Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nước sạch hà nội
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nước sạch hà nội
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nước sạch hà nội
Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀOBộ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XĂ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XẰ HỘIVŨ HẠNH LÊNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÒNG TY TNHH MỘT Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nước sạch hà nộiT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘILUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀOBộ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÀ HỘIVŨ HẠNH LÊNÂNG CAO CHAT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘIChuyên ngành: Quàn trị nhân lực Mà ngành: 834404LUẬN VĂN TH Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nước sạch hà nộiẠC sì QUÁN TRỊ NHÂN LựcCÁN BỘ HƯỚNG DÂN KHOA HỌC: TS. PHẠM THỊ LIÊNLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan, luận văn “Nâng cao chát lượng nguôn nhàn lực tại côngNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nước sạch hà nội
ty TNHH Một Thành Viên Nước sạch Hà Nội" là công trình nghiên cứu cùa bàn thân, được xuất phát từ yêu cầu phát sinh thực tiên trong chính sách phát tBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀOBộ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XĂ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XẰ HỘIVŨ HẠNH LÊNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÒNG TY TNHH MỘT Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nước sạch hà nộiận nghiên cứu được trình bày trong luận văn này là trung thực và chưa tửng được công bõ dưới bất cứ hình thức nào.Tác già luận vănVù Hạnh LêMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN.......................................................iDANII MỤC BÀNG,BIẼƯ.......................................viiDANH MỤC sơ ĐÒ,BIẾU ĐỒ.. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nước sạch hà nội..................................viiiLỜI MỚ DẦU.........................................................11.l ính cấp thiết cùa dề tài................Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nước sạch hà nội
....................12.rông quan lình hình nghiên cứu.................................23.Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu................................Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀOBộ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XĂ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XẰ HỘIVŨ HẠNH LÊNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÒNG TY TNHH MỘT Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nước sạch hà nộinghiên cứu.................................45.Phương pháp nghiên cứu........................................56.Những đóng góp mới............................................67.Kết cấu luận vãn..............................................6CHƯƠNG 1: Cơ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỀN VÈ NÂNG CAO CHÃTLƯỢNG NG Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nước sạch hà nộiUỒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP............................71.1Một sô khái niệm cơ bàn......................................71.1.1.Nhân lực...........Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nước sạch hà nội
......................................7Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀOBộ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XĂ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XẰ HỘIVŨ HẠNH LÊNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÒNG TY TNHH MỘTBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀOBộ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XĂ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XẰ HỘIVŨ HẠNH LÊNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÒNG TY TNHH MỘTGọi ngay
Chat zalo
Facebook