Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên tại công ty TNHH MTV 397 tổng công ty đông bắc bộ quốc phòng

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 92 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên tại công ty TNHH MTV 397 tổng công ty đông bắc bộ quốc phòng

Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên tại công ty TNHH MTV 397 tổng công ty đông bắc bộ quốc phòng

Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI • • •ĐẶNG THỊ NGỌC BÍCHĐÁNH GIÁ SỤ HÀI LÒNG VÀ MỘT SÔ GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO SỤ GẮN KÉT CỦA NHÂN VIÊ

Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên tại công ty TNHH MTV 397 tổng công ty đông bắc bộ quốc phòng ÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV 397 - TỎNG CÔNG TY ĐỒNG BẮC - Bộ QUÓC PHÒNGChuyên ngành: Quiìn lý kinh tế Míì dề tài: 201ỐBỌLKT-SD203LUẬN VĂN THẠC sỉ KHOA HỌC

CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TÉNGƯỜI HƯỞNG DẤN KHOA IIỌC: PGS.TS. NGUYỄN THỊ NGỌC HUYỀN• ♦HÀ NỘI-2018LÒI CAM DOANTỏi xin cam kết rằng tòi đà viết luận v Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên tại công ty TNHH MTV 397 tổng công ty đông bắc bộ quốc phòng

ăn náy một cách dộc Lập vã không sư dụng các nguồn thòng tin hay tài liệu tham khao não khác ngoài nhùng tài liệu vã thông tin đà dược liệt kè trong d

Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên tại công ty TNHH MTV 397 tổng công ty đông bắc bộ quốc phòng

anh mục tãi liệu tham khảo trích dần cua luận vãn.Nhùng phần trích đoạn hay những nội dung tham kháo từ các nguồn tham khao được liệt kê trong phàn da

Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên tại công ty TNHH MTV 397 tổng công ty đông bắc bộ quốc phòng ày chưa lừng được xuâl bán và vì vậy cùng chưa dược nộp cho một Hội đông nào khác cùng như chưa chuyên cho một bên nào khác có quan làm đến nội dung l

uận vãn nãy.Hà Nội, ngày tháng năm 2018TÁC GIẢĐặng Thị Ngọc BíchiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN.................................................................. Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên tại công ty TNHH MTV 397 tổng công ty đông bắc bộ quốc phòng

iMỤC LỤC.......................................................................iiDANH MỊT BẢNG BIEƯ...................................................

Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên tại công ty TNHH MTV 397 tổng công ty đông bắc bộ quốc phòng

.....VDANH MỤC IIÌNII VẼ.......................................................viPHÀN MỞ ĐÂU..........................................................

Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên tại công ty TNHH MTV 397 tổng công ty đông bắc bộ quốc phòng an về sụ- bãi lòng.„.„.„.........„..„...............„..„........._31.1.1.Dinh nghĩa.....................................................31.1.2.Ý nghĩa

của việc mang lại sự hài lòng cho nhân Viền............31.2.Các K thuyết về sự hài lông công việc cùa người lao dộng.—... .. ...41.2.1.Lý thuyết nhu Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên tại công ty TNHH MTV 397 tổng công ty đông bắc bộ quốc phòng

cầu Maslow.......................................4ỉ.2.2. Mò liinli hai nhân tố cua Herzberg.................................612.3.Lý thuyết kỳ vọng cu

Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên tại công ty TNHH MTV 397 tổng công ty đông bắc bộ quốc phòng

a Vroom........................................71.2.4.Mò hình dộng cơ thúc dày cua Porter vã Lawler......................81.3.Các nhân lố ành hường đế

Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên tại công ty TNHH MTV 397 tổng công ty đông bắc bộ quốc phòng .....................................101.3.3.I .ành đạo.........................................................10