Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp
Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp
Đe án mòn họcLỜI NÓI ĐẲUNhư chúng ta đà biết, mục tiêu vã nhiệm vụ cùa một tồ chức muốn thực hiện được phải dựa trên việc triên khai thực hiện nhiệm v Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệpvụ của từng bộ phận nhó, thậm chi từng cá nhân trong tô chức đó. Dó đó. xét trên binh diện vĩ mô. nhà lành dạo muốn đánh giá mức độ hoàn thảnh mục tiêu chiến lược của tổ chức thi trước hết cần phái đánh giá dược thành tích còng tác của từng cá nhân trong lô chức minh. Tử các kết quả đánh giá này. tố Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp chức cỏ thê xây dựng cho minh những mục tiêu chiến lược cho kỳ tiếp sau hay mục tiêu trong tương lai.Là một sinh viên Quán Trị Nhàn Lực. sau này sè tĐánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp
rơ thành một nhà Quán Tn Nhân Lưc. đối tương mà chúng ta hướng đến là con người, quan lý và lập kế hoạch phát triên con người trong tò chức. Vậy nhưngĐe án mòn họcLỜI NÓI ĐẲUNhư chúng ta đà biết, mục tiêu vã nhiệm vụ cùa một tồ chức muốn thực hiện được phải dựa trên việc triên khai thực hiện nhiệm v Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệpthậm chi khác nhau cã về trinh độ. kỳ năng, kỳ xão... Chinh vì vậy. mỗi người sê có cách thực hiện công việc khác nhau, dẫn đến hiệu quã công việc củng không giống nhau. Đê nhận biết rò ràng sự khác biệt nãy tò chức cần phai xây dưng một hệ thong đánh giá thành tích nhân viên sao cho còng bảng vã ch Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệpính xác. VỚI tầm quan trọng như vậy cùa đánh giá thực hiên công việc nên em đà chọn nghiên cứu đề tài: “Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt độngĐánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp
quàn lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp'' đề hiểu sâu hơn về còng tác này cá trên lý thuyết lần thực tế. Trong đề tài này chẳc chăn còn có nĐe án mòn họcLỜI NÓI ĐẲUNhư chúng ta đà biết, mục tiêu vã nhiệm vụ cùa một tồ chức muốn thực hiện được phải dựa trên việc triên khai thực hiện nhiệm v Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp họcPHÀN MỌTCơ SỜ LÝ THUYẾT VÉ ĐẢNH GIÁ THựC HIẸN CÒNG VIỆCI. KHÁI NIỆM ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC1.Định nghĩaĐánh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV) là sự đánh giá có hệ thống vả chinh thức tinh hình thực hiện còng việc cùa người lao động trong quan hệ so sánh với các tiêu chuẩn đà được xây dựng và Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp thảo luận về sự đánh giá đó với người lao động.Như vậy. ĐGTHCV là sự đánh giá có tinh hệ thong tức là nó được thực hiện theo một quy trình đánh giá kĐánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp
hoa học: việc ĐGTHCV dược thực hiện trên cơ sờ hàng loat các chi tiêu khác nhau, được lặp lai theo chu kỳ Không chi mang tinh hệ thống. ĐGTHCV còn choĐe án mòn họcLỜI NÓI ĐẲUNhư chúng ta đà biết, mục tiêu vã nhiệm vụ cùa một tồ chức muốn thực hiện được phải dựa trên việc triên khai thực hiện nhiệm v Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệpg bộ và hoàn chình. Nó được thực hiện bang vàn bân thông qua các phiếu đánh giá, kết quà đánh giá thì được phàn hoi lại cho người lao động và việc đánh giá đươc tiên hành một cách còng khaiĐGTHCV phai dựa trên cơ sờ so sánh giừa tinh hình thực hiên công việc (THCV) của người lao động vói các tiêu ch Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệpuẩn đà được xây dựng và tháo luận với người lao đông Có nghĩa Là trong hệ thống đánh giá thực hiện công việc nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của các nhảĐánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp
quân lý là xây dựng hệ thống các tiêu chuẩn này làm sao cho chinh xác. phân ánh đẩy đủ mức độ hoàn thành còng việc, pham chất vả hành vi của người laoĐe án mòn họcLỜI NÓI ĐẲUNhư chúng ta đà biết, mục tiêu vã nhiệm vụ cùa một tồ chức muốn thực hiện được phải dựa trên việc triên khai thực hiện nhiệm v Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệpphân hồi.Các tiêu chuẩn THCV lã mót hè thống các chi tiêu đế thê hiên các yêu cầu cũa việc hoãn thành một còng việc cả về mặt so lượng và chất lượng. Các tiêu chuân can được xây dựng một cách hợp lý và khách quan, tức là phái phan ánh được các kết quá và hành vi cần có đê thực hiên thắng lợi một côn Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệpg việc.Bùi Thị Ngân. Quân trị nhàn lực 45Để án môn họcĐo lường sự TIICV lã việc ấn định một con số hay một thứ hạng dể phan ánh mức độ 1 HCV cùa ngườiĐánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp
lao động theo các đặc trưng hoặc các khía cạnh dà dược xác dịnli trước cùa công việc. Còng cụ do lường cần phai dược xây dựng một cách nhầl quán, phàĐe án mòn họcLỜI NÓI ĐẲUNhư chúng ta đà biết, mục tiêu vã nhiệm vụ cùa một tồ chức muốn thực hiện được phải dựa trên việc triên khai thực hiện nhiệm v Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệpTHCV giừa người dánh giá vá người dược dánli giá. Cô nghĩa lá người dánh giã sẽ cung cấp cho người dược dánh giá về các tiêu thức đánh giã và kết qua đánh giã dồi với cá nhân họ. Người dược đảnh giã sẽ phan hồi lại với người quán lý về việc họ có dồng ỷ với kết qua dỏ không hay còn cỏ nliừng thắc mắ Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệpc gi.Mồ hình sau đây sè mô tà mói quan hệ giùa ba yêu tô cùa hệ thống đánh giá:Hình 1.1: Mồi (Ịuan hệ giữa ha yểu tố cùa hệ thắng đánh giávà các mục tĐánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp
iêu cùa ĐGTIICỈ'(Nguồn: Khoa KTLD và DS - DHKTQD - giáo trình Quán trị nhân lực- lf ì44- Nhà XHấl hãn ỉ.ao động Xà hội- nấm 2004)Hình này cho thầy cácĐe án mòn họcLỜI NÓI ĐẲUNhư chúng ta đà biết, mục tiêu vã nhiệm vụ cùa một tồ chức muốn thực hiện được phải dựa trên việc triên khai thực hiện nhiệm v Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệpngười lao động được đánh giá theo các liêu chí đà được xây dựng dựa trên cách thức đo lường sự THCV. Kết quá đánh giá được thông Bùi Thị Ngân. Quân trị nhân lực 45Đe án mòn họcbáo đến người lao đông Sau khi thu được thông tin phan hồi. kết qua đánh giá được hru lại trong hồ sơ nhân viên, dựa vào kêt Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp quả đánh giá mà người quản lý ra các quyết định nhân sự. Quá trình này sẽ được tiếp tục cho kỳ đánh giíí tiếp theo.II. CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ THựCĐánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp
HIỆN CÔNG VIỆCĐế ĐGTHCV của nhân viên, các tồ chức có thể sử dụng một cách kết họp và có lựa chọn những phương pháp sau:1.Phuong pháp thang đo đánh giĐe án mòn họcLỜI NÓI ĐẲUNhư chúng ta đà biết, mục tiêu vã nhiệm vụ cùa một tồ chức muốn thực hiện được phải dựa trên việc triên khai thực hiện nhiệm v Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp mồi mức độ đánh giá có thế Là một số diêm hoặc điểm số cụ thể. Các tiêu chi được sử dụng đánh giá cỏ thể là các tiêu chí trực tiếp phân ánh kết quã THCV và các tiêu chí liên quan không trực tiếp đen công việc.Đoi với các tiêu thức đánh giá có tầm quan trọng không giống nhau đối VỚI kết qua THCV thi Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp người ta thường quy định trọng số cho các tiêu chí này. Trọng số càng lớn thi chí tiêu đó càng có vai trò quan trong đối VỚI kết qua THCV.Ưu điểm cùaĐánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp
phương pháp này là việc đánh giá được thực hiên một cách đơn gián, kết quà đánh giá đươc lương hoá thuận tiên cho việc so sánh nâng lực THCV giừa nhùĐe án mòn họcLỜI NÓI ĐẲUNhư chúng ta đà biết, mục tiêu vã nhiệm vụ cùa một tồ chức muốn thực hiện được phải dựa trên việc triên khai thực hiện nhiệm v Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệpcũng như chú quan trong đánh giá nếu như các tiêu chuân về mồi mức độ đánh giá không được quy định cụ thề.Cách đánh giá này không tinh đến đặc thù của lừng còng việc khi phiếu đánh giá sử dụng các tiêu chi chung đối vói một loại lao động nào đó. Ngoài ra. các thang do đánh giá dồ họa còn có thê lãm Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệpphát sinh các vấn để nếu các đặc trưng được lựa chon không phũ hợp. hoặc kết hợp không chính xác các điềm số trong kết qua tồng thể.Bùi Thị Ngân. QuânĐánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp
trị nhân lực 45Đe án mòn họcLỜI NÓI ĐẲUNhư chúng ta đà biết, mục tiêu vã nhiệm vụ cùa một tồ chức muốn thực hiện được phải dựa trên việc triên khai thực hiện nhiệm vĐe án mòn họcLỜI NÓI ĐẲUNhư chúng ta đà biết, mục tiêu vã nhiệm vụ cùa một tồ chức muốn thực hiện được phải dựa trên việc triên khai thực hiện nhiệm vGọi ngay
Chat zalo
Facebook