Luận văn các giải pháp quản lý nhân sự các đơn vị khoa học công nghệ trực thuộc liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật việt nam vusta

‘VliSTA-

LUẬN VĂN THẠC SỸ Q‘ .’ÁN TRỊ KĨN1 ? f?OANH

Hà Nội, nỗỉĩì 2907

TRƯỜNG DA ì HỌC’ KỈNH rễ QMÓi – DÁN X- ỉ.

Bùi Kim Tuyên

CÁC GIẢI PHẮPQVẲN I.Ý NHÁNSl ‘CÁ! ì!>; VỊ KHOA HỌC-CÔNG NGHÉ. 1W ■( Ị HI ộc ỉ JÈN HỈỆ CÁC HÔI KHOA HỌC VÁ b.v ! !:!!,Ậ1 V IỆI N í;.v

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ QUỚC DÂN

*** Luận văn các giải pháp quản lý nhân sự các đơn vị khoa học công nghệ trực thuộc liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật việt nam vusta

Bùi Kim Tuyên

CÁC GIẢI PHÁP QUẢN LÝ NHÂN sự CÁC ĐƠN VỊ KHOA HỌC-CÔNG NGHỆ TRỤC THUỘC LIÊN HIỆP CÁC HỘI KHOA HỌC VÀ KỸ THUẬT VIỆT NAM

THONG TIN_THƯ VIEN

Chuyên ngành: Quản trị nhân lực

NGƯỜI HƯỚNG DÀN KHOA HỌC:

LỜI CÁM ƠN

Đẻ hoàn thành luận văn này, tôi xin bày tõ lòng biết ơn sáu sắc tới các thấy cô giáo Khoa Kinh tề và Quan lý nguồn nhàn lực trường Đại Luận văn các giải pháp quản lý nhân sự các đơn vị khoa học công nghệ trực thuộc liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật việt nam vusta học Kinh tể Quốc dân đà truyền đạt cho tỏi những kiến thức cơ ban đe thực hiện luận vãn và ho trợ tôi trong quả trình hoàn thành luận vàn.

Tôi xin to lòng biết ơn sáu sác tới cô GS. TS. Tông Văn Đường, người đà trực tiếp hưởng dan tôi trong quá trình thực hiện luận vãn. Rat tiếc đến giờ phút này giáo sư không cỏn nừa.

Xin trân trọng cam ơn PGS. TS. Tran Xuân Cáu, Trưởng khoa Kỉnh Luận văn các giải pháp quản lý nhân sự các đơn vị khoa học công nghệ trực thuộc liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật việt nam vusta tẻ và Quan lý nguồn nhàn lực, PGS. TS. Mai Quôc Chánh đã hô trợ tôi hoàn thiện bàn luận vân.

Cuoi cùng tôi xin chán thành cam ơn Lãnh đạo và cán bộ Liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật Việt Nam đà giúp tôi thu thập tài liệu nghiên cữu, và đóng góp nhừngý kiến quý báu đẻ giúp tôi hoàn thiện được ban luận vân này.

Hà Nội, tháng 10 nám 2007

Người thực hiện

Bui Kim Tuyến

Luận văn các giải pháp quản lý nhân sự các đơn vị khoa học công nghệ trực thuộc liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật việt nam vusta MỤC LỤC

Danh mục các hãng, biểu, SO’ đồ, phụ lục                              ỉ

rang

Luận vãn tóm tắt Lời nói dầu

Chương 1: Một số vấn dề chung về quan lý nhân sự

ỉ.l. Quãn lý nhân sự

• 1.1.1. Khái niệm quản lý nhân sự

• 1.1.2. Các chức nâng cơ ban cua quân lý nhân sự

• 1.1.3. Nội dung quản lý nhàn sự

• 1.1.3.1.                                                                             Kề hoạch hóa và bố trí nhân Luận văn các giải pháp quản lý nhân sự các đơn vị khoa học công nghệ trực thuộc liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật việt nam vusta sự 10

• 1.1.3.2.

tạo và phát triền trình độ cán bộ

• 1.1.3.3. Các hình thức khuyến khích /tạo động lực cho người lao động 16

1.1.3.4 Quan hệ lao động

1.1.3.5. Công tác đánh giá

• 1.2. Quán lý nhân sự các dơn vị khoa học và công nghệ

• 1.2.1. Khái niệm và phân loại các dơn vị KH&CN

• 1.2.2.

trò và chức Luận văn các giải pháp quản lý nhân sự các đơn vị khoa học công nghệ trực thuộc liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật việt nam vusta năng, nhiệm vụ cua các đơn vị KH&CN

• 1.2.3. Quàn lý nhản sự ờ các đơn vị KH&CN

• 1.3.  Một số nhân tố tác động đến ỌLNS các đon vị KIĨ&CN

• 1.3.1. Môi trường bên ngoài

• 1.3.2.

trường bên trong

Chưong 2. Thực trạng công tác quan lý nhân SỤ’ các đơn vị KH&CN 36 thuộc Liên hiệp các hội khoa học và kỳ thuật VN

• 2.1. Dặc diêm cũa Liên hiệp các Luận văn các giải pháp quản lý nhân sự các đơn vị khoa học công nghệ trực thuộc liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật việt nam vusta hội khoa học và kỷ thuật Việt Nam 36 và các đon vị KH&CN

  • 2.1.1. Đặc diêm Liên hiệp các hội khoa học và kỳ thuật Việt Nam             36

  • 2.1.2.

    Đặc

    
    

điếm các đơn vị KH&CN trực thuộc Liên hiệp hội VN

• 2.1.2.1. Điều kiện hình thành các đơn vị KH&CN

• 2.1.2.3. Mô hình nhân sự các đơn vị KH&CN

• 2.1.3.   Đặc diêm nhản sự các đơn vị KH&CN thuộc Liên hiệp hội VN 46

• 2.2. Phân Luận văn các giải pháp quản lý nhân sự các đơn vị khoa học công nghệ trực thuộc liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật việt nam vusta tích thục trạng công tác quân lý nhân sự các đon vị

KH&CN trực thuộc Liên hiệp hội Việt Nam

• 2.2.1. Thực trạng dội ngũ nhân sự

• 2.2.2. Phân tích còg tác quản lý nhàn sự các đơn vị KH&CN

• 2.2.2.1.  Công tác quy hoạch cán bộ

• 2.2.2.2.  Công tác đào tạo và phát triển cán bộ

• 2.2.3. Chế độ thù lao và các khuyến khích

• 2.2.4. Năng lực cua cán bộ làm còng tác quan lý nhân sự Luận văn các giải pháp quản lý nhân sự các đơn vị khoa học công nghệ trực thuộc liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật việt nam vusta 70

• 2.2.5.  Phàn tích hệ thống thông tin quản lý nhàn sự

2.3. Đánh giá công tác quản lý nhân sự các đon vị KH&CN

• 2.3.1. Nhừng mặt dạt dược và nguyên nhàn đạt được

• 2.3.2. Nhùng hạn chế và nguyên nhân hạn chế

Chương 3. Biện pháp hoàn thiện công tác quân lý nhân sự các đơn vị 80 KH&CN trực thuộc Liên hiệp hội Việt Nam

• 3.1. Mục tiêu phát triển và chức năng nhiệm Luận văn các giải pháp quản lý nhân sự các đơn vị khoa học công nghệ trực thuộc liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật việt nam vusta vụ cùa các đơn vị 80 KH&CN đen nam 2015

• 3.1.1. Định hướng cùa Đáng và NN về phát triển các đơn vị KI I&CN 80

• 3.1.2. Mục tiêu cua Liẻn hiệp hội Việt Nam về phát triển các đơn vị KH&CN đén nâm 2015

• 3.2. Quan điểm cua tác giã về quàn lý nhân sự các đơn vị KH&CN            85

• 3.2. Các giái pháp

• 3.3.1. Kiến nghị Nhà nước về cơ chế chính sách quan lý nhản sự

• 3.3.2. Nhóm giai pháp Luận văn các giải pháp quản lý nhân sự các đơn vị khoa học

công nghệ trực thuộc liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật việt nam vusta thuộc về Liên hiệp hội Việt Nam

• 3.3.3. Nhóm giải pháp thuộc về các đơn vị KH&CN

Kết luận

Tài liệu tham kháo

0