(Luận văn HV chính sách và phát triển) một số giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo cho cán bộ phòng tài chính – kế toán công ty TNHH thương mại tùng chiến
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn HV chính sách và phát triển) một số giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo cho cán bộ phòng tài chính – kế toán công ty TNHH thương mại tùng chiến
(Luận văn HV chính sách và phát triển) một số giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo cho cán bộ phòng tài chính – kế toán công ty TNHH thương mại tùng chiến
LỜI CÁM ONĐể thực hiện thành còng khỏa luận này, trong quá trinh thực hiện đề tài tác giã đà nhân được sự hướng dần tận tình tìr PGS.-TS. Ngô Phúc Hạn (Luận văn HV chính sách và phát triển) một số giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo cho cán bộ phòng tài chính – kế toán công ty TNHH thương mại tùng chiếnnh, qua đó thu nhận dược những định hướng quan trọng trong công tác làm khóa luận. Xin gừi lời cám ơn sâu sắc nhất đến cô.Ngoài ra, tác giá cùng gin lời cám ơn đến các thầy cô trong Ban Giám Hiệu, các thầy cô trong khoa Chính sách công trường Học viện chinh sách vã phát triển đà có nhùng hồ trợ, tạo (Luận văn HV chính sách và phát triển) một số giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo cho cán bộ phòng tài chính – kế toán công ty TNHH thương mại tùng chiến điêu kiện thuận lợi về mặt nghiên cứu đê tác giã hoàn thành khóa luận này. Trong quá trinh làm khóa luận, do kiến thức cùng như kinh nghiệm thực tể c(Luận văn HV chính sách và phát triển) một số giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo cho cán bộ phòng tài chính – kế toán công ty TNHH thương mại tùng chiến
òn nhiều hạn chế nên bài khóa luận không thể tránh khói những thiêu sót, em rất mong nhận được ý kiên đóng góp thầy, cô dề em học hoi dược nhiều kĩ năLỜI CÁM ONĐể thực hiện thành còng khỏa luận này, trong quá trinh thực hiện đề tài tác giã đà nhân được sự hướng dần tận tình tìr PGS.-TS. Ngô Phúc Hạn (Luận văn HV chính sách và phát triển) một số giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo cho cán bộ phòng tài chính – kế toán công ty TNHH thương mại tùng chiến..............................iiLỜI CAM ĐOAN................................................VDANH MỤC CÁC CHƠ VIẾT TẢT..................................viDANH MỤC CÁC BẢNG.........................................viiDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, BIÉU ĐÒ............................viiiLỜI MỞ ĐÀU.............. (Luận văn HV chính sách và phát triển) một số giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo cho cán bộ phòng tài chính – kế toán công ty TNHH thương mại tùng chiến....................................I1Lý do chọn đề tải.......................................12Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu.......................(Luận văn HV chính sách và phát triển) một số giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo cho cán bộ phòng tài chính – kế toán công ty TNHH thương mại tùng chiến
......23Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.............................24Phương pháp nghiên cứu..................................35Kết cấu cùa khóa luận.LỜI CÁM ONĐể thực hiện thành còng khỏa luận này, trong quá trinh thực hiện đề tài tác giã đà nhân được sự hướng dần tận tình tìr PGS.-TS. Ngô Phúc Hạn (Luận văn HV chính sách và phát triển) một số giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo cho cán bộ phòng tài chính – kế toán công ty TNHH thương mại tùng chiếnONG TO CHỨC CÔNG.................................... 4•1.1Khái niệm và vai trò cũa chất luọng nguồn nhân lục trong tô chứccông...........................................................4/. / . / Khái niệm nguồn nhân lực............................4ỉ. 1.2 Chất lượng nguồn nhân lực................... (Luận văn HV chính sách và phát triển) một số giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo cho cán bộ phòng tài chính – kế toán công ty TNHH thương mại tùng chiến..........5ỉ. 1.3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tỏ chức công.7ỉ. 1.4. ỉ'ai trò cua việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tô chức cô(Luận văn HV chính sách và phát triển) một số giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo cho cán bộ phòng tài chính – kế toán công ty TNHH thương mại tùng chiến
ng.....................................................81.2Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực.......101.2.1Trình độ học vẩn..............LỜI CÁM ONĐể thực hiện thành còng khỏa luận này, trong quá trinh thực hiện đề tài tác giã đà nhân được sự hướng dần tận tình tìr PGS.-TS. Ngô Phúc Hạn (Luận văn HV chính sách và phát triển) một số giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo cho cán bộ phòng tài chính – kế toán công ty TNHH thương mại tùng chiếni sức khoe....................................121.2.5Tiêu chỉ đánh giá về thái độ, hành vi, trách nhiệm cua người laodộng.........................................................141.3Các nhân tố ảnh huong tói chất lượng nguồn nhân lục...14ii1.4 Kinh nghiệm thực tế về nâng cao chất lượng nguồn nhân l (Luận văn HV chính sách và phát triển) một số giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo cho cán bộ phòng tài chính – kế toán công ty TNHH thương mại tùng chiếnực trong tô chức công.................................................17LỜI CÁM ONĐể thực hiện thành còng khỏa luận này, trong quá trinh thực hiện đề tài tác giã đà nhân được sự hướng dần tận tình tìr PGS.-TS. Ngô Phúc HạnLỜI CÁM ONĐể thực hiện thành còng khỏa luận này, trong quá trinh thực hiện đề tài tác giã đà nhân được sự hướng dần tận tình tìr PGS.-TS. Ngô Phúc HạnGọi ngay
Chat zalo
Facebook