Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần health việt nam

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 107 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần health việt nam

Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần health việt nam

LÒI CAM DOANTòi xin cam đoan luận văn này là cùa riêng tôi. được nghiên cứu một cách độc lập. Các trích dẫn, số liệu trong luận văn đều có nguồn gốc r

Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần health việt nam rõ ràng. Nội dung của bân luận văn này chưa được nộp cho bất kỳ một chương trình cap bảng cao học não cũng như bất kỳ một chương trinh cấp bảng nào kh

ác.Tôi cũng xin cam kết thêm ràng tôi đà nồ lực hết minh đề vận dụng những kiến thức mà tòi đà được học từ chương trinh đảo tạo thạc sĩ Quân trị kinh Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần health việt nam

doanh cũa Trường Đại học Bách khoa Hà Nội đề hoàn thành băn luận văn này.Học viênTạ Ngọc DiệpiMỤC LỤCPHẤN MỞ ĐÀU......................................

Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần health việt nam

..............................1CHƯƠNG I: C ơ SỞ LÝ THI YẾT VẺ CÔNG TÁC TUYẾN DỤNG NHÂN LựcTRONG DOANH NGHIỆP..........................................

LÒI CAM DOANTòi xin cam đoan luận văn này là cùa riêng tôi. được nghiên cứu một cách độc lập. Các trích dẫn, số liệu trong luận văn đều có nguồn gốc r

Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần health việt nam ............................71.1.2. Ý nghĩa cùa tuyến dụng nhân lực......................................111.2.Nội dung công tác tuyên dung nhân lực..

..............................111.2.1 .Yêu cầu tuyến dung...................................................111.2.2. Quy trình tuyến dụng............. Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần health việt nam

....................................121.3.Hệ thống tiêu chi đánh giá kết qua công tác tuyển dung...................261.4.Các yếu tò ảnh hường đen kết

Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần health việt nam

quả công tác tuyêndụng nhân lực............281.4.1.Các yếu tố bên trong doanh nghiệp......................................281.4.2.Các yếu tố bên ngoài

LÒI CAM DOANTòi xin cam đoan luận văn này là cùa riêng tôi. được nghiên cứu một cách độc lập. Các trích dẫn, số liệu trong luận văn đều có nguồn gốc r

Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần health việt nam yến dung nhãn lưc cua Công Ty TNHH Công Nghệ và XétNghiệm Y Học Medlatec.........................................................311.5.2.Kinh nghiệm t

uyển dụng nhân lực của bệnh viện đa khoa quốc tể Vinmec.321.5.3.Bài học kinh nghiệm cho còng ty Cô phẩn Health Việt Nam trong công tác tuyêndụng nhân Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần health việt nam

sự..................................................................33CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÒNG TẤC TUYẾN DỤNG NHÂN Lực TẠICÔNG TY CỎ PHẢN HEALTH VIỆ

Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần health việt nam

T NAM.............................................. 352.1.Giới thiệu tồng quan về công ty cồ phần Health Việt Nam..................352.1.1.Quá trinh h

LÒI CAM DOANTòi xin cam đoan luận văn này là cùa riêng tôi. được nghiên cứu một cách độc lập. Các trích dẫn, số liệu trong luận văn đều có nguồn gốc r

Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần health việt nam điếm về sàn xuất kinh doanh cúa công ty cồ phần Health Việt Nam....432.1.4.Đặc điếm về nguồn nhân lưc tại công ty Cô phần Health Việt Nam.........452

.2.Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhàn lực lại Còng ty Cố phần Health ViệtNam............................................................... Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần health việt nam

............49ii

LÒI CAM DOANTòi xin cam đoan luận văn này là cùa riêng tôi. được nghiên cứu một cách độc lập. Các trích dẫn, số liệu trong luận văn đều có nguồn gốc r