Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty lâm nghiệp việt nam công ty cổ phần vinafor
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty lâm nghiệp việt nam công ty cổ phần vinafor
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty lâm nghiệp việt nam công ty cổ phần vinafor
TRGỊỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀNNGUYỀN ĐÌNH DUYNÂNG CAO CHÁT LCIỊỌNG NGUỒN NHÂN Lực TẠI TÓNG CÒNG TY LÂM NGHIỆP VIỆT NAM - CÒNG TY CÓ PHẦN VINAFORLUẬN VĂN TH Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty lâm nghiệp việt nam công ty cổ phần vinafor HẠC sĩ QUẢN TRỊ NHÂN LựcMÃ SÓ: 834 04 04NGÝỜI HÝỚNG ĐẢN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỀN VĂN MINHHÀ NỘI, NĂM 2022LỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Nâng cao chat lượng nguồn nhân ỉ ực tại Tông công ty Lâm nghiệp Việt Nam - Công ty Cô phân Vinafor" là công trình nghiên cứu độc lạp do tác giã thực Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty lâm nghiệp việt nam công ty cổ phần vinafor hiện dưới sự hướng dần của PGS.TS. Nguyền Văn Minh. Luận văn chưa được công bố trong bat cứ còng trình nghiên cứu nào. Các so liệu, nội dung được trìNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty lâm nghiệp việt nam công ty cổ phần vinafor
nh bày trong luận văn là tiling thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đâm bão tuân thủ các quy định về bao vệ quyển sờ hữu tri tuệ.Tôi xin chịu trách TRGỊỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀNNGUYỀN ĐÌNH DUYNÂNG CAO CHÁT LCIỊỌNG NGUỒN NHÂN Lực TẠI TÓNG CÒNG TY LÂM NGHIỆP VIỆT NAM - CÒNG TY CÓ PHẦN VINAFORLUẬN VĂN TH Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty lâm nghiệp việt nam công ty cổ phần vinafor hình, sơ đồMỜ ĐẢƯ..................................................................11.Tinh cap thiết cua đề tài.............................................12.Tông quan tinh hình nghiên cứu......................................23.Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu......................................4 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty lâm nghiệp việt nam công ty cổ phần vinafor 4.Đổi tượng và phạm vi nghiên cứu......................................55.Phương pháp nghiên cứu...............................................56.ĐóngNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty lâm nghiệp việt nam công ty cổ phần vinafor
góp mới cúa đề tài..............................................77.Ket cẩu cúa luận vãn.................................................7Chqơng 1. CơTRGỊỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀNNGUYỀN ĐÌNH DUYNÂNG CAO CHÁT LCIỊỌNG NGUỒN NHÂN Lực TẠI TÓNG CÒNG TY LÂM NGHIỆP VIỆT NAM - CÒNG TY CÓ PHẦN VINAFORLUẬN VĂN TH Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty lâm nghiệp việt nam công ty cổ phần vinafor ....................................81.1.1.Nhân lực..........................................................81.1.2.Nguồn nhàn lực....................................................91.1.3.Chất lượng nguồn nhân lực........................................111.1.4.Nâng cao chat lượng nguồn nhân lực.... Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty lâm nghiệp việt nam công ty cổ phần vinafor ...........................131.2.Các tiêu chí đánh giá chất hqựng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp..151.2.1.Tiêu chi về thè lực......................Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty lâm nghiệp việt nam công ty cổ phần vinafor
........................151.2.2.Tiêu chi về tri lực..............................................161.2.3.Tiêu chi về tâm lực..........................TRGỊỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀNNGUYỀN ĐÌNH DUYNÂNG CAO CHÁT LCIỊỌNG NGUỒN NHÂN Lực TẠI TÓNG CÒNG TY LÂM NGHIỆP VIỆT NAM - CÒNG TY CÓ PHẦN VINAFORLUẬN VĂN THTRGỊỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀNNGUYỀN ĐÌNH DUYNÂNG CAO CHÁT LCIỊỌNG NGUỒN NHÂN Lực TẠI TÓNG CÒNG TY LÂM NGHIỆP VIỆT NAM - CÒNG TY CÓ PHẦN VINAFORLUẬN VĂN THGọi ngay
Chat zalo
Facebook