KHO THƯ VIỆN 🔎

Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty hệ thống thông tin FPT

➤  Gửi thông báo lỗi    ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu:     PDF
Số trang:         130 Trang
Tài liệu:           ✅  ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT
 













Nội dung chi tiết: Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty hệ thống thông tin FPT

Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty hệ thống thông tin FPT

...........11......Ị........................*8BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐẢO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘIKIEL BÁ QUỲNHPHÂN TÍCH THỤC TRẠNG VÀ ĐÈ XUẤT MỘT S

Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty hệ thống thông tin FPT SÓ GIÃI PHÁP NHẦM HOÀN THEẸN CÒNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TRONG CÓNG TY HỆ THÒNGTHÒNG TIN FPTLUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TÉHÀ NỘI - 2014Ìì..............

..............—........................................................ riBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỌI * & ♦KIỀU BẤQl ỲNHPHÂ Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty hệ thống thông tin FPT

N TÍCH TI lực TRẠNG VÀ BỀ XUẤT MỘT SỎ GIẢI PHÁP NHÀM HO.VN THIEN CốNG TÁC ỌƯẢN Tiụ NGUÒN NHÂN Lực TRONG CÒNG TY 1IỆ THONG TIIổNG TIN 1 P ILƯẶN VĂN THẠ

Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty hệ thống thông tin FPT

C SỸ KINH TÉ Chuyên ngành: Quân trị Kinh doanhNGƯƠI IIIONG dấn TS. NGUYỀN VĂN NGHIỀNHà Nội-2014Luận vãn thạc sĩNgành (Ịiiãn trị kinh doanhLỜI CAM ĐOAN

...........11......Ị........................*8BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐẢO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘIKIEL BÁ QUỲNHPHÂN TÍCH THỤC TRẠNG VÀ ĐÈ XUẤT MỘT S

Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty hệ thống thông tin FPT văn được trích dản có nguồn gốc rò ràng vã dược phép sư dụng trong các trường học vã viện nghiên cứu ở Việt Nam và thế giới -Các nội dung nghiên cứu

và kết quà trong dề tài nãy là trung thực và chưa lừng được ai công bồ trong bâl kỳ công trinh đê tài nào trước đây.Hà nội. ngày..tháng..nãm 2014Xgười Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty hệ thống thông tin FPT

thực hiệnKiêu Bá QuỳnhKiều Bá QuỳnhKhóa: 2012BLuận vãn thạc sĩNgành quản trị kinh doanhLỜI CẢM ƠNSau một thời gian học tập và nghiên cửu tại Viện Kin

Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty hệ thống thông tin FPT

h tế và Quân lỷ thuộc Trường Đại học Bách Khoa Ilã Nội. dưới sự giúp dờ cua cãc thầy cô vã bạn bé đông nghiệp bài luận văn cao học của lôi đên nay đà

...........11......Ị........................*8BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐẢO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘIKIEL BÁ QUỲNHPHÂN TÍCH THỤC TRẠNG VÀ ĐÈ XUẤT MỘT S

Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty hệ thống thông tin FPT ưởng Bộ Mồn Quán lý cồng nghiệp Viện Kinh tế vã Quan lý Trường Đại học Bách khoa Hà Nội.('ác thây, cô giáo viện Kinh lê và Quân lý, cán bộ Trung tàm đ

ào lạo và bôi dường sau dại học cua Trường Đại học Bách khoa Ilà NỘI.Sự giúp dở của các lành đạo và đông nghiệp trong công ly Hộ thông thông tin TPT d Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty hệ thống thông tin FPT

à luôn quan tâm và tạo diều kiện cho tòi trong quá trinh thực hiện vã hoãn thành luận ván.Hà Nội, ngày ...tháng... nám 20Ỉ4Học viênKiều Bá Quỳnh

...........11......Ị........................*8BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐẢO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘIKIEL BÁ QUỲNHPHÂN TÍCH THỤC TRẠNG VÀ ĐÈ XUẤT MỘT S

...........11......Ị........................*8BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐẢO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘIKIEL BÁ QUỲNHPHÂN TÍCH THỤC TRẠNG VÀ ĐÈ XUẤT MỘT S

Gọi ngay
Chat zalo
Facebook