Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 111 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên

Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên

Luận văn Thạc sỳPHẤN MỞ ĐÀI1Lý do lựa chọn đề tài:Trong bất kỳ một doanh nghiệp nào trên thị trường hiện nay. yếu tố con người luôn được đánh giá là m

Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên một nhàn tố quan trọng nhất quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trong nền kinh tế hiện nay bẳt buộc các doan

h nghiệp phái liên ựic ựr nâng cao năng lực nội tại của mình trong đó có hệ thống quân trị nguồn nhân lực. Đê có thế thu hút. duy tri và phát triển độ Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên

i ngũ cúa minh, các doanh nghiệp phải biết xây dựng một hệ thống lương bống và đài ngộ hấp dần. có tinh cạnh tranh. Hệ thống trà lương có bão đâm ngườ

Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên

i lao động được trã lương một cách công bàng câ theo tầm quan trọng cua công việc, giữa các công việc với nhau và tuân theo quy luật của thị trường la

Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên ng ty Điện lực Long Biên là một Công ty trực thuộc Tổng Công ty Điện lực TP Hà Nội theo hình thức Cõng ty mẹ - Công tỵ con. hạch toán phụ thuộc. Công

ty Điện lực Long Biên đang trong tiến trình đối mô hình quân lý thành Công ty TNHH Nhà nước MTV. Do đó hệ thống trã lương là một vấn đề quan trọng và Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên

hết sức nhạy câm được doanh nghiệp chú trọng vi nó ánh hướng trực tiếp đến lợi nhuận, hiệu quà sân xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Công ty Điện lực

Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên

Long Biên đang tiến hành triển khai việc trà lương theo công việc và chức danh công việc nhằm đâm bão sự cóng bằng, hợp lý tạo ra động lực thúc đấy ng

Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên ao động tại đơn vị gặp rất nhiều khó khăn do đó đặt ra yêu cầu phài làm sao để tinh đúng, tính đũ tiền lương cho người lao động, vần còn có nhũng sự b

ất cóng bằng bên trong và bên ngoài so với hệ thống đài ngộ và lương bồng tại Công ty hiện nay, vì vậy luận văn này với tiêu đề "Giàipháp cãi tiến hệ Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên

thống lương bong và đãi ngộ tại Công ty Diện lực Long Hiên" hy vọng sè góp một suy nghĩ, ý tường để cãi tiến hệ thống quán trị nguồn nhãn lực. giúp Cô

Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên

ng ty Điện lực Long Biên phát triển lâu dài và bền vừng.Nguyên Thị Minh Nguyệt. IOBQTKD-TT 1Luận ván Thạc sỳ2Mục đích cùa đề tài:Phân tích thực trạng

Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên Điện lực Long Biên.3Đối tượng và phạm vỉ nghiên cứu:Tập trung nghiên cứu hệ thống trá lương và các vấn đề liên quan đến chính sách, chế độ tiền lương,

đài ngộ cứa Công ty Điện lực Long Biên.4Phuong pháp nghiên cửu :Nghiên cứu cơ sờ khoa học qua các tâi liệu, trong quá trinh nghiên cứu sứ dụng phương Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên

pháp thống kẻ. so sánh, phân tích dừ liệu.5Nội dung cùa đề tài:Luận vãn gồm 3 chương :Chương I: Cơ sờ lý luận về lương bồng và đãi ngộ cho người lao

Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên

động.Chương II: Phân tích thực trạng lương bỏng và chế độ đài ngộ tại Còng ty Điện lực Long Biên.Chương III: Một số giãi pháp nhằm hoàn thiện hệ thống

Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên Ộ CHO NGƯỜI LAO ĐỌNG1.1.KHÁI NIỆM VẼ LƯƠNG BÔNG VÀ CHÉ ĐỌ ĐÃI NGỌLương bổng và đài ngộ được định nghĩa là mọi loại phần thường mà một cá nhân (người ỉ

àm thuê) nhận được đê đỏi lấy sức lao động của. Phần tiền lương được xem là khoản lợi ích tâi chinh mà người lâm thuê nhận được từ doanh nghiệp, còn p Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên

hần đài ngộ được xem là nhũng lợi ích phi tài chính nhận được từ doanh nghiệp. Hiện nay, hầu hết các tổ chức, doanh nghiệp đều đang cố găng đài ngộ ng

Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên

ày càng đầy du hon, da dạng hơn cho người lao động. Hình 1.1 biêu diễn tông thề lương bồng và chế độ đài ngộ mà một người làm thuê có thề nhận được từ

Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên háng, tiền hoa hồng và tiền thưởng. Khoăn tãi chính gián tiếp bao gồm: Các kế hoạch bào hiềm nhân thọ, V tế, giãi phẫu, tai nạn: các loại trợ cấp xà h

ội; các phúc lợi bao gồm kế hoạch về hưu, an sinh xà hội. đền bù cho còng nhãn làm việc trong môi trường độc hại. lãm việc thay ca, lâm việc ngoài giờ Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên

, làm việc vào ngày nghi lễ: các trợ cấp về giáo dục: trá lương trong trưởng hợp vẳng mặt vì nghi hè. nghi lề, ốm đau. thai sàn.Nguyễn Thị Mình Nguyệt

Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên

, 10BQTKD-TT 3Luận vân Thạc sỳ1 lực tiêpLƯƠNG BÔNG VÀ DÃI NGỌTài chinhPhi lài chínhGián tiếp-Lương còng nhật-Lương tháng-Hoa hồng