Luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh quảng ninh
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh quảng ninh
Luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh quảng ninh
BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTẠP ĐOÀN BIT CHÍNH VIẺN THÔNG VIẸT NAMHỌC VBẸN C ÔNG NGHẸ Bưu CHÍNH VIẺN THÔNGLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝQUẢN TRỊ NGU Luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh quảng ninhUỒN NHÂN Lực TẠI BUU ĐIỆN TỈNH QUẢNG NINHCHUYÊN NGÀNH : QUAN TRỊ KINH DOANHMÀ SỎ: 60.34.05rô HUY PHƯƠNGNGUÔI HƯỚNG DÁN KHOA HỌC; TS. vù TRỌNG PHONGHÀ NỘI. NĂM 2011iLỜI C ẢM ƠNTrong xu thế toàn cầu hoá nền kinh tế thế giới, mòi trường kinh doanh trong nước đang tửng bước thay đối, VNPT cùng đang từng Luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh quảng ninh bước thay đói cho phủ hợp với điều kiện kinh doanh mới. Song song với việc đầu tư trang thiết bị công nghệ cho quân lý và sân xuất, nhân tố con ngườiLuận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh quảng ninh
cùng phải được đầu tư phát triền, nhảm thích ứng với yêu cằu sân xuất. Với chinh sách mờ cưa thị trường Bưu chính Viễn thông của Nhà nước và chiến lưBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTẠP ĐOÀN BIT CHÍNH VIẺN THÔNG VIẸT NAMHỌC VBẸN C ÔNG NGHẸ Bưu CHÍNH VIẺN THÔNGLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝQUẢN TRỊ NGU Luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh quảng ninh tác quân trị nguồn nhân lực tại đơn vị.Với đề tài: “Quàn trị nguồn nhăn lực tại Bưu điện tỉnh Quáng Ninh”, qua nghiên cứu các vấn đề từ lý luận đến thực tiền cóng tác quân trị nguồn nhân lực tại Bưu điện tinh Quãng Ninh.Tứ mục đích của đề tài lã hệ thống hoá các cơ sớ lý thuyết vể quàn trị nguồn nh Luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh quảng ninhàn lực. đồng thời phân tích thực trạng về công tác quàn trị nguồn nhân lực và các nhân tổ anh hưởng đến hiệu quá quàn trị nguồn nhân lực đề tìm ra cácLuận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh quảng ninh
nguyên nhân ảnh hướng đến còng tác quân trị nguồn nhân lực của Bưu điện Quãng Ninh. Trên cơ sờ phân tích các nguyên nhân đó đề tìm ra giãi pháp hoàn BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTẠP ĐOÀN BIT CHÍNH VIẺN THÔNG VIẸT NAMHỌC VBẸN C ÔNG NGHẸ Bưu CHÍNH VIẺN THÔNGLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝQUẢN TRỊ NGU Luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh quảng ninh hương đến cóng tác quân trị nguồn nhân lực đê tìm ra các nguyên nhân ảnh hưởng đến công tác quân trị nguồn nhàn lực tại Bưu điện Quang Ninh. Từ đó. tác già đề xuất một số giài pháp cụ thề đê hoàn thiện công tác quân trị nguồn nhân lực tại Bưu điện Quãng Ninh.Tác giã xin chân thành cám ơn Thầy giáo, Luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh quảng ninh TS.VÙ Trọng Phong, xin cám ơn các Thầy, Cô giáo trong bộ môn. khoa Quan trị kinh doanh 1; khoa Quốc tế và Đào tạo sau đại học của Học viện Cóng nghệLuận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh quảng ninh
BC VT. các đồng nghiệp cóng tác tại Bưu điện tinh Quãng Ninh đà giúp đờ hoàn thành luận văn này.iiMỤC LỤCLỜI CẢM ƠN...................................BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTẠP ĐOÀN BIT CHÍNH VIẺN THÔNG VIẸT NAMHỌC VBẸN C ÔNG NGHẸ Bưu CHÍNH VIẺN THÔNGLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝQUẢN TRỊ NGU Luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh quảng ninh............................viDANH MỤC Sơ ĐỎ, BÂNG BIỂU...............................................viiMỜ ĐÀU....................................................................1C huông 1: NHỮNG VÁN DÈ c ơ BẤN VÈ CÒNG TẤC QUÀN TRỊNGUÕN NHÂN Lực...................................................... Luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh quảng ninh......31.1.TỎNG QUAN VÈ QUAN TRỊ NGUÓN NHÀN Lực...............................31.1.1.Khái niệm và vai trò của nguồn nhân lực.......................31.Luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh quảng ninh
1.2.Khái niệm và vai trò cùa quán trị nguồn nhân lực..............51.1.3.Sự khác nhau giừa quan điềm truyền thống và quan điềm hiện đại vềquân trị NNLBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTẠP ĐOÀN BIT CHÍNH VIẺN THÔNG VIẸT NAMHỌC VBẸN C ÔNG NGHẸ Bưu CHÍNH VIẺN THÔNGLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝQUẢN TRỊ NGU Luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh quảng ninhyên tắc cùa quân trị nguồn nhân lực............111.1.6.Nhân tố ảnh hưởng tới quàn trị nguồn nhân lực.................121.2.NỘI DUNG QUÁN TRỊ NGUỚN NHÂN Lực..................................151.2.1.Phân tích và thiết kế công việc...............................151.2.2.Lập kế hoạch nguồn nhân lực...... Luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh quảng ninh.............................17BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTẠP ĐOÀN BIT CHÍNH VIẺN THÔNG VIẸT NAMHỌC VBẸN C ÔNG NGHẸ Bưu CHÍNH VIẺN THÔNGLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝQUẢN TRỊ NGUBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTẠP ĐOÀN BIT CHÍNH VIẺN THÔNG VIẸT NAMHỌC VBẸN C ÔNG NGHẸ Bưu CHÍNH VIẺN THÔNGLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝQUẢN TRỊ NGUGọi ngay
Chat zalo
Facebook