Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện cho Trường Cao đẳng Kinh tế Công Nghiệp Hà Nội

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 106 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện cho Trường Cao đẳng Kinh tế Công Nghiệp Hà Nội

Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện cho Trường Cao đẳng Kinh tế Công Nghiệp Hà Nội

Luận vãn Thạc sỹPhùng Thị Thúy MaiLỜI CAM ĐOANTên tôi là: Phùng Thị Thúy Mai.Học viên lớp cao học 12BQTKD - CB khóa học 2012-2014 Trường Đại học Bách

Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện cho Trường Cao đẳng Kinh tế Công Nghiệp Hà Nội Khoa Há Nội.Ban luận văn này được tôi hoàn thành qua quá trinh nghiên cứu nghiêm túc vã sự hướng dần, giúp đờ lận tinh cùa giáo viên hướng dần TS. Ph

ạm Cành Huy. Các số liệu, kết quà trích dần trong luận văn có nguồn gốc rô ràng, trung thực.Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội1Cao học OTKD 2012-2014Luận Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện cho Trường Cao đẳng Kinh tế Công Nghiệp Hà Nội

vãn Thạc sỹPhừng Thị Thủy MaiMỤC LỤCCHƯƠNG I: Cơ SỜ LÝ LUẬN VÉ QUẢN TRỊ NGUỜN NHÂN Lực.........................111.1.Tồng quan về quãn trị nguồn nhân

Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện cho Trường Cao đẳng Kinh tế Công Nghiệp Hà Nội

lực.................................111.1.ỉ. Khái niệm nguồn nhân ỉực...........................................111.1.2.Khái niệm quán trị nguồn nhân

Luận vãn Thạc sỹPhùng Thị Thúy MaiLỜI CAM ĐOANTên tôi là: Phùng Thị Thúy Mai.Học viên lớp cao học 12BQTKD - CB khóa học 2012-2014 Trường Đại học Bách

Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện cho Trường Cao đẳng Kinh tế Công Nghiệp Hà Nội quan trị nguồn nhân lực................131.3.1.Xác định nhu cầu nguồn nhãn lực....................................131.3.2.Tuyển dụng nguồn nhân lực...

.......................................161.3.3.Công tác bố trí sắp xếp nhãn lực, công việc........................211.3.4.Lương bồng và đãi ngộ....... Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện cho Trường Cao đẳng Kinh tế Công Nghiệp Hà Nội

.......................................221.3.5.Đánh giá thực hiện công việc....7..251.3.6.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực........................

Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện cho Trường Cao đẳng Kinh tế Công Nghiệp Hà Nội

.......291.3.7.Kể hoạch hóa nguồn nhân lực........................................351.4.Các nhân tố ãnh hường đển hoạt động quàn trị nguồn nhân lực...

Luận vãn Thạc sỹPhùng Thị Thúy MaiLỜI CAM ĐOANTên tôi là: Phùng Thị Thúy Mai.Học viên lớp cao học 12BQTKD - CB khóa học 2012-2014 Trường Đại học Bách

Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện cho Trường Cao đẳng Kinh tế Công Nghiệp Hà Nội ..........371.5.Dặc diêm nguồn nhân lực trong đảo tạo Dại học và Cao đăng............391.6.Kết luận chưong 1..........................................

..........42CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THựC TRẠNG CÔNG TẤC QUẢN TRỊ NGUỎN NHÂN Lực TẠI TRƯỜNG CAO ĐANG KINH TÉ CÒNG NGHIỆP HẤ NỘI 442.1.Giói thiệu khái quát Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện cho Trường Cao đẳng Kinh tế Công Nghiệp Hà Nội

về Trường Cao đãng Kinh tế Công nghiệp Hà Nội....44Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội2Cao học OTKD 20ỉ 2-2014Luận vàn Thạc sỹPhùng Thị Thúy Mai2. ì. ỉ.

Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện cho Trường Cao đẳng Kinh tế Công Nghiệp Hà Nội

Quá trình hình thành vù phái h iên..............................................44

Luận vãn Thạc sỹPhùng Thị Thúy MaiLỜI CAM ĐOANTên tôi là: Phùng Thị Thúy Mai.Học viên lớp cao học 12BQTKD - CB khóa học 2012-2014 Trường Đại học Bách