRÌNH Được HOÀN THÀNH TẠITRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOAĐẠI HỌC QUÓC GIA TP. HÒ CHÍ MINHCán bộ hướng dẫn khoa học: TS. Đặng Ngọc ĐạiCán bộ chấm nhận xét 1: PGS. TS. Nguyền Đình ThọCán bộ chấm nhận xét 2: TS. vỏ Thị QuýLuận văn thạc sỹ Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên được bảo vệ tại HỘI ĐỎNG CHẤM BÀO VỆ LUẬN VĂN THẠC SỸ TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA, ngày 03 tháng 09 năm 2009.- i -LỜI CẤM ƠNTrong suốt thời gian thực hiệẢnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên
n luận văn tốt nghiệp, tòi dâ nhận được nhiêu sự giúp đờ cúa Quý thây cò giáo, bạn bè và gia đinh. Tôi xin bày tô sự trân trọng và lòng biết ơn sâu saĐại Học Quốc Gia Tp. Hồ Chí Minh TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOANGUYÊN KIM TÙYÁNH HƯỞNG CÙA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐÉN Sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊNChuyên ngành: Qu Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên đờ tòi trong suốt quá trinh 2 năm của khóa học nãy. Đặc biệt tôi xin gứi lời cám ơn đến TS Đặng Ngoe Đại đà hướng dần và giúp đờ tôi thực hiên luận vãn này.Tiếp theo tôi xin câm ơn đến các bạn bè của tòi. những người đà giúp dờ tòi trong suốt quá trình học tập và đặc biệt là trong giai thu thập dừ Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên liệu cho luận vănCuối cùng tòi xin trân trọng cảm ơn gia đinh tôi đă úng hộ tòi về mặt linh thần và cá vật chất trong suốt quá trình học tâpNguyền KimẢnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên
Tùy- ii -TÓM TẤTTài sản quý giá nhất của doanh nghiệp không phải lã công nghệ, cũng không phải là máy móc thiết bị. quy trinh sán xuất hay bất cứ thửĐại Học Quốc Gia Tp. Hồ Chí Minh TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOANGUYÊN KIM TÙYÁNH HƯỞNG CÙA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐÉN Sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊNChuyên ngành: Qu Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên gười nhằm mục đích xem xét phong cách Lành đạo nào thực sự tác động đến sự hãi lòng cùa nhân viên.Nghiên cứu được thực hiện qua 2 bước định tinh vã định lượng. Dừ liêu cua phần nghiên cứu định lượng được dũng đê dánh giá thang đo và kiểm định các giá thuyết. Phàn tích hệ so Cronbach alpha, phân tích Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên nhân tố khám phá EFA. và phàn lích hồi quy dược sử dụng trong phần này. Kết quả kiếm định cho thấy một số giã thuyết bị bác bó. một số khác được chấpẢnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên
nhận. Cụ thể là thành phần phong cách lành đạo mới về chất có moi tương quan thuận đen sự hài lòng của nhân viên. Thành phần phong cách Lành đạo nghiĐại Học Quốc Gia Tp. Hồ Chí Minh TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOANGUYÊN KIM TÙYÁNH HƯỞNG CÙA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐÉN Sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊNChuyên ngành: Qu Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên và phong cách Lành đạo câm nhận ờ các công ty có loại hình sờ hừu khác nhau. Nghiên cửu cũng cho thấy trong cách hỏi về sự hài lòng, phương pháp hói trực tiếp chi với một cầu hỏi sè cho kết quà có phần Lạc quan, thiên về hài lòng hơn phương pháp hỏi gián tiép sử dụng nhiều câu hỏi.Kết qua nghiên cứu Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên góp phần bồ sung vào cơ sớ lý thuyết về phong cách lành đạo và việc hiêu dược ỷ nghĩa của thành phần phong cách lành dạo mới về chất đoi với sự hài lẢnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên
òng cùa nhân viên, giúp các nhà quan tri có chiến lược trong hoạt động quản trị con người. Hơn nữa, két quả so sánh về sự hài lòng trong phép đo trực Đại Học Quốc Gia Tp. Hồ Chí Minh TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOANGUYÊN KIM TÙYÁNH HƯỞNG CÙA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐÉN Sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊNChuyên ngành: Qu Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên áp chọn phong cách Lành đạo của người lãnh dạo trực liếp, hay sự giói hạn các thành phần của sự hài lòng còn tồn tại trong nghiên cửu nãy cần được khắc phục vào những nghiên cứu kế tiếp.- iii -ABSTRACTPrecious asset of the firm is not technology, nor is the equipment, production processes or anythin Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên g, that is the people inside the organization. This study again concern to human resource management subject for the purpose of considering which stylẢnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên
es really affect on the satisfaction of employees.The snidy was conducted by two stages of preliminary survey and main survey. Data of the main surveyĐại Học Quốc Gia Tp. Hồ Chí Minh TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOANGUYÊN KIM TÙYÁNH HƯỞNG CÙA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐÉN Sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊNChuyên ngành: Qu Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên is are applied for this stage. Test results showed that some hypotheses are rejected, some are accepted. The component of transformational leadership style has the positive correlation with the satisfaction of employees. Otherwise, the component of transactional leadership style and the avoidant sho Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên w a weak relation to the satisfaction of employees. Also there is no discrimination on the satisfaction of employees and leadership style in the senseẢnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên
that companies have the type of ownership varies. The study also shows that in the measure of satisfaction, the result from the single - item measureĐại Học Quốc Gia Tp. Hồ Chí Minh TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOANGUYÊN KIM TÙYÁNH HƯỞNG CÙA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐÉN Sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊNChuyên ngành: Qu Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên te to theory of leadership style and understanding the relation of the transformational leadership style to the satisfaction of employees help managers to have the strategies in humane resource management. Moreover, the results compare to the satisfaction measurement in direct and indirect measureme Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên nt may become useful to the measurement methods of other studies.There are some limitations in this study such as non-probability samples, focus on leẢnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên
adership styles of direct leaders, limit the components of satisfaction exist in this study need to be overcome in the next research.- iv -Đại Học Quốc Gia Tp. Hồ Chí Minh TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOANGUYÊN KIM TÙYÁNH HƯỞNG CÙA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐÉN Sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊNChuyên ngành: QuĐại Học Quốc Gia Tp. Hồ Chí Minh TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOANGUYÊN KIM TÙYÁNH HƯỞNG CÙA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐÉN Sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊNChuyên ngành: QuGọi ngay
Chat zalo
Facebook