Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc tính tiền lương cho công ty cổ phần dệt may gio linh

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 62 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc tính tiền lương cho công ty cổ phần dệt may gio linh

Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc tính tiền lương cho công ty cổ phần dệt may gio linh

DẠI HỌC HI É TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ KHOA HẸ THÓNG THÔNG TIN KINH TẺ --------------------£□«>&»««»-----------CHO CÔNG TYỘO PHÂN DẸT MAY GĨO LĨNHDƯƠNG T

Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc tính tiền lương cho công ty cổ phần dệt may gio linh TTTỊ HOÀNG ANĨĨNIÊN KHÓA: 2014-2018DẠI HỌC HI É TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ KHOA HẸ THÕNG THÔNG TIN KINH TÉ------------KHÓA LUẬN TÓT NGHI-ị^ĐẠI họcXÂY DựNG

TĨẸ TTIONG T) \'ằn GIÁ NÂNG T.ựcNTTẤN Sự TÀM Cơ SỜ CT^OVTF.C TÍNĨT TTẺN lươngC HO C ÔNG TY c Ợ^ẢN DỆT MAY GIO LINHSinh viên thực hiện:Dirong Thị Hoàn Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc tính tiền lương cho công ty cổ phần dệt may gio linh

g AnhLớp: K48B Tin Học Kinh TeGiáo viên hdan:TS. Lê’uỳnh LiênMSV: 14K4081003Niên khóa: 2014-2018ĩĩuế, tháng 5 nảin 2018LỜI CẢM ƠNĐê có thê hoàn thành

Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc tính tiền lương cho công ty cổ phần dệt may gio linh

dược luận vàn này, tôi xin gừi lởi cám ơn tói tât cá các thầy cô giáo đã dạy tôi những kiến thức hữu ích trong 4 nám qua, cùng Ban giảm hiệu trường Đạ

DẠI HỌC HI É TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ KHOA HẸ THÓNG THÔNG TIN KINH TẺ --------------------£□«>&»««»-----------CHO CÔNG TYỘO PHÂN DẸT MAY GĨO LĨNHDƯƠNG T

Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc tính tiền lương cho công ty cổ phần dệt may gio linh n ban chu nhiệm khoa Hệ Thong Thông Tin Kinh Te - Đụi Học KMfTe Hue, các thầy cô giáo, gia đình và bạn bè đà động viên, tạo điều kiệự^túp đờ tôi trong

quá trình này.Dặc biệt, tôi xin chân thành gửi lời oMbffn sâu sắc đến TS. Lê Thị Quỳnh Liên dà tận tình hướng dẫn, quaiị^h, dộng viên, cung cấp những Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc tính tiền lương cho công ty cổ phần dệt may gio linh

tài liệu, kinh nghiệm quý báu và cỏ nhÙMg)đánh giá, nhận xét, chỉnh sửa, góp ý thằng thắn dề tôi có thề hoàn thìn^ĩe tày này một cách tốt nhất.Tôi xi

Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc tính tiền lương cho công ty cổ phần dệt may gio linh

n gữi lời cám ơnaỊỹhan lãnh đạo, các bác, các anh, các chị trong Công Ty Cô Phan Dệt ^ỊH^tiio Linh dà tạo diêu kiện giúp dữ, chì bào Cling nhu cung cấ

DẠI HỌC HI É TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ KHOA HẸ THÓNG THÔNG TIN KINH TẺ --------------------£□«>&»««»-----------CHO CÔNG TYỘO PHÂN DẸT MAY GĨO LĨNHDƯƠNG T

Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc tính tiền lương cho công ty cổ phần dệt may gio linh ng tránh khỏi nhùng thiêu sót, rât mong nhận được những ý kiên đóng góp, bô sung cùa quý thầy cô dê tôi sừa chừa và trau dồi thêm kiên thức.Tôi xin ch

ân thành cám ơn!Huế, Tháng 4 nàm 2018Sình viênDương Thị Hoàng AnhỉMỤC LỤCLỜI CẢM ƠN..........................MỤC LỤC.............................PHỊ L Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc tính tiền lương cho công ty cổ phần dệt may gio linh

ỤC 1 Hl ẬT NGỮ VÀ TỪ VIẾT TẤT DANH MỤC HÌNH ......................

DẠI HỌC HI É TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ KHOA HẸ THÓNG THÔNG TIN KINH TẺ --------------------£□«>&»««»-----------CHO CÔNG TYỘO PHÂN DẸT MAY GĨO LĨNHDƯƠNG T