Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyên
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyên
Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyên
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢINGUYỄN HƯƠNG TRÀ MYGIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nam Việt Thái NguyênG TY CỐ PHẦN NAM VIỆT THÁI NGUYÊNLUẬN VĂN THẠC sĩHÀ NỘI, 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNTTRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢINGUYỄN HƯƠNG TRÀ MYGIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CỐ PHĂN NAM VIỆT THÁI NGUYÊNChuyên ngành: Quàn lý Kinh tê Mã số: 6034.04.10Người hướng Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyêndẫn: TS. NGUYỄN THẾ HÒALỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu cùa riêng tôi. Các (hông (in và kết quá nghiên cứu trong luận vãn làGiải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyên
do tôi tự thu thập, tìm hiếu, đúc kết và phân tích một cách trung thực. Nguồn thông tin sử dụng trong luận văn được lãy lù’ các phòng nghiệp vụ, thực BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢINGUYỄN HƯƠNG TRÀ MYGIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyêng nhưng kiến thức mà tôi đà học được từ chương trinh đẽ hoàn thành bản luận văn này. Tất cả nhùng nồ lực cùa tôi được thẽ hiện trong bàn luận văn.Tất cà sõ liệu trong luận vãn là trung thực, chính xác và các thông tin trích dán trong luận văn có ghi rõ nguồn gõc. Nẽu sai sự thực, tôi xin hoàn toàn c Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyênhịu trách nhiệm.Tác giàNguyên Hường Trà MyLỜI CẢM ƠNĐế hoàn (hành luận văn, (ác già đã nhận được sự giúp đờ nhiệt tình và (ạo điều kiện của Công ty CôGiải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyên
phần Nam Việt Thái Nguyên, Thầy cô giáo, bạn bè, đông nghiệp... sau đây là lời càm ơn chân thành cùa tác già:Trước hết, xin trân trọng cảm ơn sâu sâcBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢINGUYỄN HƯƠNG TRÀ MYGIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyênhùng ý kiên đỏng góp quý báu đẽ luận văn của tác giá được hoàn thành như ngày hôm nay.Xin chân thành càm ơn ban lành đạo Công ty Cõ Phần Nam Việt Thái Nguyên, Phòng Tô chức nhân sự, Phòng kẽ hoạch đầu tư, Tài chính kế toán, các Trưởng bộ phận... đà tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong quá (rình làm Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyên luận văn. Trân trọng cám ơn bạn bè, đông nghiệp đà có nhiều giúp đờ, hồ trợ trong việc tìm kiếm tài liệu và có nhừng góp ý thiết thực trong quá trìnhGiải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyên
thực hiện viết luận văn.Xin gửi lời càm ơn chân thành đến các (hầy cô giáo (rong Khoa Kinh tế và Quàn lý -Trường Đại học Thủy lợi, đà cung cãp cho táBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢINGUYỄN HƯƠNG TRÀ MYGIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyênuận văn đà có những góp ý về những thiêu sót cùa Luận văn này, giúp luận văn càng hoàn thiện hơn.Cuối cùng, xin chân (hành càm ơn tới gia đình, bố mẹ và người (hân đã hết sức ùng hộ động viên tôi, tạo điêu kiện thuận lợi cho tôi trong suốt thời gian (ham gia khóa học và hoàn thành luận vãn.Tác giảNg Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyênuyền Hương Trà MyMỤC LỤCLỜI CẠM ĐOẠN..................................................................iLỜI CÂM ƠN.....................................Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyên
..............................iiMưc Lưc.....................................................................iiiDANH Mưc CÁC HÌNH VÉ...................BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢINGUYỄN HƯƠNG TRÀ MYGIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyên............................................viiiPHẦN MỞ ĐÂU...................................................................1BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢINGUYỄN HƯƠNG TRÀ MYGIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNGGọi ngay
Chat zalo
Facebook