Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020
Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020
PHẤT TRIỀN NGUỎN NHÃN Lực TẠI TỎNG CÔNG TY ĐẤl II PHẤT TRIÊN ĐÒ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM ĐÉN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM UR Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020 RBAN ANDINDUSTRIAL ZONE DEVELOPMENT INVESTMENTCORPORATION UNTIL 2020VỎ Anil Linh, Pham Văn Tài*Khoa Quàn tn kuih doanh. Đai hộc Kỳ Thuật Còng Nghệ TP. HCM, Việt Nam• Kodak Representative office (Singapore)TÓM TẢTNgành xây dựng lá một bò phàn quan trọng cùa nền kinh tễ quốc dân. Nó có nhiệm vụ đi trư Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020 ớc mờ đường trong công cuộc phát triền đãt nước. Xuất phát từ vận đề nêu trẽn, tói chon đề tải "Phát triển nguồn nhân lực tạl Tông còng ty Đầu tư phátPhát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020
trlên Đô thị và Khu cóng nghiệp việt Nam đên năm 2020” đé triền khai nghiên cứu trong luận văn thạc sỳ cũa minh. Với hy vọng sè góp một phần vào sự pPHẤT TRIỀN NGUỎN NHÃN Lực TẠI TỎNG CÔNG TY ĐẤl II PHẤT TRIÊN ĐÒ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM ĐÉN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM UR Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020 của Tỏng công ty; hoàn thiên cơ chẽ phát triền nguỏn nhãn hrc phù hợp với điêu kiên Tỏng công ty nhàm thích ứng với mói trường kinh doanh vã phát triển trong bối cánh cạnh tranh toàn cầu.ABSTRACTThe sector is an important part of the national economy. It is supposed to pave the way ahead in the stru Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020 ggle for national development. Stemming from the above problem. I chose the topic "Develop human resources at the Vietnam Urban and Industrial zone dePhát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020
velopment Investment Corporation until 2020" to develop research in his master’s thesis . With hope will contribute to the development, increasing thePHẤT TRIỀN NGUỎN NHÃN Lực TẠI TỎNG CÔNG TY ĐẤl II PHẤT TRIÊN ĐÒ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM ĐÉN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM UR Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020 Corporation completed mechanisms of human resources development in accordance with the conditions of the Corporation to adapt to business environment and development m the context of global competition.GIỚI THIẸILuận vãn gồm 3 chương: Chương 1 tiinli bây những lý luân cơ bán yề nguốn nhân lưẹ (NNL), Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020 phát triền NNL đẻ rút ra khái niêm vê nguồn nhãn lực, các kinh nghiêm từ các nước ve phát triền NNL và các nội dung cơ bán cùa phát triền NNL trong dPhát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020
oanh nghiệp: Chương 2 luận văn giới thiệu tòng quan về Tống công ty Đầu tư Phát triển đò tĩu và Khu còng ngtủèp Việt Nam (IDICO) và phân tích thực trạPHẤT TRIỀN NGUỎN NHÃN Lực TẠI TỎNG CÔNG TY ĐẤl II PHẤT TRIÊN ĐÒ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM ĐÉN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM UR Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020 năm tới; trong chương 3 nèu lèn quan điếm và mục tiêu phát triền NNL cùa IDICO dền năm 2020 từ đô đưa ra các giãi pháp phù hợp phát triển NNL. CHƯƠNG 1; LY LUẬN VÊ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHẢN LỰC1.1Khái niêm1.1.1Nguồn nhãn lựcThẹo liên Hiêp Quốc "NNL lã trinh đõ lánh nghề. lã kiền thức và năng lực cựa to Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020 àn bò cuộc sống con người hiên co thục tễ. hoặctiềm năng dế phát triển kinh tế - xã hội”.Theo GS. TSKH Phàm Minh Hac cũng các nhả khoa học tham gia chPhát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020
ương tr ình KX -07. "nguồn nhãn lire cần dược hicu lá sọ dân và chất hrợng con người, bao gốm cã thề chất vả tinh thần, sức khỏe trí mệ. nâng lực. phẵPHẤT TRIỀN NGUỎN NHÃN Lực TẠI TỎNG CÔNG TY ĐẤl II PHẤT TRIÊN ĐÒ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM ĐÉN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM UR Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020 ẽ - xà hõi.Theo quan diềin cùa Đàng cộng sân Việl Nam: "Nguõn lục con người la quỵ báu nhất, có vai trò quyết định, dặc biệt dối với nước ta khi nguôn lực tâi chinh và nguồn lực vật chãi còn han hcp”, đõ lã “người lao động có trí tuệ cao. ray nghê thành thạo, có phâin chat lol đẹp, được đào tao. bồi Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020 dường vã phát huy boi nen giáo due tiên tiến gắn lien với một nên khoa iiộc hiện dại”1.1.2Phát triền nguồn nhán lựcTheo quan diêm xem “con người là nPhát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020
guón vốn - vốn nhân lực". "Phát triển NNL lã các hoạt đông đầu tir nham tao ra nguồn nhân lực với số lượng và chắt lượng đáp ứng nhu câu phát triên kiPHẤT TRIỀN NGUỎN NHÃN Lực TẠI TỎNG CÔNG TY ĐẤl II PHẤT TRIÊN ĐÒ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM ĐÉN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM UR Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020 h liên quan đèn quá irinlồng cường năng lực của con người và tố chức quản lý. sữ dựng có hiệu quã nguồn năng lực đó phát ti iên kinh tế.12 Phai triền NNL trong doanh nglikp12.1Dác diêm cùa NNL vã phát triền NNL trong doanh nghiệpSức mạnh cùa NNI. trong doanh ngluẽp gàn hèn với sức manh cưa lực lưựng Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020 lao dộng, sức mạnh cùa dội ngũ lao dộng, sức mạnh của dội ngũ cán bộ công nhân viên cùa doanh nghiép. Sữc manh dó lã sửc manh hựp thành từ sức mạnh lPhát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020
ao dộng ciìa các nhóm người lao dộng, sức manh hợp Ihánh lừ kha nâng lao dộng cùa từng người lao dộng.1.2.2Nội dung phát Irièn NNL trung doanh nghiệp1PHẤT TRIỀN NGUỎN NHÃN Lực TẠI TỎNG CÔNG TY ĐẤl II PHẤT TRIÊN ĐÒ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM ĐÉN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM UR Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020 êu lược. Trong đó việc hoạch định thu hút. dào tạo. duy trinhàn sự là yếu tố quan trọng hãng dầu giúp bạo dam cho doanh ugliiẽp có du nhãn sự vẽ số lượng, chất lượng, cơ cầu độ tuồi, cơ cầu gioi linh, trinhđ ò vá sư phân bõ cua nguồn lire lai các bọ phân trong doanh nghiẽp nhâm thực hiện các chiên l Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020 ược dã dề ra.1.2.2.2Nâng cao chất lượng nguồn nhản lựcNàng cao chật lượng NNI. cũng chính lả phát triền NNI về mặt chắt lượng. Trong doanh nghiẽp, nânPhát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020
g cao chãi lượng nguõn nhản lực là việc thực thi các giãi pháp một cách loàn diên vã dõng bõ nhảm nâng cao the lực. irinhdô chuyên môn nghiẽp vu và táPHẤT TRIỀN NGUỎN NHÃN Lực TẠI TỎNG CÔNG TY ĐẤl II PHẤT TRIÊN ĐÒ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM ĐÉN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM UR Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020 lực tai doanh nghiẽp. quyết định hiệu qua sữ dụng nguồn nhân lực. Hỡi vì. cho dù na ời lao dộng đal được trinhđ ộ chuyên môn nghiệp vụ cao nhưng thiêu kỹ năng và sự lãnh nghệ cân tlũêt thi người lao động cùng không thê hoàn thành một cách hiệu quã quá trinh lao động sán xuất trong thực tiẻn.1.22.4Ph Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020 át triền khã năng Lim việc theo nhómNgày nay. các nhóm Làm việc trờ nện rất phó biến và van thiết hơn bao giờ hêt. bời vì mói người có một thế manh riPhát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020
êng, khi làm việc (heo nhóm sê làp trung mặt mạnh của từng người bồ sung cho nhau. Do vậy. phát triền khả năng làm việc nhóm cần được quan tàm đúng mứPHẤT TRIỀN NGUỎN NHÃN Lực TẠI TỎNG CÔNG TY ĐẤl II PHẤT TRIÊN ĐÒ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM ĐÉN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM UR Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp việt nam đến năm 2020 oái doanh nghiệp (ình hưởng tới NNL bao gồm:PHẤT TRIỀN NGUỎN NHÃN Lực TẠI TỎNG CÔNG TY ĐẤl II PHẤT TRIÊN ĐÒ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM ĐÉN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM URGọi ngay
Chat zalo
Facebook