Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh
Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh
LỜI C AM ĐOANSau thời gian tim hiểu và nghiên cứu thực tiền hoạt động du lịch trên dịa bân 1 inh Quãng Ninh, lôi đà hoàn thành đê tài "Đảnh giả thực t Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh trạng công túc quàn trị nguồn nhân lực tại một số khách sợn 4 sao cua tinh Quáng Ninh".Tôi xin cam doan luận văn thạc sĩ này lã kết qua nghiên cửu dộc lập cua riêng lôi. Các số liệu, kềl quá nêu Irong nghiên cứu này là trung thực và có nguồn gốc rò ràng, các dự doán về thị tnrờng lã hoãn toàn có căn Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh cứ khoa học. Các phân lích Irong đê lài là kcl quã no lực của lôi dựa Iren sô liệu kháo sál thực le, các lài liệu tham khảo, lý thuyết dược học và cáĐánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh
c kinh nghiệm thực tế cua ban thân.TÁC GIÀ LLẬN VĂNNguyền Thủy YênLỜI CAM ƠNTrong quá trinh học tập, nghiên cứu và hoàn thiện luận vãn tôi dà nhận dượLỜI C AM ĐOANSau thời gian tim hiểu và nghiên cứu thực tiền hoạt động du lịch trên dịa bân 1 inh Quãng Ninh, lôi đà hoàn thành đê tài "Đảnh giả thực t Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh hướng dản khoa học PGS-TS. Nguyền Danh Nguyên dà tận tình hướng dần, chi bao cho tôi trong suốt quá trinh thực hiện luận ván.ròi xin bày lõ sự câm ơn tói Ban giám hiệu Nhà trường, các ihây cô, giáng viên Viện sau dại học - Đại học Bách khoa Ilà NỘI dà giúp dờ tôi trong quá trinh học tập và nghiên cứ Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh u, hoãn thiện Ban luận vãn.Tòi xin chân thành cam ơn Lành dạo. cán bộ Sơ Vãn hóa. Thê thao vã Du lịch Quáng Ninh, Ban giám đôc và cán hộ nhân viền KháĐánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh
ch sạn Heritage, khách sạn sài Gòn Ilạ Long, khách sạn Mirthrin và khaclì sạn Biệt thự Hoàng Gia dà nhiệt tinh cung cắp thông Im cho đề lài.Trong quá LỜI C AM ĐOANSau thời gian tim hiểu và nghiên cứu thực tiền hoạt động du lịch trên dịa bân 1 inh Quãng Ninh, lôi đà hoàn thành đê tài "Đảnh giả thực t Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh l õi xin chân thành cám ơn!MỤC LỤCLỜI CẢM ƠNLỜI CAM ĐOANMỤC LỰCDANH MỤC’ CÁC HÌNH VÀ BÁNGPHÁN Mơ ĐÀU.........................................................11Lý do chọn đê tài................................................12Mục đích, đôi lượng và phạm vi nghiên cứu.......................23Tóm tẩt Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh các luận diêm và dóng góp mới cua tác gia...............34Phương pháp nghiên cứu...........................................3CHƯƠNG 1 Cơ SỞ LÝ LUẠN VẺĐánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh
QUAN TRỊ NGUÕN NHẢN Lực TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN...............................................41.1.Một số khái niêm và nội dưng cơ bán về quân trị LỜI C AM ĐOANSau thời gian tim hiểu và nghiên cứu thực tiền hoạt động du lịch trên dịa bân 1 inh Quãng Ninh, lôi đà hoàn thành đê tài "Đảnh giả thực t Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh 1.2.Kinh doanh khách sạn và đặc thù nguón nhân lực trong kinh doanh kháchsạn................................................................51.2.1.Khái niệm kinh doanh khách sạn..............................51.2.2.Dặc thù nguồn nhân lực trong kinh doanh khách sạn...........51.3. Quan trị nguồn nhân Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh lực trong kinh doanh khách sạn.............81.3.1.Khái niệm và dặc điếm.......................................81.3.2.Mục tiêu.........................Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh
...........................91.3.3.Chức năng..................................................101.3.4.Các nguyên tắc...................................LỜI C AM ĐOANSau thời gian tim hiểu và nghiên cứu thực tiền hoạt động du lịch trên dịa bân 1 inh Quãng Ninh, lôi đà hoàn thành đê tài "Đảnh giả thực tLỜI C AM ĐOANSau thời gian tim hiểu và nghiên cứu thực tiền hoạt động du lịch trên dịa bân 1 inh Quãng Ninh, lôi đà hoàn thành đê tài "Đảnh giả thực tGọi ngay
Chat zalo
Facebook