Luận văn hoàn thiện hệ thống trả lương của công ty cổ phần tập đoàn tt

7667

HOÀN THIỆN HỆ THỐNG TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CÓ PHÀN TẬP ĐOÀN T&T

LUẬN VÃN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH

Hà Nội, năm 2012

LỜI CẤM ƠN

Em xin chán thành cảm ơn các thầy cô giáo trường Oại học Kinh tế quốc dân, trực tièp là các thày cò Khoa Luận văn hoàn thiện hệ thống trả lương của công ty cổ phần tập đoàn tt Kinh té và Quàn lý nguôn nhân lực đã truyẻn đạt nhừng kiên thức cho em trong những nảm học tập tại trường.

Hoàn thành được Luận văn thạc sỳ Quán trị kinh doanh, em xin chân thành câm ơn sự hướng dần, chi bảo cùa PGS.TS Trân Xuân Câu, Trưởng Khoa Kinh tê và Quản lý nguồn nhân lực, Trường Đại học Kinh tế quốc dán.

Em cùng xin chân thành cảm ơn Lành dạo Viện Sau đại học, Giáo viên chù nhiệm Luận văn hoàn thiện hệ thống trả lương của công ty cổ phần tập đoàn tt lớp CH17L đă tạo mọi diêu kiện thuận lợi cho em trong quá trình học tập ờ trường. Xin chàn thành câm ơn sự ủng hộ, giúp đờ của các anh chị đông nghiệp, Ban lành đạo, cán bộ các phòng ban Công ty cồ phẩn Tập đoàn T&T đà tạo điều kiện giúp đờ em hoàn thành Luận văn này.

Xin trân trọng cãm ơn!

Hà Nội, ngày tháng nỏm 2012

Học viên

Nguyễn Phú Quân

LớpCH17L

LỜI CAM Luận văn hoàn thiện hệ thống trả lương của công ty cổ

phần tập đoàn tt ĐOAN

Tỏi là Nguyen Phú Quản, học viên cao học chuyên ngành Quan trị nhân lực khóa 17, mà số học viên CH 170836, xin cam đoan mọi thòng tin lièn quan đến Công ty cô phân Tập đoàn T&T được cung cảp trong luận văn là trung thực, luận văn được tác già tự nghiên cứu. phân tích, tồng hợp, không sao chép nội dung. Trong thời gian tìm hiểu, đen thời điềm hiện tại tôi cam kết chưa có dề tài Luận văn hoàn thiện hệ thống trả lương của công ty cổ phần tập đoàn tt nào nghiên cứu về vấn đề hoàn thiện hệ thong trả lương của Công ty cổ phần Tập đoàn T&T.

Tỏi xin tràn trọng cảm ơn!

Hà Nội, ngày tháng nàm 2012

Học viên

Nguyễn Phú Quân

LớpCH17L

MỤC LỤC

LỜI CÁM ƠN

LỜI CAM ĐOAN

MỤC LỤC

DANH MỤC BẢNG BIẾU, sơ ĐỎ

TÓM TẤT LUẬN VÂN

LỜI MỜ ĐÀU

CHƯƠNG 1: Cơ SỜ LÝ LUẬN CÙA HỆ THÓNG TRẢ LƯƠNG Luận văn hoàn thiện hệ thống trả lương của công ty cổ phần tập đoàn tt 3

• 1.1  Khái niệm, vị trí, vai trò cùa tỉền lương

ỉ. I. ỉ Khái niệm tiền lương

ỉ. 1.2 Vị trí và vai trò của tiền lương

• 1.1.3 Các yếu tố ánh hưởng đến tiền lương cùa nguời lao động

• 1.2 Xây dựng hệ thống trả lương

• 1.2.1. Hệ thống trả lương

• 1.2.2. Những nguyên tắc cơ bản cùa tô chức tiền lương

• 1.2.3.  Các tiêu thức lựa chọn khi xây Luận văn hoàn thiện hệ thống trả lương của

công ty cổ phần tập đoàn tt dựng hệ thống trá lương

• 1.2.4. Xây dựng hệ thống trà lương

• 1.3 Tham kháo kinh nghiệm xây dựng hệ thống trả lương của một số đon vị…. 34

• 1.3.1 ………………………………………………………………………………………………

Kinh nghiệm cùa Ngăn hàng Quốc tế – VIB

• 1.3.2. Kinh nghiệm cùa Tông công ty Thương mại Hà Nội (Hapro)

CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỤC TRẠNG HỆ THÕNG TRÁ LƯƠNG CỦA

CÔNG TY CÓ PHÀN TẬP ĐOÀN T&T

• 2.1 Giói thiệu về Công ty cổ Luận văn hoàn thiện hệ thống trả lương của công ty cổ phần tập đoàn tt phần Tập đoàn T&T

2. ỉ. 1 Giới thiệu ch ung.

• 2.1.2  Quá trình thành lập

• 2.1.3 Ngành nghề kinh doanh chinh

• 2.1.4 Cơ cảu tồ chức: ‘.

• 2.1.5 Đội ngũ cán bộ, nhân viên

• 2.1.6 ………………………………………………………………………………………………Kết

quả sán xuất kinh doanh

• 2.1.7 Đánh giá chung về hệ thống quàn trị

• 2.2 Thực trạng hệ thống trả lương của Công ty cố phần Tập đoàn T&T

Luận văn hoàn thiện hệ thống trả lương của công ty cổ phần tập đoàn tt

• 2.4.1. Rộ phận chuyên trách công tác tiền lương

• 2.4.2.  Chinh sách lương và phúc lợi cùa Tập đoàn

• 2.4.3.  Lương bình quăn cùa Công ty

• 2.4.4.  Kế hoạch quỹ lương

• 2.4.5.  Ràng lương

• 2.4.6. Phương pháp phân phôi

• 2.4.7.  Các chế độ phụ cấp

• 2.4.8.  Chế độ nâng tương.

• 2.4.9.  Dánh giá thực trạng hệ thống trà lương

CHLONG 3: MỘT SÓ GIẢI PHÁP NHÀM HOÀN THIỆN HỆ THÕNG

TRA LUONG TẠI CÔNG Luận văn hoàn thiện hệ thống trả lương của công ty cổ phần tập đoàn tt TY cõ PHÀN Tập đoàn T&T ……

• 3.1. Mục tiêu và định hướng phát triền cùa Công ty trong thòi gian tói

• 3.1.1  Mục tiêu

• 3.1.2  Định hưởng

• 3.2. Các giải pháp hoàn thiện hộ thống trâ lưong

• 3.2.1  TỒ chức lại bộ phận chuyên trách tiền tương

• 3.2.2  Tiến hành phân tích công việc, làm cơ sở cho việc xây (lựng chính

xác các bán mò tá công việc

• 3.2.3  Thục hiện định giá công việc Luận văn hoàn thiện hệ thống trả lương của công ty cổ phần tập đoàn tt, làm cơ sỡ để thiết lập thang hãng lưong.. 69

• 3.2.4 Xây dựng hệ thống tiêu chuấn năng lực và quy định đánh giá nâng

lực làm cơ sờ bổ nhiệm lương.

• 3.2.5 Xây dựng quy định đánh giả thực hiện công việc, gắn với tiền lương

cùa người lao động.

• 3.2.6 Xây dựng kế hoạch quỹ lương

• 3.2.7  Các giáìpháp khác

• 3.3. Kiến nghị

3.3.1. Kiến nghị đối với Hội đồng quán trị Tập đoàn

• 3.3.2. Luận văn hoàn thiện hệ thống trả lương của công ty cổ phần tập đoàn tt Kiến nghị đoi với Chính phù, Rộ Lao động Thương hình & Xă hội… 79

KÉT LUẬN…………………………………………………………………………………………………..80

DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHÁO………………………………………………….81

PHỤ LỤC

0