Luận văn hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực của công ty youngone nam định

—————–pẠ—————–

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Qưốc DÂN »*****

LẠI MINH TUẤN

HOÃN THIỆN CÔNG TÁC KẼ HOẠCH HÔA NGUỒN NHÂN Lực CỦA CỐNG TY YOUNGONE NAM ĐỊNH

LUẬN VÃN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH

HÀ NÔI-2011

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu cùa riêng tôi. Các số liệu kết quả nêu Luận văn hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực của công ty youngone nam định trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng.

TÁC GIẢ

Lại Minh Tuấn

LỜI CẢM ƠN

Sau một thời gian học tập và nghiên cứu, được phép cùa Bộ Giáo dục Đào tạo, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân và dưới sự hướng dẫn hướng dần tận tình của các thầy giáo, cô giáo luận văn thạc sỳ “Hoàn thiện công tác Kế hoạch hóa nguồn nhăn ỉực ở công ty Youngone Nam Định ” dà dược hoàn tất.

Luận văn hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực của công ty youngone nam định Với lòng biết ơn sâu sắc, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành dến các thầy cô giáo của khoa Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực, đặc biệt là TS.Phạm Thị Bích Ngọc đà tận tình hướng dẫn, giúp dở tác giả trong suốt thời gian qua.

Xin trân trọng càm ơn Ban lành dạo và các bộ phận nghiệp vụ, các cán bộ, CNV ở các xưởng sản xuất – Công ty Youngone Nam Định đà tạo mọi diều kiện giúp Luận văn hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực của công ty youngone nam định dờ cho tác giả thu thập tài liệu, nghiên cứu nghiệp vụ và hoàn thành đề tài nghiên cứu.

Xin cám ơn các bạn đọc đà quan tâm den đề tài này, rất mong nhận được ý kiến đóng góp của các bạn.

TÁC GIÀ

LẠI MINH TUẤN

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẤM ON

MỤC LỤC CÁC CHỪ VIẾT TÁT

MỤC LỤC Sơ ĐÔ, BẢNG BIẾU

LỜI NÓI ĐÀU

Chirơng I: cơ SỞ LÝ LUẬN Luận văn hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực của công ty youngone nam định Của công tác ké hoạch HoÁ nguồn nhân

Lực TRONG DOANH NGHIỆP

• 1.1. KHÁI NIỆM, MỤC TIÊU, VAI TRÒ KHH NNL TRONG DOANH NGHIỆP

• 1.1.1.  Các khái niệm liên quan

• 1.1.2. Mục tiêu, tầm quan trọng cùa công tác KHH NNL trong tổ chức

• 1.1.2.1.  Mục tiêu cùa kế hoạch hoá nguồn nhân lực

1.1.2.2………………………………………………………………………………………………………….

Tầm quan trọng của kế hoạch hoá nguồn nhân lực

• 1.2.    Cơ SỞ CỦA KẾ HOẠCH HOÁ NGUÔN NHÂN Lực

• 1.2.1.  Luận văn hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực của công ty youngone nam

định Phân tích công việc

• 1.2.2.  Chiến lược, kế hoạch sàn xuất kinh doanh

• 1.2.3.  Đánh giá thực hiện công việc

• 1.2.4. Định mức lao động

• 1.2.5.  Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của doanh nghiệp

• 1.3. CÁC NHÂN TỒ ÁNH HƯỜNG ĐẾN KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN Lực…. 12

• 1.3.1. Nhóm các yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài:

• 1.3.2.  Các yếu tố thuộc về tổ chức:

• 1.4.  QUÁ TRÌNH KÉ HOẠCH HOÁ NGUÔN NHÂN Luận văn hoàn thiện công tác kế hoạch

hóa nguồn nhân lực của công ty youngone nam định Lực

• 1.4.1.  Dự đoán nhu cầu:

• 1.4.1.1.  Cơ sở xác định cầu nhân lực:

• 1.4.1.2.  Phương pháp xác định nhu cầu nhân lực

• 1.4.2.    Phân tích, xác định cung nhân lực

• 1.4.2.1. Cung nhân lực bên trong doanh nghiệp

1.4.2.2…………………………………………………………………………………………………………….

Cung nhân lực bên ngoài

• 1.4.3. Các biện pháp cân băng cung, cầu nhân lực

• 1.4.3.1.  Cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực

• 1.4.3.2. Dư Luận văn hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực của công ty youngone

nam định thừa nhân lực

• 1.4.3.3.  Cung bằng cầu

• 1.4.4.  Thực hiện các chính sách

• 1.4.5. Kiểm tra và đánh giá

Chương II: PHÂN TÍCH THựC TRẠNG CÔNG TÁC KÉ HOẠCH HOÁ NGUỎN

NH/ĨN Lực Ở CÔNG TY YOUNGONE NAM ĐỊNH

• 2.1. GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VÈ CÔNG TY YOUNGONE NAM ĐỊNH

• 2.1.1.  Quá trình hình thành và phát triển của Công ty

• 2.1.2.  Cơ cấu tổ chức bộ máy cùa công ty

• 2.1.3.  Dặc điểm Luận văn hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực của công ty

youngone nam định nguồn nhân lực cùa Công ty

• 2.1.4.  Kết quà sản xuất kinh doanh

• 2.1.5.  Chiến lược kinh doanh

• 2.2. KHÁI QUÁT VÈ CÁC HOẠT DỘNG TÁC ĐỘNG TỚI CÔNG TÁC KẾ HOẠCH

HOÁ NGUÓN NHÂN Lực TẠI CÒNG TY

• 2.2.1.  Định mức lao động

• 2.2.2.  Phân tích và thiết kế công việc

• 2.2.3.  Dánh giá thực hiện công việc

• 2.2.4.  Công tác lập kế hoạch sản xuất kinh doanh

• 2.2.5. Môi trường kinh doanh của công ty.. Luận văn hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực của công ty youngone nam định 50

• 2.3. QUY TRÌNH THựC HIỆN CÔNG TÁC KÉ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN Lực Ờ

CÔNG TY

2.3.1

đoán cầu nhân lực

• 2.3.2.  Phân tích và dự đoán khả năng dáp ứng nhân lực

• 2.3.3.  Đề ra các chính sách, kế hoạch thực hiện

• 2.3.4.  Kiểm tra và đánh giá việc thực hiện

• 2.4.  ĐÁNH GIÁ CHUNG HOẠT ĐỘNG KÉ HOẠCH HOÁ NGUÔN NHÂN Lực Ở

CÔNG TY YOUNGONE NAM ĐỊNH

Chương III: MỘT SỎ BIỆN PHÁP Luận văn hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực của công ty youngone nam định HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẺ HOẠCH HOÁ NGUÔN NHÂN Lực Ở CÔNG TY YOUNGONE NAM ĐỊNH

3.1. ĐỊNH HƯỞNG VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỀN YOUNGONE NAM ĐỊNH

0